טק-קריירה סוללת נתיבים חדשים
חדש ות ראש השנה תשפ״ז
דברי המנכ״ל
שנת 2026 הייתה עבור טק-קריירה שנה של צמיחה משמעותית והזדמנויות חדשות. הרחבנו את התוכניות שלנו, חיזקנו את השותפויות שלנו, והמשכנו לפתוח דרכים חדשות עבור יוצאי אתיופיה לבניית קריירה ועתיד בתעשיית ההייטק הישראלית.
למרות המציאות המורכבת והמאתגרת שהמשיכה ישראל להתמודד איתה השנה, טק-קריירה התאימה את עצמה והמשיכה קדימה. הרחבנו את תוכניות ההכשרה שלנו והגענו לקהל מגוון והולך וגדל, ובהם צעירים וצעירות, חיילים משוחררים, הורים ואקדמאים המבקשים לבצע הסבה מקצועית. התוכניות שלנו מוצעות כיום הן במתכונת פנימייתית והן במתכונת היברידית, בקמפוס שלנו בלוד ובשלוחה הצפונית שלנו בחיפה שפועלת בשיתוף הקריה האקדמית אונו וחברת QualityAI.
בשורה משמחת נוספת היא זכייתנו במכרז למיזם משותף עם משרד העבודה, שמטרתו להגדיל את השתלבותם של יוצאי אתיופיה בתעשיית ההייטק, וכן להגדיל את מספר הסטודנטים מהקהילה הפונים ללימודי הנדסה, להשכלה אקדמית ולהכשרה מקצועית. זכייה זו תמצב אותנו כשותפים משמעותיים של משרדי הממשלה, תאפשר לנו להרחיב את הפעילות ברמה הארצית ולהגיע לקהלים רחבים יותר של יוצאי אתיופיה ברחבי הארץ.
במקביל, בניית הקמפוס החדש שלנו בלוד ממשיכה להתקדם, כאשר הפתיחה מתוכננת לשנת 2027. הקמפוס החדש יאפשר לנו לשרת יותר סטודנטים, להרחיב את התוכניות שלנו וליצור בית קבע לדור הבא של כישרונות ההייטק יוצאי אתיופיה.
כל העשייה הזו לא הייתה יכולה להתקיים ללא תמיכתכם ושותפותכם במפעל הציוני של טק-קריירה. תודה והערכה גדולה גם לצוות טק-קריירה, שעובד לילות כימים במסירות רבה, ליו"ר העמותה מר חזי כאלו ולחברי הוועד המנהל של העמותה על מחויבותם ותרומתם.
באיחולי שנה טובה, בריאה ושלווה לכם ולבני משפחותיכם,
טקלה מקונן
עדכון אסטרטגי: מקימים את המיזם הלאומי ״וודפית״
אנו גאים לשתף אתכם באחת מאבני הדרך המשמעותיות ביותר בתולדות טק-קריירה: זכייתנו במכרז למיזם המשותף עם משרד העבודה והקמת מיזם "וודפית" ("קדימה" באמהרית). לאחר יותר מ-24 שנות פעילות, שבמהלכן ביססה העמותה את מעמדה כגוף מוביל בישראל לשילוב יוצאי אתיופיה בתעשיית ההייטק, המיזם החדש מסמן מעבר ממודל של תוכניות הכשרה נקודתיות להפעלת תשתית לאומית לניהול רצף קריירה מלא.
המיזם מעניק מענה מקיף לכ-2,000 משתתפות ומשתתפים מדי שנה, באמצעות שני ערוצי פעילות משלימים ומסונכרנים:
ערוץ א' – מסלול השמה טכנולוגי, 300 משתתפים בשנה: הפעלת מחזורי הכשרה אינטנסיביים בתחומים המבוקשים בתעשייה, בשיתוף חברות מובילות. עד סוף שנת 2026 ייפתחו הכשרות ב-QA ידני, בשיתוף חברת QualityAI ,סיילספורס לאקדמאים, בשיתוף חברת JumpIn, ו-COBOL Mainframe המיועדת לנשים, בשיתוף חברת בלוטק, מהגופים המובילים בישראל בתחום המיינפריים. לצד אלה ייפתחו הכשרות בתחומי Data Analysis, Cybersecurity, QA Automation ו-Networking & Cloud. בסך הכל מתוכננים כ-12 מחזורי הכשרה בשנה, עד יולי 2027, שיכשירו 300 בוגרות ובוגרים מדי שנה. כלל ההכשרות משלבות אוריינות AI יישומית, באמצעות כלים כגון GitHub Copilot ו-ChatGPT, במטרה לשפר את הפרודוקטיביות, לצד מודל התמחות מעשי (OJT) בחברות טכנולוגיה מובילות.
ערוץ ב' – מסלול חשיפה והכוונה ללימודים, 1,600 משתתפים בשנה, עם יעד של 800 נרשמים ללימודים: הפעלת תוכנית חשיפה לאומית המציעה תהליכי אבחון, ליווי רגשי ומקצועי ושימוש בכלי AI תומך החלטה ב-WhatsApp, שנבנה על ידי בוגרי ועובדי טק-קריירה. מטרת המסלול היא להוביל את המשתתפים להרשמה בפועל ללימודי הייטק באקדמיה, במסלולי הנדסאים ובמכללות מקצועיות. המחזור הראשון של תוכנית החשיפה יחל באמצע ספטמבר, ובמסגרתו ישתתפו המשתתפים בוובינר מוסדות לימוד בהשתתפות תוכנית יואל – המכינה הקדם-אקדמית של אוניברסיטת בר-אילן, עתידים, המכללה למינהל ואחווה.
כחלק ממודל ההפעלה החדש, המיזם פועל בגישת Reverse Engineering לגיוס טכנולוגי מול חברות ההייטק. תהליך זה כולל סנכרון ישיר של הסילבוסים עם מנהלי פיתוח (VP R&D), התאמת תכני הלימוד ל-Stack ולסביבות העבודה של המעסיקים, ושילוב המעסיקים בתהליך ההתאמה וההרכבה של קבוצות ההכשרה.
המיזם המשותף מממש את החלטת הממשלה 3243 ומבסס את טק-קריירה כגוף תשתיתי לאומי המאחד כוחות ומשאבים ליצירת חוסן חברתי וכלכלי ולחיזוק תעשיית ההייטק הישראלית.
וובינר ההזנקה לוודפית
ב-21 ביולי קיימנו את וובינר ההשקה של מיזם וודפית. הוובינר התקיים בהשתתפות נציגי משרד ראש הממשלה, משרד העבודה ועמותת עולים ביחד.לוובינר הצטרפו כ-150 משתתפות ומשתתפים, שקיבלו הצצה ראשונה למעטפת המלאה שמציע המיזם ולאפשרויות הקריירה שהוא פותח בפניהם. נציג משרד ראש הממשלה נכח באירוע מתחילתו ועד סופו, ובדבריו ציין את גאוותו בשותפות עם טק-קריירה ואת הערכתו לדרך שסללה העמותה לאורך השנים. אחת התגובות שקיבלנו ריגשה אותנו במיוחד: "טק-קריירה זה הדבר הכי טוב שקרה לקהילה! קידמתם המון צעירים והצלחתם לשנות את החיים של הצעירים!". זו בדיוק הסיבה שלשמה יצאנו לדרך עם וודפית, ואנחנו רק בתחילתה.
חדשות מההכשרות
תנופה בביקוש
נמשכת התנופה בביקוש לתוכניות טק-קריירה, והיא ניכרת היטב גם בתהליכי המיון. מחודש אפריל ועד היום השתתפו למעלה מ-750 מועמדים בערבי החשיפה, נערכו יותר מ-160 מבחנים ממוחשבים וכ-100 ראיונות אישיים, שהותאמו לכל קורס ייעודי. כל זאת במטרה לגבש את קבוצות המשתתפים המתאימות והמדויקות ביותר לכל מסלול. בנוסף, נרשם שיא חדש, כאשר 80 ראיונות התקיימו בפרק זמן קצר במיוחד. עשייה אינטנסיבית זו משקפת את הביקוש הגבוה לתוכניות ההכשרה שלנו, לצד המחויבות הבלתי מתפשרת של טק-קריירה ליצירת הזדמנויות אמיתיות להשתלבות בעולם הטכנולוגי.
מאמצי המיון מובלים על ידי שרה טקלה, מנהלת תהליכי המיון בעמותה, המנצחת על תהליכי הגיוס והמיון של המשתתפים מזה חמש שנים. בזכות יכולתה הייחודית לזהות מגמות וצרכים העולים מן השטח, מצליחה טק-קריירה לפתח תוכניות המותאמות באופן מיטבי למגוון קהלי היעד.
