טק-קריירה חוגגת שנת הישגים
ראש השנה תשפ״ה
דברי המנכ״ל
תורמים ושותפים יקרים,
תקופה מאתגרת עוברת על עם ישראל. נכון למועד כתיבת שורות אלה, 48 מאחינו ואחיותינו עודם מוחזקים בשבי במנהרות בעזה. מי יתן ונזכה לראות את שובם הביתה במהרה בקרוב.
חרף המשבר החברתי, הפוליטי, הביטחוני והכלכלי, ממשיכה טק-קריירה לפעול להנגשת הזדמנויות תעסוקה איכותיות בתעשיית ההייטק. כך, ביצענו במהלך השנה החולפת הכשרות עבור חיילים משוחררים, עבור צעירים בעלי משפחות, עבור אמהות, עבור אקדמאים, ועוד.
עוד השנה, לראשונה בתולדותיה, פתחה העמותה שלוחת פעילות. השלוחה, אשר נפתחה בקריית ים, משלימה בימים אלה מחזור פעילות ראשון, ואנו נערכים לפתוח מחזור שני לקראת סוף שנת 2025. בנוסף, תכנית ההתמחות החדשה שלנו עבור יוצאי אתיופיה בוגרי תארים טכנולוגיים מאוניברסיטאות ומכללות השלימה השנה מחזור פעילות שני וצפויה להמשיך בקרוב למחזור שלישי.
רמה נוספת בה פעלנו השנה היא ביחס להרחבת השותפות עם משרדי הממשלה מחד, והתעשייה מאידך. אנו רואים בממשק עם שני מגזרים אלה כנדבך הכרחי להמשך הגדלת מספר יוצאי אתיופיה המשולבים בתעסוקה איכותית בתעשיית ההייטק.
אנו גאים במיוחד לשתף, כי לאחר שנים רבת של מאמצים, קם והיה הדבר - החלו עבודות הבנייה של קמפוס ההכשרה והיזמות הטכנולוגית שלנו בעיר לוד. בניית הקמפוס אמורה להסתיים בסוף שנת 2026, ובכך להגדיל את מספר הסטודנטים ויזמי הטכנולוגיה בקרב יוצאי אתיופיה. הקמפוס צפוי למלא תפקיד קהילתי מרכזי, שכן הוא יעניק הכשרה וחוגים לילדים, לנוער ולהורים, ובכך ישמש כמגדלור לסביבה כולה.
אנו מודים לכם תורמים ושותפים יקרים על האמון, הנדיבות והשותפות. תמיכתכם הנדיבה והאיתנה מאפשרת לנו להמשיך ולחולל שינוי מהותי למען הדורות הבאים. זה המקום להודות גם לוועד העמותה אשר פועל, בהתנדבות מלאה, למען העמותה. אני מבקש להודות גם לצוות עובדי העמותה, העושה לילות כימים למען הפיכת החזון למציאות.
בשמי, ובשם כל משפחת טק-קריירה, אני מאחל לכם שנה של חירות ושלווה.
בברכה,
טקלה מקונן
900 מועמדים חדשים
מאז תחילת השנה נפתחו שישה קורסים חדשים עבור 120 סטודנטים. את תהליכי המיון החלו למעלה מ-900 מועמדים, הודות למספר שיא של 22 מפגשי חשיפה. לאחר יותר מ-250 מבחנים ממוחשבים ו-200 ראיונות אישיים, נבנו הנבחרות המתאימות ביותר לקורסים שלנו. זה המקום להודות לשרה טקלה, מנהלת תהליכי המיון בעמותה, אשר מנצחת על תהליך גיוס ומיון המשתתפים מזה ארבע שנים. בזכות יכולתה המיוחדת של שרה לזהות מגמות מהשטח, מצליחה טק-קריירה לפתח תוכניות מותאמות במיוחד למגוון קהלי יעד.
זירת ההכשרות
מעבר לששת הקורסים שנפתחו, עד תום השנה טק-קריירה מתכננת לפתוח שלושה קורסים נוספים ובהם כ-60 סטודנטים, מה שיביא אותנו לשיא של 9 קורסים עבור כ-180 סטודנטים. צמיחה זו משקפת את הביקוש הגובר לתוכניות ההכשרה האיכותיות שלנו ואת התפתחות יכולות הארגון.
