סמנכ"ל.ית תפעול ומשנה למנכ"ל (COO)

אודות התפקיד:

לטק-קריירה דרוש.ה סמנכ"ל תפעול (COO) להובלת פעילות העמותה.


את או אתה, שצברתם קילומטרז' משמעותי בהקמה והובלת תכניות חברתיות, בניהול עובדים, תקציבים ושותפויות, שחיים ונושמים טכנולוגיה ומכירים היטב את עולם העבודה בכלל ואת תעשיית ההייטק בפרט, ולא פחות חשוב – שמחוברים עמוקות לקהילת יוצאי אתיופיה בישראל, המודעה הזו נכתבה עבורך!


זוהי הזדמנות של אחת לכמה שנים טובות, להכנס לתפקיד מוביל, אסטרטגי, מלא בעשייה והשפעה, באחת העמותות הכי אפקטיביות שתפגשו - סמנכ"ל.ת תפעול והמשנה למנכ"ל (COO) בטק-קריירה.


מי אנחנו?

טק-קריירה הינה עמותה חברתית-טכנולוגית שקמה בשנת 2002 במטרה לשנות מהותית את מצבה הכלכלי והחברתי של קהילת יוצאי אתיופיה בישראל באמצעות השתלבות בתפקידים מקצועיים בעולם ההייטק.


הפעילות העיקרית של העמותה הינה הכשרה של צעירים יוצאי אתיופיה למגוון מקצועות טכנולוגיים וליווי עד להשתלבות מלאה בעבודה, וזאת באמצעות מרכז ההכשרה הטכנולוגי שלה, העבודה המקצועית של צוות העמותה ושיתופי הפעולה הרבים עם חברות ואנשים מתעשיית ההייטק.


בשנים האחרונות הכשירה העמותה כ- 100 משתתפים מדי שנה (4-5 קורסים בשנה), עם מעל 90% השמה, באמצעות מודל הכשרה יחודי והחל משנת 2021 הגדילה משמעותית את מספר הקורסים והסטודנטים ל- 10-12 בשנה.

העמותה ממוקמת במרכז לוד, עם כיתות ומשרדים במתחם טלרד ודירות שכורות לסטודנטים בשכונות הסמוכות.


מה משותף לכל מי שעובד בטק-קריירה?


בראש ובראשונה תשוקה לעשות טוב, רצון "לשנות את העולם", או לפחות את הסביבה שבה אנו חיים. וגם – אמונה גדולה ברוח האדם, וביכולת של כשרון, מוטיבציה ונחישות לגבור על פערים עמוקים בתנאי הפתיחה ובמגוון ההזדמנויות.


משותפת לנו גם המחוייבות למשימה, החשיבה מחוץ לקופסה ביחד עם המשימתיות והדבקות במטרה, הסולידריות והסינרגיה בעבודת הצוות והיכולת להמשיך ולפעול גם בתקופות של אי ודאות.

הצוות שלנו כולו מחובר עמוקות לקהילת יוצאי אתי

ופיה – בין אם מלידה ובין אם בנשמה, וחי ונושם גם את העולם הטכנולוגי אליו אנו מכוונים את בוגרינו.


מה יהיה תפקידך?


להוביל את הפעילות השוטפת של העמותה, לנהל צוות של אנשי מקצוע ומנהלים משלבי תכנון ההכשרות ומיון המועמדים, דרך הפעילות השוטפת של הקורסים ועד לשלב ההשתלבות של בוגרי העמותה בתעשיית ההייטק.


התפקיד כולל הובלה של בנייה והוצל"פ של תכנית העבודה השנתית, תכנון תקציב וניהולו השוטף, אחריות על פיתוח והרחבה של תכניות העמותה ובניית שת"פים עם משרדי ממשלה, חברות הייטק ועמותות.


דרישות התפקיד:

חיבור לערכי טק-קריירה, תשוקה לעשות טוב, מחויבות ומסירות גבוהה למשימה והרגלי עבודה מצויינים.

  •  הכרות עם קהילת יוצאי אתיופיה בישראל – חובה

  •  הכרות טובה עם תעשיית ההייטק – יתרון משמעותי


ניסיון מוכח ב:

ניהול תכניות חברתיות – לפחות 5 שנים, בעדיפות לתכניות בתחום הקידום התעסוקתי

  • ניהול עובדים – לפחות 3 שנים

  • בניית שת"פ בין מגזריים

  • תכנון, הובלה והנעת עובדים ושותפים

  • עבודה במגזר החברתי – יתרון

  • עבודה בחברה טכנולוגית – יתרון

  • עבודה עם משרדי ממשלה - יתרון

  • עבודה עם כלים טכנולוגיים לניהול משימות

  • כתיבת חומרים מקצועיים ברמה גבוהה

  • תכנון וניהול תקציב - יתרון


כישורים נדרשים:

  • חיבור לערכי העמותה

  • יחסי אנוש מצויינים ורמת תקשורת בינאישית גבוהה במיוחד

  • גישה חיובית, פרו אקטיביות, אנרגיות טובות, יכולת לייצר אנרגיה טובה בעבודה, הנעה ועבודת צוות

  • מחוייבות ומוסר עבודה גבוהים

  • יכולת ניהול עצמי גבוהה לצד אהבה ורצון לעבודה בצוות

  • יכולת התמודדות עם מצבי אי ודאות

  • יכולת להתמודד היטב עם שינויים ואף להוביל אותם

  • משימתיות, יכולות ביצוע גבוהות ועבודה במקביל על מספר פרוייקטים

  • מיומנות טכנולוגית טובה ושימוש בכלים דיגיטליים - ארגוניים

  • יכולת למידה מהירה ותשוקה להמשיך וללמוד באופן תמידי

  • יכולת איתור וקריאת חומרים אקדמאיים ועיבודם

  • תואר ראשון בתחומים רלוונטים, תואר שני - יתרון

  • כושר ביטוי גבוה בעברית

  • אנגלית ברמה טובה

  • זמינות למשרה מלאה ותובענית


התפקיד משלב עבודה עיקרית במשרדי העמותה בלוד בשילוב עם עבודה מהבית, מאפשר ומחייב גמישות בשעות העבודה וניהול סדר יום באופן עצמאי.

תחילת עבודה: פברואר 2022. 


הגשת מועמדות בצירוף קו"ח כאן.