זירת ההכשרות
מאז פסח פועלים בטק-קריירה ארבעה קורסים. בעקבות הזכייה המשמעותית במיזם המשותף עם משרד העבודה, הארגון השקיע מאמצים רבים בהיערכות לקראת הגידול הצפוי בהיקפי הפעילות. עד סוף שנת 2026 צפויים להיפתח בטק-קריירה שבעה קורסים חדשים, רובם במתכונת היברידית ובפריסה גיאוגרפית רחבה, במטרה לתת מענה מיטבי לקהלי היעד ברחבי הארץ.
הצלחתנו מתבססת על צוות מקצועי ומסור: שחר שטרן, גד חזקיהו והילה זמנה.
שחר אחראי על תחום הפדגוגיה בעמותה ועל ניהול שיתופי פעולה אסטרטגיים עם גופים ממשלתיים. שחר, בעל תואר ראשון בעבודה סוציאלית, מביא עמו ניסיון עשיר בהובלת פרויקטים במגזר השלישי ומצטיין בגישה מקצועית, קשובה ואכפתית, המציבה אותו בחזית העשייה החברתית.
גד, מנהל התפעול, מוביל את ניהול הקמפוס והמעונות ומבטיח סביבת לימודים מיטבית עבור הסטודנטים. בעברו בארגון הוביל גד קורס פיתוח תוכנה, וכן עמד בראש הפיילוט המשותף שלנו עם הסוכנות היהודית. לפני כן, עבד גד עם בני נוער בסיכון.
הילה, מנהלת המשרד וסטודנטית למנהל עסקים ומערכות מידע, מביאה מקצועיות רבה לניהול התפעול הפיננסי של העמותה, תוך הסתמכות על ניסיונה הרב בהנהלת חשבונות. יחד, חברי הצוות מבטיחים שכל סטודנט יזכה לתשתית מקצועית ותומכת שתאפשר לו למצות את יכולותיו ולהצליח.
קורס רשתות תקשורת ואבטחת מידע – מחזור 72
קורס רשתות תקשורת ואבטחת מידע נפתח בסוף דצמבר 2025 בבשיתוף האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון ומכללת IITC. את הקורס מנהלת ביד רמה סיון מקונן, שזהו הקורס הראשון שהיא מובילה בטק-קריירה. סיון הגיעה אלינו לאחר שעבדה בתוכנית "למרחק", והיא בעלת תואר שני במנהל עסקים (MBA) עם התמחות בהתנהגות ארגונית וחקר ביצועים מהאוניברסיטה העברית.
מאז פתיחת הקורס רשמו 16 הסטודנטים הישגים מקצועיים משמעותיים והשלימו בהצלחה את שלושת ההסמכות המרכזיות של הקורס: CCNA, CCNP ו-FCP. הישג זה בולט במיוחד לנוכח העובדה שחלק מהסטודנטים נדרשו לתקופות של שירות מילואים במהלך הלימודים, ובכל זאת הצליחו להשלים את הפערים ולהמשיך בהכשרה.
לצד ההסמכות, ומתוך קשב לצורכי השוק העדכניים, שולב בסילבוס שבוע לימודים ייעודי בתחום הענן, AWS. במסגרת זו למדו הסטודנטים על תשתיות הליבה של הענן, ניהול אבטחה והרשאות (IAM), הגדרת סביבות רשת ושרתים וירטואליים (EC2), עבודה עם פתרונות אחסון (S3), אוטומציה ו-Auto Scaling וכן רשתות מתקדמות. בנוסף למעבדות בסביבה הווירטואלית, שולבו במהלך הקורס ימי מעבדה מעשיים שבהם התנסו הסטודנטים בעבודה עם ציוד תקשורת פיזי ובנושאים מתקדמים, ובהם Linux, CCNP ו-Active Directory.
כחלק מחיזוק המיומנויות המעשיות, הציגו הסטודנטים פרויקטים בזוגות במשרדי חברת Payoneer בפני צוות שופטים מקצועי מטעם החברה. השופטים בחנו לעומק את הארכיטקטורה ואת הפתרונות הטכניים שהוצגו, וציינו לטובה את הרמה המקצועית, יכולות הפרזנטציה והעמידה מול קהל.
אבן דרך משמעותית נוספת הייתה יום שיא של ראיונות טכניים מקצועיים. במסגרת יום זה עברו הסטודנטים ראיונות עומק סימולטיביים, אחד על אחד, מול אנשי מקצוע, ראשי צוותים ומנהלים בכירים מחברות מובילות בתחום, ובהן Imperva, Nayax, Torii, AT&T ו-Cisco. המראיינים אתגרו את הסטודנטים בשאלות מקצועיות מורכבות, בתרחישים מעשיים ובניתוח ארכיטקטורות רשת, והעניקו לכל סטודנט משוב ממוקד ומקיף.
הלימודים בקורס הסתיימו בסוף אוגוסט בטקס מרגש במכללת IITC. הבוגרים נמצאים בעיצומם של תהליכי מיון במגוון חברות טכנולוגיות מובילות, ובהן Check Point, Internet Binat ו-TSG. התבשרנו השבוע ששני בוגרים התקבלו לחברת Partner וחברת Internet Binat! במקביל, הסטודנטים ממשיכים להגיש קורות חיים במטרה להשתלב במהירות בשוק העבודה.
קורס סייבר ואבטחת מידע – מחזור 73
קורס סייבר ואבטחת מידע החל בחודש מרץ 2026 בשיתוף רשות החדשנות ומכללת IITC. בשל מלחמת "שאגת הארי", התקיימו הלימודים בתחילת הקורס במתכונת מקוונת באמצעות Zoom. בהמשך, עם החזרה לשגרה, עברו הסטודנטים ללמידה פרונטלית בקמפוס.
בקורס לומדים 23 סטודנטים, מהם 19 גברים ו-4 נשים. במהלך הקורס רוכשים הסטודנטים ידע עיוני ומעשי בתחומי הסייבר ואבטחת המידע, תוך שילוב של תרגולים, מעבדות והתנסויות מקצועיות. כחלק מההכשרה משתתפים הסטודנטים במספר ימי מעבדה פיזיים במכללת IITC, שבהם הם מתנסים בעבודה עם ציוד תקשורת ותשתיות פיזיות. מטרת ההתנסות היא לאפשר להם ליישם בפועל את הידע שרכשו ולהיחשף לסביבת עבודה מקצועית המדמה את עולם התעסוקה.
עד כה השלימו הסטודנטים בהצלחה את הסמכת CCNA. בהמשך הקורס הם צפויים לגשת לשתי הסמכות נוספות, Linux ו-Fortinet, המהוות חלק בלתי נפרד מדרישות הקורס ומהכשרתם המקצועית.
את הקורס מנהלת רבקה ביינסאי, בעלת ניסיון תעסוקתי עשיר בתחום בדיקות התוכנה. רבקה היא בוגרת קורס QA של טק-קריירה משנת 2018 וכן בוגרת קורס אוטומציה חיצוני, ולכן מכירה מקרוב את האתגרים ואת ההזדמנויות העומדים בפני כל סטודנט.
קורס תקשורת ענן – מחזור 75
ב-25/8 יצאנו לדרך עם קורס תקשורת ענן היברידי, המתקיים בשיתוף פעולה עם משרד החדשנות ומכללת IITC.
הקורס נולד כמענה מדויק לצורך שעלה מהתעשייה, ובנוי כקורס ערב המאפשר לא.נשים עובדים.ות לשלב לימודים מתקדמים. במשך חצי השנה הקרובה, 14 סטודנטיות וסטודנטים (מתוכם 3 נשים) יוצאים למסע שישנה עבורם את החיים. מחכים להם 250 שעות לימוד אינטנסיביות ועוד 250 שעות של תרגול עצמי, התנסות מעשית במעבדות מתקדמות ומפגשים פרונטליים בקמפוס בימי ראשון ושלישי אחר הצהריים.
מעבר לידע המקצועי בתחומים תקשורת וענן, הקורס כולל חלק משמעותי של פיתוח קריירה כהכנה לעולם העבודה הדינמי- מעטפת שמעניקה מיומנויות תעסוקה חשובות, לצד הכלים הטכנולוגיים. יש באוויר תחושה עצומה של התרגשות, ואנחנו יודעים שזו מקפצה אמיתית לקריירה ולחיים של הסטודנטים שלנו. כבר לא יכולים לחכות לראות לאן הם יגיעו!
נעדכן בהמשך המסע, המון בהצלחה למשתתפים.