הצלחתנו מתבססת על צוות מקצועי ומסור. גד חזקיהו, מנהל התפעול, מוביל את ניהול הקמפוס והמעונות תוך הבטחת סביבת לימודים אופטימלית. בעבר גד הוביל את הפיילוט המשותף שלנו עם הסוכנות היהודית וניהל קורס פיתוח תכנה - מחזור 50. הילה זמנה, מנהלת המשרד, הלומדת מנהל עסקים ומערכות מידע, מביאה מקצועיות רבה לניהול התפעול הפיננסי של העמותה, תוך הסתמכות על ניסיונה הרב בהנהלת חשבונות. יחד, גד והילה מבטיחים שכל סטודנט יזכה לתשתית מקצועית ותומכת המאפשרת לו הצלחה מקסימלית.
מחזור 62 - קורס סייבר ואבטחת מידע
מחזור הפיילוט של קורס הסייבר נפתח בשיתוף חברת Cyberpro ורשות החדשנות ביולי 2024 עם 25 משתתפות ומשתתפים, ביניהם בוגרי תכנית In-Tech. הקורס הסתיים בהצלחה בחודש מאי 2025 בטקס חגיגי בחברת BigID בת"א, והוכיח שאין אתגר שאי אפשר לצלוח עם נחישות ותמיכה. 25 סטודנטים וסטודנטיות סיימו עם שלוש הסמכות מבוקשות בתעשייה: CCNA, LINUX, CCSA.
כבר במהלך הקורס, חתמו שניים ממשתתפיו על חוזי עבודה בחברת TSG וברשות המיסים; סטודנט נוסף התקבל להתמחות של חצי שנה בחברת Cognyte, אשר בסיומה הוא צפוי לקבל חוזה העסקה. 10 בוגרים נוספים חתמו על חוזי עבודה והשתלבו בתעשייה. יתר הבוגרים נמצאים בשלבים מתקדמים של תהליכי גיוס בחברות מובילות כמו Resecurity, במקביל לתהליכי מיון לתוכנית ההתמחות הייחודית של טק-קריירה.
מורן אבטה, המנהלת כיום את מחזור 69, ניהלה את הקורס במקצועיות רבה. מורן, בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ומש"א ובעלת תעודה בלימודי NLP וקואוצ'ינג, מגיעה עם רקע נרחב בעבודה עם נוער מקהילת יוצאי אתיופיה וזוכה להערכה רבה על יכולתה להוביל שינוי משמעותי בקרב הסטודנטים.
מחזור 65 - קורס בדיקות תכנה: מחזור שלישי של מצוינות נשית
קורס הנשים שנפתח בנובמבר הגיע לסיומו המרגש בחודש מאי 2025, כאשר הסטודנטיות השלימו במהלכו מעל 250 שעות לימוד בתחום בדיקות התוכנה. כל אחת מהן עברה סימולציות של ראיונות עבודה וקיבלה ייעוץ קריירה פרטני. יחד, יצאו הבוגרות אל שוק התעסוקה עם תיק עבודות שיאפשר להן למצוא את המשרה הראשונה. זהו המחזור הראשון שאנו מפעילים בשיתוף חברת קווליטסט, ואנו נרגשים מהתוצאות: מתוך 18 בוגרות, 13 כבר השתלבו בתפקידים מקצועיים בחברות מובילות כולל קווליטסט, אלביט, צה"ל ופארגאון. תוצאה זו משקפת לא רק את מצוינות ההכשרה אלא את יעילות מחלקת פיתוח הקריירה שלנו בפתיחת דלתות והשמת בוגרים בתפקידים איכותיים בתעשיית ההייטק.
שחר שטרן ניהל את קורס זה. שחר, המחזיק בתואר ראשון בעבודה סוציאלית, אמון על מספר תחומים מרכזיים בעמותה: תחום הדאטה, ניהול ופיתוח מערך המיון וההכשרה וניהול שיתופי פעולה אסטרטגיים ממשלתיים. עם ניסיון עשיר בהובלת פרויקטים במגזר השלישי, שחר מצטיין בגישה מקצועית, קשובה ואכפתית המציבה אותו בחזית העשייה החברתית.
מחזור 67 – קורס תקשורת ואבטחת מידע
הקורס שהחל בדצמבר 2024 מתקרב לסיומו - 19 הסטודנטים, שביניהם 7 נשים ו-6 בוגרי תוכנית In-Tech, עומדים לסיים את הלימודים במהלך חודש ספטמבר. ב-19.10 מתוכנן טקס סיום חגיגי במשרדי AT&T.
