אודות התפקיד:
אודות התכנית:
תכנית In-Tech הינה תכנית חדשה מבית היוצר של טק-קריירה, שזכתה למימון ושותפות של מיזם "חדשנות בתעסוקה" של זרוע העבודה.
מטרת התכנית היא להגדיל משמעותית את מספר יוצאי אתיופיה המשתלבים בלימודים או תכניות הכשרה מכווני הייטק ולהשתלבות בעבודה בתעשייה.
התכנית מכוונת לאוכלוסיה שלא מכירה את מגוון האפשרויות בהייטק וכוללת יצירת מודעות והתנסויות במגוון תחומים טכנולוגיים, באמצעות מערכת לניהול הלמידה (LMS), Workshops וליווי של מנטורים ויועצי קריירה.
צוות התכנית יכלול 3 אנשי צוות: מנהל.ת התכנית ומנהל.ת הדרכה טכנולוגית במשרות מלאות ורכז.ת פניות בחצי משרה.
אודות התפקיד:
למנהל.ת התכנית האחריות להקים אותה מ-0, על בסיס התכנית שנבנתה בטק-קריירה ואושרה ע"י זרוע העבודה.
התפקיד כולל:
אחריות על כל שלבי התכנית, מקצה לקצה, החל משלב בניית התשתיות וכלה בביצוע השוטף בהתאם למתווה שאושר ולצרכים נוספים שיעלו במהלך התכנית. התפקיד כולל גיוס ארגונים שותפים, ניהול והדרכת הצוות, הובלת תהליך הגיוס, המיון וההכשרה של שלושת קבוצות השותפים (יועצי קריירה, בוגרים ומנטורים), הפעלת תכנית השיווק ביחד עם חברה לשיווק דיגיטלי, הובלה משותפת עם מנהל.ת ההדרכה של תכנון המסלולים ותהליכי הלמידה במערכת, אישור גיוס כותבי תכנים עצמאיים להשלמת התכנים שכותבת מנהלת ההדרכה, הפקת דוחות וניתוחם, עבודה השוטפת עם הנהלת טק-קריירה ועדכון שוטף לזרוע העבודה.
דרישות התפקיד:
ניסיון של 8 שנים לפחות בתפקידים מקצועיים באחד או יותר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ קריירה, הדרכה. נדרש גם ניסיון מהעולם העסקי או הטכנולוגי
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול של תכנית / פרוייקט גדול, כולל ניהול עובדים
הכרות טובה עם תעשיית ההייטק ועם מגוון התפקידים הקיימים בה
הכרות עם אוכלוסיית היעד או עם קבוצות חברתיות אחרות המרוחקות מההייטק, והבנה של הגורמים לפער והחשיבות שבצמצומם
יכולת פרזנטציה טובה ותקשורת בינאישית מעולה
יכולת מוכחת בארגון, המשגה וניהול תהליכים ברמה גבוהה
ניסיון גיוס והפעלת מתנדבים
התפקיד משלב עבודה במשרדי העמותה בלוד (לפחות יומיים בשבוע, עדיף יותר) עם עבודה מהבית, מאפשר ומחייב גמישות בשעות העבודה וניהול סדר יום באופן עצמאי.
תחילת עבודה: פברואר/מרץ 2022.