חרות מנגיסטו היא מובילת ההכשרות ההיברידיות החדשה בצוות. חרות בעלת תואר בתקשורת מהבינתחומי הרצליה וניסיון בתפעול מוקדי שירות, גיוס מתנדבים והובלת הכשרות פרונטליות. מעבר לניסיון המקצועי, היא מביאה איתה יחסי אנוש מעולים, אנרגיה מידבקת ומוטיבציה אמיתית לעשייה משמעותית.
קורס בדיקות תוכנה, סניף צפון – מחזור 74
בחודש אפריל 2026 נפתח בסניף הצפוני של טק-קריירה קורס בודקי תוכנה, המחזור השני שלנו באזור הצפון, בשיתוף חברת QualityAI והקריה האקדמית אונו, קמפוס חיפה. בקורס משתתפים 21 סטודנטים, ביניהם הורים ו-6 נשים.
ההכשרה משלבת למידה עיונית ומעשית, עבודה עם כלים ומתודולוגיות הנהוגים בתעשייה, פיתוח פרויקטים מקצועיים והכנה מקיפה לעולם התעסוקה. אחד משיאי הקורס היה שבוע הקריירה, שכלל מפגשים עם הנהלת טק-קריירה, סדנאות הכנה לקריירה ולראיונות עבודה, מפגש השראה עם בוגר העמותה, וכן מפגשים מקצועיים עם אנשי תעשייה וסיור בבנק הפועלים.
החיבור לעולם התעסוקה מלווה את הסטודנטים לאורך כל ההכשרה, ופתח בפניהם הזדמנויות בחברות מובילות כמו Intel, אלביט, חברת החשמל ו-ReSense. כבר בשלב זה, עוד בטרם סיום הקורס, ניכרים תוצאות מוחשיות:
שלושה סטודנטים חתמו על חוזה עבודה והחלו לעבוד בפועל ב-Intel.
ארבעה סטודנטים וסטודנטיות נמצאים בשלבי סיווג ביטחוני מתקדמים לקראת קליטה בחברות בתעשייה הביטחונית, ובהן Intel ואלביט.
סטודנטית נוספת נמצא בשלב מתקדם בתהליך הקבלה לחברת החשמל.
סטודנט אחר ממתין להזדמנות להתקדם לתפקיד בודק תוכנה באלביט. יתר הסטודנטים והסטודנטיות נמצאים כיום בסבב ראיונות פעיל.
הנתונים הללו משקפים באופן ברור את החיבור הישיר בין ההכשרה לצורכי התעשייה, ואת המטרה המרכזית של התוכנית: להעניק לסטודנטים כלים מקצועיים ומעשיים שיאפשרו להם להשתלב בהצלחה בעולם ההייטק.
שי-איסו אדמקה מוביל את הקמת הסניף הצפוני של טק-קריירה, שי, בעל תואר שני במנהל, מדיניות ומנהיגות בחינוך והכשרה בייעוץ תעסוקתי וליווי קריירה מאוניברסיטת תל אביב, מביא ניסיון עשיר בפיתוח חשיבה יצירתית והכנה לעולם העבודה, ומהווה נדבך מרכזי בהכשרת בוגרי הקורס להשתלבות מוצלחת בתעסוקה.
פורצים לתעשיה
למרות ההאטה במשק והאתגרים בשילוב ג'וניורים בתעשייה, ממשיכים בוגרינו להשתלב בהצלחה בתעשיית ההייטק. נתוני ההשמה מהקורסים האחרונים שלנו מדברים בעד עצמם:
תקשורת ואבטחת מידע 67
הקורס הסתיים באוקטובר 2025, ובתוך כחצי שנה השתלבו 16 מתוך 18 בוגריו בחברות מובילות, ובהן Check Point, Cognyte, בזק, בינת, HOT, פלאפון ועוד.
תקשורת 69
הקורס הסתיים במרץ 2026. שמונה מבוגריו השתלבו בחברות מובילות, ובהן One Technology, Malam Team, Experis, Check Point ו-Cisco.
בדיקות תוכנה 74
הקורס מסתיים בימים אלו ותוצאות מוחשיות כבר ניכרות בשטח: שלושה בוגרים חתמו על חוזה עבודה והחלו לעבוד בחברת Intel.
תקשורת 68 (קריית ים)
הקורס הסתיים בינואר 2026. תשעה מבוגריו השתלבו בחברות מובילות, ובהן אלביט, חברת החשמל, HOT ו-OMC. כמחצית מהבוגרים נמצאים בתהליכי מיון מול חברות כגון Ness Technologies, Wix ואחרות.
בדיקות תוכנה 70
הקורס הסתיים במרץ 2026. שבעה מבוגריו השתלבו בחברות מובילות, ובהן Ness Technologies, וכן במסלול התמחות ב-QualityAI. בוגרים נוספים נמצאים בתהליכי מיון מול חברות כגון בנק הפועלים ו-Ness Technologies.
נתונים אלה משקפים את רמת ההכשרה הגבוהה בטק-קריירה ואת יכולתם של בוגרינו להשתלב בתעשייה גם בתקופה שבה הביקוש לעובדים בתחילת דרכם נמצא בירידה, על רקע המשבר בענף ההייטק. אנו גאים בבוגרינו, שממשיכים לפרוץ גבולות, להתקדם מקצועית ולבסס את מקומם בעולם ההייטק.
סדנת מצפן זהות
כחלק מההכנה להשתלבות בעולם ההייטק, השקנו לאחרונה את סדנת "מצפן זהות", סדנה חדשה שמטרתה ללוות את הבוגרים הטריים שלנו בתחילת תהליך ההשמה. הסדנה מחברת בין ציר הזהות והשייכות לבין ציר פיתוח הקריירה, מתוך ההבנה שהיכולת להציג את הסיפור האישי בביטחון היא חלק בלתי נפרד מהצלחה בראיונות עבודה ובתהליכי מיון. במהלך המפגש עסקו המשתתפים בנרטיב האישי והקהילתי כיוצאי אתיופיה, נחשפו למחקרים העוסקים בהטיות ובחסמים בתהליכי גיוס, והתנסו בכלי AI חדש שיסייע להם להתכונן לראיונות עבודה ולדייק את המסרים שלהם לאורך תהליך ההשמה.
חיים מלקמו-ממניה מנהל את תחום קשרי המעסיקים וההשמות בטק-קריירה. חיים, בעל תואר ראשון במשפטים, מביא עמו ניסיון מקצועי רב מעבודתו בארגונים חברתיים ובתעשיית ההייטק. בתפקידו האחרון שימש כראש צוות בחברת סטארט-אפ, ומשם הצטרף לצוות In-Tech. כיום הוא ממלא תפקיד מרכזי בפיתוח שותפויות עם חברות הייטק ובהובלת תהליכי ההשמה של בוגרי הקורסים שלנו.
החל מיולי 2026 נכנסה נטלי גטהון לתפקיד מנהלת ההשמה וקשרי המעסיקים, בעוד חיים עבר לנהל את מחלקת השיווק בארגון.
מיומנויות להצלחה בקריירה
הכשרת הסטודנטים שלנו לעולם העבודה נשענת על ליווי הוליסטי שאינו מסתפק בידע טכני בלבד: פיתוח מיומנויות בין-אישיות מעמיק, מפגשים ייחודיים עם בכירים ומומחים מהתעשייה, סימולציות ראיונות עבודה במגוון תרחישים אמיתיים, ותרגול מעשי המדמה את הדרישות בשטח. השנה החולפת התאפיינה בסדרה עשירה של סדנאות והרצאות, בהנחיית דמויות מובילות מהתעשייה. כל אלו מצטרפים ליתרון ממשי עבור בוגרינו בכניסה לשוק העבודה – ביטחון מקצועי, רשת קשרים בעלת ערך, וכלים פרקטיים שמלווים אותם קדימה, לאורך שנות קריירה.
שושי טסמה-נגוסה, מובילת האסטרטגיה והפיתוח העסקי של העמותה, אחראית על גיבוש תכניות תעסוקה, מיתוג ושיווק, והרחבת הקשרים עם שחקני מפתח בתעשייה. עם תואר שני במדיניות ציבורית, הסמכת VC Analyst וניסיון עשיר בניהול שותפויות, שושי בונה גשרים אמיתיים בין הסטודנטים לבין חברות ההייטק המובילות, ומוודאת שהתכנים שהם מקבלים משקפים את המציאות העדכנית ביותר בשוק.
הדס בלוטשטיין-קרן, מנהלת ההדרכה ופיתוח הקריירה, מגיעה עם למעלה מ-20 שנות ניסיון ניהולי, מתוכן עשור במרכז תעסוקה שיקומית. בעלת תואר שני במנהל ומדיניות ציבורית, ומוסמכת כיועצת ארגונית וקריירה, הדס מובילה את תכניות הפיתוח המקצועי של הסטודנטים ומלווה אותם צעד-צעד אל תוך שוק העבודה.