הבוגרים יוצאים עם ארגז כלים מקצועי מהמעלה הראשונה, לאחר שעברו הסמכות CCNA, CCNP ו-Fortinet בהצלחה רבה וחשפו תלמידי כיתות א' בבית הספר המעפילים בלוד לרובוטיקה במסגרת התנדבות בשת"פ תכנית FIRST. מעבר להישגים אקדמאים, הסטודנטים קיבלו חשיפה ייחודית לתעשייה באמצעות ביקורים בחברות הייטק מובילות והצגת פרזנטציות מרשימות בפני אנשי התעשייה, צירוף שמבטיח השמה מהירה ואיכותית בתפקידים מתקדמים.
המסע לא היה פשוט: גם כאשר מלחמת "עם כלביא יקום" תפסה אותם באמצע הקורס, הסטודנטים המשיכו להפגין אחריות, מקצועיות ועמידה יוצאת דופן בלחצים. חלק מהלימודים התקיים בזום תחת ירי הטילים. חלק מהסטודנטים אף נקראו לשירות מילואים בצו 8 בדיוק בשיא ההכנות להסמכת CCNP. אף על פי כן, הם לא נשברו וכולם עמדו בהצלחה בהסמכה.
למי שנבצר ממנו להשלים את החומר המקצועי, טק-קריירה מתחייבת לספק את הסיוע הנדרש גם לאחר סיום הקורס. המילואימניקים שלנו מקבלים את כל התמיכה הנדרשת להשלמת החומר. המחויבות שלנו כלפיהם ברורה.
זה המקום להוקיר תודה לאורית, מנהלת הקורס, אשר גויסה לסבב מילואים רביעי. אורית שבה רק לאחרונה לאחר חודש וחצי של שירות מילואים, כדי לסיים יחד עם הסטודנטים את הדרך המאתגרת והמכובדת הזו. אורית לומדת תואר שני במדיניות ציבורית באוניברסיטת תל אביב ומביאה עמה רקע עשיר בחינוך, מעורבות חברתית והתנדבות בקהילה.
אנו גאים לעדכן ששלושה סטודנטים התקבלו לחברות בינת, Cognyte וחברת חשמל! חלק מהסטודנטים נמצאים בתהליכי מיון מתקדמים בחברות Wix, OMC ועוד.
מחזור 68 – קורס תקשורת - סניף טק-קריירה בצפון
קורס זה אשר יצא לדרך בפברואר 2025, הוא קורס הבכורה של שלוחת העמותה בקריית ים. הקורס, הפועל בשותפות עם הפדרציה היהודית של בוסטון והרשות לחדשנות, נולד כדי להנגיש הזדמנויות איכותיות בתעשיית ההייטק ליוצאי אתיופיה תושבי הצפון ולדאוג שהכשרונות המקומיים יישארו, יצמחו וישתלבו בתעשייה באזור שספג מהלומה קשה במהלך המלחמה עם חיזבאללה. הקורס מונה 16 משתתפים הלומדים במתכונת היברידית המשלבת מפגשים פרונטליים במרכז הצעירים בקריית-ים ולמידה מרחוק. הקורס עתיד להסתיים רק בפברואר 2026 וכבר שלושה סטודנטים חתמו על חוזי עבודה בחברת החשמל, ב-HOT וב-OMC! כמחצית מהסטודנטים כבר נמצאים בתהליכים מול חברות כגון Ness Technologies, Wix ועוד.
כל המשתתפים השלימו בהצלחה הסמכת CCNA ומוכיחים כי אפילו בצל המלחמה ובלמידה מרחוק, הם מסוגלים להגיע להישגים מרשימים. התקופה הציבה אתגרים ייחודיים כאשר חלק מהסטודנטים נקראו לשירות מילואים או היו בהמתנה לצו גיוס מילואים, אך למרות הקשיים, כולם המשיכו ללמוד ולהתקדם. כיום הסטודנטים כבר לומדים לקראת מבחן ההסמכה השני, CCNP, ומתכוננים לשלב הבא בהכשרתם המקצועית.
