רכז.ת הכנה לקריירה והשמה

אודות התפקיד:

התפקיד הזה מהווה את אחת הזרועות הביצועיות הקריטיות להצלחת המשימה שלנו: 

הובלת תהליך ההכנה לקריירה של הסטודנטים ומציאת ה- Match בין המעסיקים לבוגרים. 

התפקיד מתאים לאנשים שאוהבים אנשים ובעלי תקשורת בינאישית גבוהה, אבל לא פחות חשוב, שיודעים לנהל משימות, ללמוד מהר מהם התפקידים הטכנולוגיים אליהם אנו מכשירים ולדעת להציג אותם, כולל התכנים שלהם, בשיחות עם מעסיקים. 

לא תצטרכו לדעת לתכנת אפילו שורת קוד אחד, אבל תצטרכו ללמוד מהר אילו מהטכנולוגיות שאנו מלמדים הן Front End ואילו Back או מהם התפקידים שיכולים להיות רלוונטים לבוגר קורס CCNP בתחילת דרכו (ועוד ועוד... הבנתם את הרעיון...).

מי שיתקבלו לתפקיד יעבדו למעשה בשני צירים: 

האחד- מול הסטודנטים במהלך הקורס ולאחריו-בהובלת תהליך ההכנה לקריירה על כלל מרכיביו, ובתהליך חיפוש העבודה לקראת סיום הקורס. והשני מול המעסיקים, בעיקר אנשי ה- HR, בגיוס משרות וחיבור הבוגרים המתאימים למשרות.

בעבודה עם הסטודנטים מדובר על תהליך אימוני, שנותן הכוונה וכלים לקראת שלב חיפוש העבודה ובמהלכו ויעזור להם להמשיך להיות מכווני מטרה גם ברגעים הקשים בתהליך חיפוש העבודה, להשתמש בכלים הפרקטיים שלמדו לאורך הקורס כדי להגיע לראיונות עבודה בכוחות עצמם ולהמשיך להתפתח ולהתקדם מקצועית במקביל.

בעבודה עם המעסיקים תהיה עבודה מתמשכת של הכרות, שימור הקשר וגיוס הנכונות של המגייסים להפנות אלינו משרות או לתת הזדמנות לבוגרים שלנו להוכיח את עצמם בתהליך המיון גם ללא ניסיון קודם. חשוב יהיה לשמור על קשר טוב ורציף עם המגייסים ולבנות אמון והערכה לתכנית באמצעות השמות איכותיות.

התפקיד יכול להתאים מאוד למי שלמד-ה משאבי אנוש או מתעניין בתחום, שרכש ניסיון ראשוני בחברת השמה או בארגון טכנולוגי, שמכיר את עולם ההייטק / הגיוס לתפקידים בהייטק או יוכיח לנו שיודע ללמוד מהר ולהשלים פערים.

התפקיד דורש גם קצב עבודה מהיר, זמינות ויכולת תגובה כמעט מיידית למשרות נכנסות, כולל אספקת קורות החיים והכנת הבוגרים הרלוונטים לראיון, כך שנדרשים גמישות וניהול עצמי של שעות העבודה.

אז לא, המטרה היא לא לעבוד מסביב לשעון, אלא לנהל את הזמן כך שהעבודה תשתלב לתוך החיים ותאפשר גמישות בשילוב בין העבודה לחיים הפרטיים. כלומר שהיא מתאימה לאנשים שמחפשים את הגמישות הזו, יודעים לנהל היטב את הזמן שלהם וכמובן לא על חשבון המסירות ומחוייבות לתפקיד.

תפקיד זה, כמו כלל התפקידים שלנו, מתאים מאד למי שמרגיש-ה בנוח לעבוד עם יומן דיגיטלי, תוכנות לניהול משימות וכד', מי שיודע/ת ללמוד להכיר מושגים ותפקידים טכנולוגיים ולגלגל אותם על הלשון בטבעיות, ובכלל נינוח-ה בעבודה בסביבה טכנולוגית.

ניסינו להמחיש קצת את מהות התפקיד בתיאור הנ"ל, אבל בכל זאת, קצת פרטים "יבשים":


תחומי אחריות מרכזיים:

  • הובלת תהליך ההכנה לקריירה במהלך הקורס על כלל מרכיביו

  • עבודה בשותפות על מנהלי הקורסים ומול שותפים נוספים מהתעשיה על מנת לחבר את התכנים הרלוונטיים ביותר לכל קורס

  • איתור משרות רלוונטיות לבוגרי טק-קריירה באופן אקטיבי ושוטף

  • פניה למגייסים ושיווק בוגרי טק-קריירה לטובת קליטתם בחברה

  • ליווי הבוגרים הטריים בשלב חיפוש העבודה עד להשתלבות מוצלחת בתפקיד - תהליך אימוני

  • שיבוץ מנטורים לסטודנטים במהלך הקורס


דרישות התפקיד:

חיבור לערכי טק-קריירה, תשוקה לעשות טוב, מחויבות ומסירות גבוהה למשימה והרגלי עבודה מצויינים. שייכות או חיבור עמוק לקהילת יוצאי אתיופיה

ניסיון ב:

  • עבודה עם אנשים – הדרכה / יעוץ / ליווי

  • שיווק או מכירות

  • תפקידי השמה /HR / הכנה לקריירה – יתרון

  • ניסיון בקואצ'ינג - יתרון


כישורים נדרשים:

  • יחסי אנוש מצויינים תקשורת בינאישית טובה, יכולת חיבור טובה למגייסים

  • יכולת שיווק טובה

  • יכולת עבודה מאורגנת, שיטתית ומהירה

  • יכולת לזהות פוטנציאל, להאמין בבני אדם

  • סבלנות והכלה

  • בטחון עצמי ואסרטיביות

  • משימתיות, ארגון וסדר

  • מחוייבות ומוסר עבודה גבוה

  • יכולת ניהול עצמי גבוהה לצד אהבה ורצון לעבודה בצוות

  • יכולת התמודדות עם מצבי אי ודאות

  • גישה חיובית, פרו אקטיביות, אנרגיות טובות

  • תואר ראשון רלוונטי / יכולת מוכחת להיותך בעל השכלה רחבה ויכולת למידה מאורגנת ועצמאית

  • אנגלית ברמה טובה מאוד

  • הכרות מעמיקה עם עולמם של צעירים יוצאי אתיופיה - יתרון

  • הכרות עם עולם ההייטק - יתרון

התפקיד משלב עבודה במשרדי העמותה בלוד עם עבודה מהבית, מאפשר ומחייב גמישות בשעות העבודה וניהול סדר יום באופן עצמאי.

תחילת עבודה: אפריל 2021 (מיד אחרי פסח). 

הגשת מועמדות בצירוף קו"ח כאן.