סדנאות לינקדאין - אם אתם לא שם אתם לא קיימים
הקפיצה למים של הסטודנטים שלנו בעולם ההייטק
מזהים את ה- X-Factor והופכים ידע טכני לקריירה מצליחה!
במסגרת ההכשרות שלנו, מתקיים מפגש בנושא מיתוג וקידום קריירה בלינקדאין. הסטודנטים רוכשים כלים פרקטיים לטיוב העבודה מול פלטפורמה חשובה זו. נושאי המפגשים כוללים, בין היתר, עיסוק בסוגיות כמו הפיכת הפרופיל שלהם למגנט עבור מגייסים; נוכחות דיגיטלית חכמה, מיתוג אישי, ואסטרטגיות ליצירת רשת מקצועית חזקה. שותפנו היקר, משה זיני, הוביל את אחד המפגשים. אדיר גססה, סטודנט בקורס DevNet מחזור 67 שכבר צבר מאות עוקבים, התנדב להעביר מהידע שלו לקורס החדש שנפתח. המפגשים הותירו את הסטודנטים עם ידע מעשי ומוכנות גבוהה לקראת השתלבותם בעולם ההייטק.
כחלק מההכשרה המעשית, הסטודנטים שלנו יוצאים לימי למידה ממוקדים בחברות המובילות במשק כמו TSG, קוגנייט, Payoneer ועוד. בחברות אלה הם פוגשים מקרוב את השטח וצוותי הגיוס. מפגשים אלו הופכים את הידע התיאורטי לביטחון עצמי, נטוורקינג איכותי ותמונת קריירה ברורה.
במהלך ההכשרה, הסטודנטים עוברים סדנאות קריירה מעמיקות בהובלת יועצות הקריירה המצוינות שלנו, שמחברות בין כלים פרקטיים (כמו כתיבת קורות חיים, כלי AI ונטוורקינג) לבין חיזוק הביטחון והמסוגלות האישית. תהליך זה מאפשר לכל משתתף לזקק את הערך הייחודי שלו, להאמין ביכולותיו ולהביא את עצמו לידי ביטוי מיטבי. המפגשים מסתיימים בתחושת מוכנות שיא לקראת הצעד הבא – פריצה אל עולם התעסוקה וכיבוש המשרה הראשונה.
סדנאות התנהלות פיננסית - אבן דרך להצלחה כלכלית
ניהול זמן – מפתח להצלחה
ללמוד איך ללמוד: כלים ללמידה עצמאית
שלמי כרמי, מנהל תחום השכלה פיננסית בבנק דיסקונט, מתנדב כבר מספר מחזורים להעביר לסטודנטים סדנה מעשית המעניקה להם בסיס איתן לניהול עתידם הכלכלי. במהלך הסדנה, שנמשכת יומיים, לומדים הסטודנטים כיצד לתכנן תקציב נכון, להכיר עקרונות בסיסיים של השקעות וחיסכון לטווח ארוך ולנהל את משאביהם בצורה אחראית ומושכלת. הסטודנטים יוצאים עם קבצי עבודה יישומיים ותוכנית פעולה ממוקדת, מתוך ההבנה שהכנה לקריירה כוללת גם עצמאות וביטחון פיננסי.
אנחנו שמחים לארח את איזבלה צויכט לסדנה ייחודית שמעניקה לסטודנטים כלים חשובים לניהול עצמי, תיעדוף משימות וניהול יעיל של לוח הזמנים בסביבה דינמית. הסטודנטים יוצאים מהמפגש עם כלים פרקטיים ותחושת ביטחון מחוזקת, שישרתו אותם לאורך ההכשרה, עם כניסתם לתעשייה ובהמשך דרכם המקצועית.
במסגרת מפגש מקצועי עם לינוי זוארץ, DevOps Engineer בחברת Imperva Thales, נחשפו הסטודנטים לשינויים בתפיסות העבודה בעולם הרשתות, ליישום עקרונות Networking בסביבות מודרניות ולתכנון ארכיטקטורה המסייעת בפתרון תקלות בסביבות היברידיות מורכבות. המפגש העניק למשתתפים ידע מעשי ומעמיק המבוסס על ניסיון מהשטח, וסייע להכין אותם טוב יותר לאתגרים של עולם התשתיות המודרני.
חוזה עבודה הוגן – כניסה בטוחה לשוק העבודה
הכנה לראיונות עבודה בדרך לקריירה מצליחה
מציגים מצוינות: פרזנטציות טכנולוגיות ומרתון סיום בחברת Payoneer
רגע לפני היציאה לשוק העבודה, משתתפים הסטודנטים במפגש מעשי עם חיים ממניה, מנהל מחלקת השיווק ומיון המועמדים ומשפטן בהכשרתו. חיים עובר עמם על הסעיפים המרכזיים בחוזי העסקה בענף ההייטק, החל משכר ופנסיה ועד לתנאים נלווים ולזכויות עובדים. בזכות המפגש, הבוגרים נכנסים לשוק העבודה כעובדים מודעים ובטוחים יותר, המצוידים בידע הנדרש כדי להתחיל את דרכם המקצועית ברגל ימין.
תוכנית עבודה ליום שאחרי
רגע לפני סיום ההכשרה, משתתפים הסטודנטים בסדנה ממוקדת עם הדס בלוטשטיין-קרן, מנהלת תוכנית פיתוח הקריירה, שהציגה את תהליך חיפוש העבודה כפרויקט הדורש תכנון, התמדה וניהול שיטתי. במהלך המפגש גיבשו הסטודנטים מפת דרכים אישית הכוללת לוח זמנים יומי אפקטיבי, אסטרטגיות לפנייה יזומה למגייסים וכלים לשימור ולחיזוק הכישורים הטכניים. הבוגרים יוצאים לשוק העבודה מצוידים בתוכנית פעולה סדורה ובכלים שיסייעו להם להתקדם לעבר המשרה הראשונה בהייטק.
הצצה מאחורי הקלעים של תעשיית ההיי-טק
מערך פיתוח הקריירה אירח את ארז אלבו, מומחה להטמעת כלי AI בארגונים ולשעבר חבר בצוות המוביל של המיזם הלאומי PLACE-IL. במסגרת המפגש הוצגה לסטודנטים סקירה עדכנית של שוק ההייטק בישראל, לצד נתונים ותובנות על האתגרים והיתרונות של מועמדים בתחילת דרכם בעיני צוותי הגיוס. הסטודנטים נחשפו גם לעבודה מעשית עם Claude COWORK וקיבלו כלים מתקדמים שיסייעו להם לייעל ולמקד את תהליך חיפוש העבודה.
סימולציות ראיונות HR
משחיזים מיומנויות: ימי סימולציות ראיונות HR בזום ובשטח
כדי להעניק לסטודנטים התנסות "על אמת", קיימנו ימי סימולציות של ראיונות עומק ובקרת קורות חיים, הן במתכונת מקוונת והן במפגש פרונטלי במשרדי חברת Cognyte. עשרות מראיינות ומגייסות מנוסות מחברות מובילות במשק, ובהן Cognyte, רפאל, Align Technology, חברת החשמל, Nayax, Infinidat, BigID ו-AT&T, נרתמו לקיים ראיונות אישיים אחד על אחד ולהעניק לסטודנטים משוב מקצועי, מדויק ומיידי. הסטודנטים יצאו מהחוויה עם קורות חיים מלוטשים יותר, תחושת מסוגלות מחוזקת וארגז כלים מעשי, שסייע להם להפוך את החשש מראיונות עבודה לביטחון ולמוכנות לקראת המשרה הראשונה.
סימולציות ראיונות מקצועיים
מבחן השטח: יום סימולציות ראיונות מקצועיים מול מומחים בתעשייה
כדי להכין את הסטודנטים לרגע האמת, קיימנו יום סימולציות של ראיונות טכניים ומקצועיים מעמיקים, שהפך את הלמידה התיאורטית להתנסות מעשית "על אמת". אנשי מקצוע ומובילים טכנולוגיים מחברות מובילות במשק, ובהןAT&T, Cisco, Workday, Nayax, Cato Networks, Imperva, Torii, אינטרריטי, אואזיס טכנולוגיות וביקורופא, נרתמו לבחון את הסטודנטים ולהעניק להם משוב טכני מקצועי ומדויק.
המפגשים האישיים אפשרו לסטודנטים לתרגל התמודדות עם שאלות מקצועיות מורכבות, לחדד ולהעמיק את הידע שלהם ולפתח את דרכי החשיבה הנדרשות בתעשייה.
הסטודנטים יצאו מהיום האינטנסיבי עם תחושת מסוגלות מחוזקת, ידע מעשי וביטחון רב יותר ביכולתם להתמודד בהצלחה עם ראיונות טכניים בדרך למשרה הראשונה.
זוהי יחידה משמעותית בתוכנית פיתוח הקריירה, שבמסגרתה עוברים הסטודנטים תהליך מקיף ומעצים. התהליך נפתח בסדנת "עמידה מול קהל ופרזנטציה מנצחת", שהועברה הפעם על ידי מנהלת הקורס, סיון מקונן, והמשיך בחזרה גנרלית מול אנשי הצוות. רגע השיא הגיע במרתון פרזנטציות טכנולוגיות במשרדי חברת Payoneer, שבו הציגו הקבוצות את הפרויקטים שלהן בפני צוות שופטים מקצועי.
חלק זה בקורס ממחיש היטב את כברת הדרך ואת ההתפתחות המרשימה שעברו הסטודנטים מאז תחילת ההכשרה. במסגרת התהליך הם תרגלו הצגה של ידע טכנולוגי מורכב בשפה מקצועית, קולחת וברורה, לצד היכולת לעמוד מול קהל, להשיב על שאלות בזמן אמת ולתקשר בביטחון. ההתנסות שימשה עבורם "מגרש אימונים" בטוח לחיזוק מיומנויות תעסוקתיות חיוניות לעולם העבודה של היום.
הסטודנטים שלנו בקורסי ניהול הרשתות והסייבר פגשו את גיא פרג', מתודולוג סייבר וטכנולוגיה ברשות המים ולשעבר ראש ענף סייבר בצה"ל. במהלך המפגש נחשפו הסטודנטים לצעדים הראשונים בפיתוח קריירה, לשילוב כלי AI בעולם אבטחת המידע ולאתגרי הסייבר בתשתיות קריטיות, דוגמת מערכות המים. המפגש העניק לסטודנטים תובנות חשובות מהשטח, אפשר להם להעלות שאלות מקצועיות וסיפק להם כלים ומוטיבציה להמשך הדרך.
מהצבא להיי-טק: שיעור בהובלה אישית וצמיחה
מפגשי השראה עם בוגרי טק-קריירה
כשבוגר חוזר הביתה: סדנת LinkedIn ומיתוג אישי עם אדיר גססה
אדיר גססה, בו גר קורס רשתות ואבטחת מידע שהשתלב בהצלחה בתעשייה והפך לדמות מוכרת ברשת המקצועית, חוזר לטק-קריירה כדי להעביר לסטודנטים סדנה מעשית ומעוררת השראה. אדיר משתף בסיפורו האישי ומעניק כלים מעשיים לשדרוג פרופיל ה-LinkedIn, ליצירת נטוורקינג אפקטיבי ולבניית מותג אישי בולט. הסטודנטים יוצאים מהמפגש עם ארגז כלים יישומי, מוטיבציה רבה ודוגמה חיה לרוח הקהילה של טק-קריירה במיטבה.
מחברים בין דורות: מפגשים עם בוגרים
כחלק ממסורת הליווי המקצועי ושגרת הקורסים, מתקיימים מפגשי בוגרים מרגשים המחברים בין מי שכבר השתלבו בהצלחה בתעשייה לבין הסטודנטים הנמצאים בתחילת דרכם. המפגשים מאפשרים שיח כן ופתוח, שבמסגרתו משתפים הבוגרים במסעם האישי, החל מאתגרי חיפוש העבודה ועד להשתלבות, להתפתחות ולצמיחה במשרה הראשונה. התובנות מהשטח, הטיפים המעשיים והשיתוף האישי מעניקים לסטודנטים מוטיבציה, ביטחון והשראה לקראת המשך דרכם. מפגשים אלה הם עדות חיה לכוחה של קהילת טק-קריירה, שבה הבוגרים חוזרים כדי לחזק, להנחות ולשתף מניסיונם, ובכך להמחיש לסטודנטים שהדרך להשתלבות מוצלחת בתעשייה בהחלט נמצאת בהישג יד.
מורשת כמצפן
בפתחה של שנה חדשה, אנחנו בטק-קריירה עוצרים לרגע ומביטים לאחור, כדי לזכור מאין באנו ולדעת לאן אנחנו ממשיכים. באביב האחרון, ב-14 במאי, התכנסה קהילת טק-קריירה באנדרטה לזכר יהודי אתיופיה שנספו בדרכם לישראל. במהלך היום נפגשו סיפורים אישיים של מנכ"ל העמותה, טקלה מקונן, של סטודנטים וסטודנטיות מהקורסים שלנו ושל חברות הצוות, עם ההיסטוריה והסיפור המשותף של כולנו. הסיור בין שבילי האנדרטה, קריאת השמות והדלקת הנרות הזכירו לנו שהנוכחות שלנו כאן היום נשענת על מסע של גבורה, נחישות והקרבה שאסור לשכוח.
נזכור. נספר. נשמר את המורשת.
הזהות והמורשת שאנו מבקשים להנחיל אינן נשארות רק בזיכרון, אלא ממשיכות להיכתב גם באמצעות מפגשים עם מי שהיו חלק מהסיפור בעצמם. ב-12 באוגוסט אירחה טק-קריירה בקמפוס בלוד את מיכה פלדמן, ששימש כראש משלחת הסוכנות היהודית ולאחר מכן כקונסול ישראל באדיס אבבה, והיה מאדריכלי המפתח של מבצע שלמה בשנת 1991. במסגרת המבצע הועלו ארצה מאתיופיה, מאדיס אבבה הנצורה, 14,310 יהודים במהלך סוף שבוע אחד. פלדמן שיתף את קהילת העמותה בסיפורו האישי ובנקודת המבט הייחודית שלו, והעניק לנו חיבור נוסף לשרשרת הזהות והמורשת שאנו ממשיכים לטפח ולהעביר מדור לדור.
הזיכרון והזהות שלנו אינם נשארים רק במורשת שמאחורינו, אלא ממשיכים ללוות אותנו גם בדרך קדימה. בימים אלה אנחנו מעצבים, יחד עם מעצבת הפנים והמעצבת הגרפית שלנו, את הזהות החזותית והתרבותית של הקמפוס החדש שאליו נעבור בקרוב. המטרה שלנו היא שהמרחב הפיזי שבו נלמד, נעבוד ונצמח יספר גם הוא, בכל פינה, את הסיפור שלנו, מתוך הערכה, שייכות וגאווה.
רחל אלמיהו מנהלת בטק-קריירה את תחום ההכשרות הטכנולוגיות ומובילה את פיתוח ציר הזהות והשייכות. בעלת תואר שני בהנחיית קבוצות מאוניברסיטת חיפה, היא מביאה עמה ניסיון עשיר הן מהאקדמיה והן מהמגזר החברתי, ומשלבת מקצועיות לצד רגישות ותבונה אנושית עמוקה.
הזנק להייטק - מהתמחות להשמה
תוכנית ההתמחות של טק-קריירה, זוכת מכרז "הזנק להייטק – תוכניות להכשרה מעשית" של רשות החדשנות, ממשיכה לפתוח דלתות לעולם ההייטק עבור בוגרי ובוגרות הכשרות טכנולוגיות ואקדמיות יוצאי אתיופיה. התוכנית מעניקה התנסות מעשית בת חצי שנה בחברות הייטק מובילות, לצד פיתוח מיומנויות מקצועיות ורכות החיוניות להשתלבות ולהצלחה בתעשיית ההייטק הישראלית.
התוכנית הוקמה במטרה לצמצם את פערי הכניסה לתעשייה בתחומים מבוקשים כגון Full Stack Development, Quality Assurance, Data Analysis, Cybersecurity, Automation Development ו-DevOps. משתתפי התוכנית כוללים הן בוגרי טק-קריירה והן בוגרים אקדמיים, הזוכים למעטפת תמיכה מקיפה הכוללת ליווי אישי, סדנאות מקצועיות, הכשרות ייעודיות ולמידת עמיתים. התוכנית מתקיימת בשיתוף שותפים מובילים בתעשייה, ובהם Wix, Check Point, AppsFlyer, Samsung, Sony, BigID, Cognyte, Nayax, QualityAI, Folio ו-Trado. לאחרונה הצטרפו למעגל השותפים גם Gini-Apps ו-This.
מאז הקמתה השתתפו בתוכנית ההתמחות 50 מתמחות ומתמחים. נכון להיום, 40 מהם כבר סיימו את התוכנית. 20 השתלבו בעבודה בחברות מובילות, ובהן משרד הביטחון, Sony, Nayax, Cognyte, Elad Software, QualityAI ו-Gini-Apps, ושלושה בחרו לצאת ללימודים אקדמיים בעקבות ההתמחות. 18 הבוגרים הנוספים נמצאים כיום בתהליכי מיון בחברות מובילות נוספות, ובהן Check Point, Ness Technologies ו-Elbit. בנוסף, נכון ליולי 2026, תשעה מתמחים פעילים בתוכנית. אחד המקרים הבולטים בתוכנית לאחרונה הוא של מתמחה שהוחתם על חוזה העסקה קבוע לאחר חודשיים בלבד של התמחות בחברת QualityAI.
בין החודשים אפריל ליוני 2026, יחד עם אורטל יעקב ממויה, מנהלת מערך ההשמה למתמחים, השקנו את Tech-Talk, תוכנית להאצת תהליכי ההשמה עבור בוגרי התוכנית הנמצאים ארבעה חודשים ומעלה לאחר סיום ההתמחות. מטרת התוכנית הייתה לחזק את תחושת המסוגלות ואת הביטחון העצמי של הבוגרים, ולהעניק להם כלים ומוטיבציה להמשך תהליך חיפוש העבודה. במסגרת התוכנית התקיימו אחת לשבועיים הרצאות מעוררות השראה שהתמקדו בנושאים הרלוונטיים להשתלבות בתעשיית ההייטק, ובהם: "איך להשתלב בתעשיית ההייטק כג'וניור?", "חיפוש עבודה בעידן ה-AI", "סיפור דרך - איך מצאתי עבודה" ועוד.
אחד ההישגים המשמעותיים של השנתיים האחרונות הוא יצירת קהילה מקצועית של כ-15 בוגרי טק-קריירה בחברת Cognyte. זוהי קהילה חיה וצומחת, הממחישה את עומק ההשפעה ארוכת הטווח של התוכנית בפרט ושל טק-קריירה בכלל. מאז פרוץ המלחמה עובדים המתמחים הפעילים בתוכנית מרחוק, בהתאם להנחיות פיקוד העורף. "הזנק להייטק" תמשיך לשמש מקפצה משמעותית לקריירה בשנים הקרובות ולהרחיב את מעגל ההזדמנויות עבור בוגריה.
את התוכנית מובילה בהצלחה רבה נטלי גטהון. נטלי, בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול ותואר שני במנהל עסקים, היא בוגרת תוכנית מנדל למנהיגות חברתית ומביאה עמה ידע וניסיון מעולמות הניהול, הליווי וההדרכה. נטלי מחוברת עמוקות לעשייה חברתית ורואה בה שליחות. עבודתה נובעת מאמונה עמוקה ביכולתו של שוויון הזדמנויות לשנות מסלולי חיים, והיא רואה בתפקידה בטק-קריירה הזדמנות להשפיע באופן ממשי ולקדם שינוי חברתי וטכנולוגי משמעותי בחברה הישראלית.
אורטל יעקב ממויה מלווה את תהליכי השמת המתמחים, במטרה לתמוך בהשתלבותם המוצלחת בשוק העבודה. אורטל בעלת תואר ראשון בניהול מערכות בריאות מטעם אוניברסיטת בן-גוריון בנגב ונמצאת בעיצומו של תואר שני במנהל עסקים ומשאבי אנוש. בנוסף, אורטל גם אחראית על בניית והובלת מערך משאבי האנוש בארגון - גיוס עובדים לעמותה, קליטה וליווי מקצועי, הובלת הדרכות צוות ופיתוח מקצועי, וכן תחום הרווחה הארגונית.
קהילת בוגרי טק-קריירה – מנוע להזדמנויות
שנת 2026 היא שנה של התרחבות משמעותית בפעילות קהילת בוגרי טק-קריירה, המונה כיום למעלה מ-1,800 בוגרות ובוגרים. לצד בניית תשתיות הקהילה והרחבת מאגר הבוגרים, פעלנו לאורך השנה ליצירת הזדמנויות ממשיות עבור חברי הקהילה בתחומי התעסוקה, ההתפתחות המקצועית, ההשכלה, היזמות והנטוורקינג.
בין הפעילויות והמהלכים שקידמנו השנה:
-
קיימנו וובינר ייעודי לנשים בקהילה, כחלק מהרחבת המענים והתכנים המותאמים לקהלי הבוגרים השונים.
-
המשכנו לקדם מפגשי Tech Talk ותכנים מקצועיים בשיתוף חברות מובילות בתעשייה, ובהן Wix ו-Check Point.
-
השקנו את HiTalk, סדרת מפגשים חדשה בשיתוף 8200 Beta, המחברת את הבוגרים באופן ישיר לחברות ולאנשי מקצוע בתעשיית ההייטק. המפגש הראשון התקיים עם BioCatch, ובספטמבר צפוי להתקיים המפגש הבא בסדרה בשיתוף AT&T.
-
הרחבנו את הפעילות בתחום היזמות ואת החיבור של בוגרי טק-קריירה להזדמנויות המיועדות ליזמים, בין היתר באמצעות השותפות עם תוכנית Haile Scale. השנה הסתיים המחזור השני של התוכנית, שבו זכה עוזי ביטאו, בוגר טק-קריירה, במקום הראשון ובמענק Haile Scale עבור המיזם שלו, AfriX.
-
הרחבנו את ההזדמנויות בתחום ההשכלה הגבוהה. במסגרת שיתוף פעולה ייחודי עם הקריה האקדמית אונו, בוגרי טק-קריירה הזכאים לכך יכולים לקבל הכרה של עד 25 נקודות זכות אקדמיות ולהמשיך ללימודי תואר. לצד זאת, המשכנו לחשוף את הקהילה למסלולי לימוד, הכשרות והזדמנויות אקדמיות נוספות באמצעות שותפים שונים.
-
חיברנו את הבוגרים להזדמנויות נוספות באמצעות שיתופי פעולה עם ארגונים ותוכניות כמו "עתידאים", והמשכנו לאתר ולהנגיש לקהילה תוכניות מקצועיות, קולות קוראים הזדמנויות להתפתחות.
-
המשכנו לחזק את תשתיות הקהילה באמצעות הרחבה וטיוב של מאגר הבוגרים, חיזוק ערוצי הקהילה ב-WhatsApp ובפייסבוק ובניית שגרת פעילות קבועה הכוללת שיתוף משרות, כלים מקצועיים, תוכן, אירועים והזדמנויות רלוונטיות לבוגרים.
-
העמקנו את ההיכרות עם צורכי הקהילה באמצעות סקרים ואיסוף מידע מהבוגרים, במטרה לדייק את הפעילויות ואת התכנים בהתאם לאתגרים שהם פוגשים בשוק העבודה המשתנה.
בנוסף, בתקופה הקרובה מתוכנן יריד מעסיקים לבוגרי טק-קריירה, שייצר מפגש ישיר בין חברי הקהילה לבין מעסיקים והזדמנויות תעסוקה. בספטמבר יתקיים מפגש HiTalk עם AT&T, וב-13 באוקטובר 2026 נקיים את אירוע השיא של הקהילה: הכנס השנתי של בוגרי טק-קריירה במשרדי Cognyte. הכנס יעסוק השנה בעתיד ההייטק הישראלי ויחבר בין מאות בוגרות ובוגרים, אנשי תעשייה, מעסיקים ושותפים.
כל אלה הם חלק מהמהלך לבניית קהילת בוגרים שאינה מסתיימת עם סיום הקורס. זוהי קהילה שממשיכה לפתוח דלתות, לייצר חיבורים ולהעניק לבוגרי טק-קריירה הזדמנויות להתפתח לאורך הקריירה, ובה בעת הופכת את הניסיון, הידע וההצלחה של הבוגרים עצמם למנוע שמקדם את הדור הבא.
אורלי אלעזר, בוגרת קורס פיתוח תוכנה 2014, מובילה את קהילת הבוגרים מתוך היכרות אישית עמוקה עם הדרך. במהלך העשור האחרון בנתה קריירה מרשימה כ-Big Data Engineer בתעשיות הגיימינג, הסייבר והפרסום, וצברה ניסיון בינלאומי כבוגרת תוכנית היזמות OGS בבוסטון ומשתתפת באקסלרטור המוביל MassChallenge. כיום היא מייסדת שותפה ב-Meant2B, סטארטאפ AI בתחום ה-Relationship Wellness, שנולד במסגרת תכנית Haile Scale.
בוגרי טק-קריירה מככבים במחזור השני בשותפות בין Haile Scale וטק-קריירה
אנו גאים לשתף כי שותפתנו, תוכנית Haile Scale בהובלת סלומון גבייה וד"ר יפעת לוי מאוניברסיטת רייכמן, השלימה לאחרונה את המחזור השני שלה באירוע Demo Day מעורר השראה שהתקיים באוניברסיטת רייכמן. באירוע זכו במקום הראשון עוזי ביטאו, בוגר טק-קריירה, וצוות AfriX ואף קיבלו את מענק Haile Scale לקידום המיזם. לאירוע הגיעו בכירים מהתעשייה ומשקיעים מקרנות הון סיכון.
האירוע זכה לתמיכה משמעותית מצד שותפים ואישים המחויבים לקידום שילובם של יזמים יוצאי אתיופיה בתעשיית ההייטק הישראלית. את דברי הפתיחה נשא פרופ' אוריאל רייכמן, מייסד אוניברסיטת רייכמן, ובאירוע השתתף גם שגריר אתיופיה בישראל, טספאיה יטאיה, שהביע עניין ביצירת גשרים של חדשנות ושיתופי פעולה בין ישראל לאתיופיה.
כשותפה גאה של Haile Scale, אנו שמחים לראות את התוכנית ממשיכה לצמוח ולהתפתח יחד עם שותפיה, ובהם FORE Executive Education, רשות החדשנות, Google, בית הספר Reichman AI Tech School ו-Vision Elements. עבורנו, מרגש במיוחד לראות מיזם שמוביל בוגר טק-קריירה צובר תנופה וזוכה להכרה על במה משמעותית זו.
ברכות חמות לעוזי ולכל צוות AfriX על ההישג המרשים.
התנופה של Haile Scale נמשכת, וכעת נערכים בתוכנית למיון המועמדים למחזור השלישי, שצפוי להיפתח באוקטובר 2026, לאחר החגים.
שותפויות מתרחבות
בחצי השנה האחרונה העמקנו והרחבנו את הקשרים עם חברות ההייטק המובילות. הסטודנטים שלנו השתתפו בימי למידה במשרדי TSG, Cognyte ו-Payoneer, ועשרות מראיינות ומגייסות מחברות כמו רפאל, Align Technology, חברת החשמל Nayax, Infinidat, BigID, AT&T, Cisco, Workday ו-Cato Networks התנדבו לקיים סימולציות ראיונות עם משוב אישי בזמן אמת. שלומי כרמי מבנק דיסקונט המשיך ללוות את הסטודנטים בסדנת ניהול פיננסי, כבר כמה מחזורים ברציפות.
בחברת Cognyte לבדה התגבשה קהילה של כ-15 בוגרי טק-קריירה - עדות לשותפות שהפכה למערכת יחסים מתמשכת ורב-שנתית.
במקביל, אנו מרחיבים את הפעילות שלנו גם בזירה האקדמית. בספטמבר 2026 ייצא לדרך המחזור הראשון של תוכנית החשיפה החדשה, שבמסגרתו יתקיים כבר בתחילת החודש וובינר מוסדות לימוד בהשתתפות תוכנית יואל, המכינה הקדם-אקדמית של אוניברסיטת בר-אילן, עתידים, המכללה למינהל ואחווה. הוובינר יאפשר למשתתפים היכרות ישירה עם מגוון מסלולי הלימוד האקדמיים הפתוחים בפניהם, ויהווה נדבך נוסף בבניית הגשר בין הקהילה לבין עולם ההשכלה הגבוהה. אנו גאים בקהילה המקצועית המתרחבת שנבנתה סביב תוכניותינו וממשיכים לפעול להעמקת השותפויות, להרחבת מעגל ההזדמנויות ולחיזוק החיבור בין הסטודנטים והבוגרים לבין התעשייה והאקדמיה.
התנדבויות שמייצרות שינוי
טיפוח מודלים לחיקוי בקהילה
השנה הרחבנו את תוכנית ההתנדבות לשלושה מחזורים - באוקטובר, בדצמבר וכעת ביוני - במסגרת שיתוף פעולה מתמשך עם FIRST ישראל, בית-הספר המעפילים בלוד וחברת F5. סטודנטים מקורסי הסייבר, DevNet, QA ורשתות תקשורת ואבטחת מידע התנדבו יחד עם מעל 160 ילדי כיתות א'-ג', וחשפו אותם לעולם הרובוטיקה והטכנולוגיה. מעבר לתרומה לקהילה, זו הזדמנות משמעותית להציב את הסטודנטים שלנו - צעירות וצעירים יוצאי אתיופיה - כמודל לחיקוי בתחומי הטכנולוגיה עבור החברה הישראלית כולה.
Tech-Path - בוגרי טק-קריירה מצמיחים את דור העתיד בהייטק
לאחרונה את סיומו של מחזור מרגש ופורץ דרך בתוכנית "שביל הטכנולוגיה" – Tech Path, יוזמה משותפת של טק-קריירה, עמותת "שער שוויון" וחברת ההייטק Cognyte.
על התוכנית והמודל הייחודי. תוכנית "שביל הטכנולוגיה" נולדה במטרה לחבר בני נוער מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית לעולמות הטכנולוגיה והחדשנות, להעניק להם ידע מעשי ולפתוח בפניהם דלתות לתעשייה. במחזור הנוכחי השתתפו 17 נערים מכפר הנוער אמי"ת בפתח תקווה, שעברו מסע משמעותי של למידה, חשיפה ומנטורינג.
למידה דו-כיוונית. מהמשרד למגרש הכדורסל: התוכנית פעלה במודל משולב וייחודי, המבוסס על מפגש בגובה העיניים ועל למידה הדדית. הנערים הגיעו למשרדי Cognyte, שם נחשפו לעולמות תוכן טכנולוגיים מתקדמים ולסביבת העבודה בחברת הייטק. במקביל, עובדי Cognyte הגיעו למגרש הכדורסל של הנערים בפנימייה, ושם התהפכו התפקידים: הנערים הפכו למארחים ולמדריכים, ולימדו את עובדי החברה לשחק כדורסל.
הלב הפועם של התוכנית – סגירת מעגל מעוררת השראה. את המפגשים והסדנאות הובילו בוגרי טק-קריירה, העובדים כיום כמתכנתים ומהנדסים ב-Cognyte. עבור הנערים, הבוגרים שימשו מודל לחיקוי חי ומוחשי: אנשים שהגיעו מרקע דומה לשלהם, צמחו בטק-קריירה, השתלבו בהצלחה בתעשיית ההייטק וכיום חוזרים כדי להעביר הלאה מהידע ומהניסיון שלהם ולתרום לקהילה.
החיבור הייחודי בין מגרש הספורט לעולמות הטכנולוגיה העניק לנערים הרבה מעבר לידע ולכלים מקצועיים. הוא חיזק את תחושת המסוגלות שלהם, העמיק את האמונה ביכולותיהם ופתח בפניהם אופק חדש של אפשרויות והזדמנויות.
תוכנית "אנגלית ביחד" של Skilled Volunteers for Israel
שיתוף הפעולה האסטרטגי שלנו עם Skilled Volunteers for Israel כבר חיזק את כישורי האנגלית של יותר מ-600 מהסטודנטים והבוגרים שלנו.
תוכנית "אנגלית ביחד" מקנה כלים מעשיים והכרחיים להשתלבות בתעשיית ההייטק הגלובלית: תרגול אנגלית מדוברת, פיתוח כישורי כתיבה מקצועיים, שיפור קורות החיים והכנה לראיונות עבודה.
השותפות מתאפשרת הודות למאות מתנדבי Skilled Volunteers for Israel מצפון אמריקה, בריטניה וישראל, ואנו מבקשים להודות לגב' מרלה גמורן, מנכ"לית היוזמה על שותפות פורייה זו הנמשכת מאז 2020.
עדויות בוגרים
השראה לדור הבא
מעיין אליאס: מסע של התמדה וחזון
שמי מעיין אליאס, ואני בוגרת קורס פיתוח Full Stack בטק-קריירה, מחזור נ"ד. במהלך הקורס רכשתי ידע וכלים מקצועיים בעולם התוכנה, ובמקביל קיבלתי את הביטחון לעשות את הצעד הראשון שלי בתעשיית ההייטק. לפני שהגעתי לטק-קריירה עבדתי במשך ארבע שנים כמחנכת. זו הייתה תקופה משמעותית עבורי, שבה עסקתי בהובלה, בליווי ובהעצמה של תלמידים. עם הזמן הרגשתי שאני מחפשת אתגר חדש, כזה שיאפשר לי ללמוד על עצמי מחדש, לצאת מאזור הנוחות ולבנות לעצמי מסלול מקצועי שונה לחלוטין. ההחלטה לעשות שינוי לא הייתה פשוטה, אך היא נבעה מהרצון להתפתח ולהיחשף לתחום חדש שמסקרן אותי באמת. לאחר סיום הקורס עברתי תקופה של כמעט שנה בחיפוש אחר עבודה. זו לא הייתה תקופה פשוטה, אבל המשכתי להתמיד ולא ויתרתי. בסופו של דבר התקבלתי לתפקידי הראשון בתעשייה כ-Technical Support Specialist בחברת BioCatch. בתפקיד זה נחשפתי מקרוב לעולם ההייטק, עבדתי בסביבה גלובלית והתמודדתי עם מערכות ותהליכים מורכבים. לאחר כשנה התקדמתי בתוך החברה, וכיום אני עובדת כ-Service Operations Specialist. במסגרת תפקידי אני עוסקת בתפעול מערכות, ניטור ביצועים, טיפול בתקלות ועבודה מול צוותים טכנולוגיים שונים, וכן בכתיבת דוחות ללקוחות. הדרך שלי לא תמיד הייתה קלה, אבל היא חיזקה בי את ההבנה שהתמדה, סקרנות ואמונה בעצמי הן מרכיבים מרכזיים בדרך להצלחה. עבורי, טק-קריירה הייתה נקודת הפתיחה שהעניקה לי את הכלים ואת הביטחון לעשות שינוי משמעותי בקריירה. אני גאה בדרך שעברתי ובצמיחה המקצועית והאישית שלי מאז.
מעיין אליאס
יאיר עזריה: המסע מבוגר פיתוח למייסד סטארט אפ
שמי יאיר עזריה, ואני בוגר גאה של תוכנית Full Stack Development בטק-קריירה, מחזור ל״ב. כיום אני מייסד-שותף ו-CTO של סטארט-אפ שהקמתי לאחרונה. אנו עורכים כעת מחקר שוק ונפגשים עם לקוחות פוטנציאליים בארצות הברית כדי לבחון את הביקוש למוצר שלנו. כשאני מביט לאחור, מדהים אותי לראות כיצד החלטה אחת הצליחה לשנות את מסלול חיי. לאחר סיום התיכון שירתי ביחידה מסווגת בצה"ל, ובהמשך המשכתי לשנה וחצי נוספות בשירות קבע. לאחר השחרור וטיול ממושך בחו"ל חזרתי לישראל כשאני יודע שאני מחפש אתגר אמיתי. חבר ילדות, בוגר טק-קריירה, סיפר לי שמדובר בהרבה יותר מתוכנית הכשרה, אלא במקום שמכין אנשים באופן אמיתי לקריירה בהייטק. כמה ימים לאחר מכן כבר נרשמתי. מה שהפך את טק-קריירה למקום יוצא דופן עבורי לא היה רק ההכשרה הטכנולוגית, אלא האנשים. המרצים, המנטורים, המתנדבים, הבוגרים, הביקורים בחברות, ההכנה לראיונות והמחויבות הכנה להצלחתו של כל סטודנט יצרו מערכת תמיכה יוצאת דופן. לא פחות חשוב מכך, טק-קריירה העמיקה את החיבור שלי למורשת האתיופית והמחישה לי שכישראלי יוצא אתיופיה בתעשיית ההייטק יש לי גם תפקיד בעיצוב תעשייה מגוונת ומייצגת יותר עבור הדור הבא. התפקיד הראשון שלי היה בחברת תוכנה שבנתה מוצרי MVP ו-POC עבור חברות סטארט-אפ. במקום לעבוד על מוצר אחד בלבד, למדתי כיצד לבנות מוצרים מאפס, לעבוד ישירות מול לקוחות, להבין בעיות עסקיות ולהסתגל במהירות לטכנולוגיות חדשות. החוויות הראשונות האלה יצרו את הבסיס לכל מה שבא אחר כך. שמונה חודשים לאחר מכן פרצה מגפת הקורונה והחברה נאלצה לפטר את כלל העובדים. במקום להמתין להזדמנות הבאה, החלטתי ליצור אותה בעצמי. התחלתי לעבוד כמפתח עצמאי וניהלתי את כל שלבי הפעילות, מאיתור לקוחות והגדרת הדרישות ועד לפיתוח ולמסירת המוצרים. התקופה הזו לימדה אותי לקחת אחריות מלאה על תהליכים הרבה לפני שנשאתי בתואר ניהולי. בהמשך הצטרפתי ל-Viz.ai, שם עבדתי במשך יותר מארבע שנים כמפתח Full Stack. הייתי שותף להקמת פלטפורמת Web חדשה מהיסוד, עבדתי בתחומי ה-Frontend, ה-Backend ומערכות הליבה, טיפלתי בתקלות בסביבת Production ותרמתי לפיתוח טכנולוגיה שנמצאת בשימוש באלפי בתי חולים ומשרתת מיליוני מטופלים. הידיעה שהתוכנה שאנחנו בונים מסייעת להציל חיים העניקה לעבודה שלי משמעות עמוקה יותר. במהלך עבודתי ב-Viz.ai השתתפתי גם במאיץ היזמות Haile Scale באוניברסיטת רייכמן. התוכנית העניקה לי כלים וביטחון להפוך רעיון למיזם ממשי. כיום אני בונה חברה משלי ופועל להגשים את החלום ליצור מוצרים שנותנים מענה לבעיות אמיתיות ומשמעותיות. טק-קריירה לא רק סייעה לי לבנות קריירה, היא שינתה את הכיוון של חיי. היא גם שינתה את הדרך שבה בני המשפחה והקהילה שלי תופסים את מה שאפשרי עבורם. האחים הצעירים שלי, בני הדודים וקרובי משפחה נוספים רואים היום את עולם ההייטק כיעד שגם הם יכולים להגיע אליו. אם המסע שלי יצליח לגעת בליבו של צעיר או צעירה נוספים מקרב יוצאי אתיופיה בישראל, ולהאיר להם שגם הם שייכים לעולם הזה, שגם מקומם כאן, בתעשייה - אז אדע שהחזרתי, ולו במעט, את מה שקיבלתי מהקהילה שלי.
יאיר עזריה
מככבים בתקשורת
טק-קריירה זוכה לחשיפה משמעותית בתקשורת בחודשים האחרונים:
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001548667
Globes - הכשיר מאות מתכנתים ועומד בראש סטראט-אפ שמגלגל עשרות מיליונים.
שמחים על הכתבה החשובה שקודמה באמצעות בעלים ויועץ התקשורת אבנר ג׳נבר ממשרד ג׳נבר תקשורת אסטרטגיה.
https://drive.google.com/file/d/104plqulkG5WFIaJf12PmiU34g5d0BK82/view?usp=drive_link
ערוץ 10 - מהפכת ההיי טק של הקהילה - ראיון עם טקלה מקונן
https://www.maariv.co.il/news/israel/article-1338440
מעריב - הדור הצעיר של יוצאי אתיופיה בדרך לליבת ההייטק הישראלי - משרד העבודה במהלך אסטרטגי שנועד לשלב ולקדם מדי שנה כ־2,700 ישראלים יוצאי אתיופיה במשרות ליבה מתגמלות
עhttps://www.israelhayom.com/2026/08/15/when-ai-starts-engineering-viruses-from-scratch-its-time-for-checks-and-balances/
ישראל היום - כשבינה מלאכותית מהנדסת נגיפים מאפס - הגיע הזמן לאיזונים ובלמים - מאת שושי טסמה-נגוסה
בחודש מאי הצטרף אברהם סלומן לצוות טק-קריירה כמנהל מערך השיווק הדיגיטלי והפרסום, ובאחריותו הנוכחות ברשתות החברתיות, אתר האינטרנט, הקמפיינים הדיגיטליים ותחום יחסי הציבור. בזכות עבודתו המקצועית, תכני העמותה וסיפורי ההצלחה של הבוגרים מגיעים כיום לעשרות אלפי נחשפים מדי חודש.
החזון קורם גידים
אנחנו שמחים לעדכן שהעבודות בקמפוס החדש שלנו בלוד ממשיכות להתקדם בהתאם ללוח הזמנים.
נכון להיום, שלד הבניין, הריצוף, האינסטלציה וטיח הפנים הושלמו במלואם בכל שלושת הקומות. הותקנו מערכות החשמל, המיזוג והספרינקלרים בכולן, וגם חיפוי חדרי השירותים והמקלחות מוכן.
עבודת מחיצות הגבס והתקרות בקומת הקרקע הסתיימה.
מבחוץ, הבניין כבר לובש את צורתו הסופית - שכבת הטיח הראשונה והשליכט הצבעוני הושלמו על פני כל המעטפה. עבודות חיפוי האלקובונד והתקנת האלומיניום בעיצומן. גם עבודות איטום הגגות והמרפסות מתקדמות, ופרגולות המרפסות הותקנו.
אנחנו גאים לראות איך החזון הופך למציאות, קיר אחר קיר וקומה אחר קומה - ומודים לכם על השותפות שמאפשרת את זה.