במקביל לפיתוח המקצועי, הסטודנטים חוו חיזוק משמעותי של הזהות והשייכות הקבוצתית. במסגרת זו, זכו הסטודנטים לשני מפגשי זהות מעצימים עם מנכ"ל העמותה טקלה מקונן, וכן השתתפו בכשלושה סשנים טכניים עם היועץ הפדגוגי של העמותה, יעקב נגוסה, ששילבו לימוד והשראה.
במסגרת "שבוע הכנה לקריירה", נהנו הסטודנטים משלושה מפגשים עם מומחית קריירה וממפגש מיוחד עם בוגר טק-קריירה, יצחק דמוזה, בנושא שינוי דרך אימון ותהליכי NLP. הסטודנטים גם ביקרו בחברת TSG ובחברת החשמל, שם פגשו את דסה ליבסה, CTO החברה ובוגר הטכניון. בזכות שיתוף הפעולה הפורה עם חברת החשמל, סטודנט חתם על חוזה עבודה כבר בחודש אוגוסט! הסטודנטים גם זכו לסדרת מפגשי העשרה עם חברת אקסנצ'ר הבינלאומית, בהובלת סמנכ"ל הטכנולוגיות של החברה, איל פרקש, שכללו הכרת מבנה הארגון, תפקידי מערכות המידע, ניהול פרויקטים ותפקידי השיווק ומשאבי האנוש, והסטודנטים צפויים לבקר בחברה ליום למידה והצגת פרויקטים.
מחזור זה ממשיך להוכיח כי גם בזמנים מאתגרים, ניתן להגיע להישגים יוצאי דופן. הסטודנטים מתקדמים בביטחון עם כלים מקצועיים מתקדמים, זהות חזקה וקשרים משמעותיים בתעשייה.
שי-איסו אדמקה, בעל תואר שני במנהל, מדיניות ומנהיגות בחינוך מאוניברסיטת תל אביב מוביל את הקורס. שי-איסו מגיע עם הכשרה בייעוץ תעסוקתי וליווי תהליכי קריירה מאוניברסיטת תל אביב וניסיון מעמיק בפיתוח חשיבה יצירתית ומוכנות לעולם העבודה החדש. שי-איסו מביא עמו מומחיות ייחודית בהקניית מיומנויות חדשנות ויצירתיות לצעירים וניסיונו העשיר בליווי קריירה יסייע לבוגרי הקורס להשתלב בהצלחה בעולם התעסוקה המתפתח.
מחזור 69 – קורס תקשורת ואבטחת מידע
זהו הקורס הראשון במסגרת שיתוף פעולה חדשני ומשמעותי עם היוזמה לקידום תעסוקת צעירים, סינרגיה, הפועלת תחת מנהל תעסוקת אוכלוסיות ומשרד העבודה. הקורס בהובלת מורן אבטה נפתח ביוני 2025 בימים הראשונים של מבצע "עם כלביא יקום" והוכיח את החוסן והמחויבות המיוחדים של טק-קריירה כאשר למרות המצב המלחמתי המורכב, הקורס יצא לדרך במועדו המתוכנן. הסטודנטים החלו את לימודיהם באמצעות זום והמשיכו בהתמדה עד לסיום המלחמה כאשר הם עברו לקמפוס לקליטה מלאה בסביבת למידה פרונטלית והשתכנו בדירות העמותה. במחזור זה משתתפים 17 סטודנטים, כאשר שניים מהם הוקפצו למילואים כבר ביום הראשון לפתיחת הקורס.
הסטודנטים עומדים בפני מבחן ההסמכה הראשון - CCNA. זהו השלב הפותח במסלול ההסמכות המתוכנן, ואנו מאחלים להם הצלחה רבה.
מחזור 70 – קורס QA אוטומציה
לאחר כמה שנים של השקטה בשוק בדיקות התוכנה, בשנה האחרונה חזרנו לקבל פניות מחברות הייטק לפתוח קורס בדיקות תוכנה. עם סיום קורס בדיקות התוכנה המוצלח לנשים שהסתיים במאי עם יותר מ-70% השמה, החלטנו לפתוח קורס נוסף שמשלב בתוכו גם למידה של מרכיבי אוטומציה של תהליכי בדיקות תוכנה. הקורס שנפתח ב-8 בספטמבר בשיתוף פעולה עם BigID, כולל 650 שעות למידה עם תכנים מתקדמים ומובילים בתחום. הקורס שם דגש מיוחד על שימוש בכלי בינה מלאכותית בעבודת הבדיקות.
השותפות עם BigID תכלול סיור בחברה, הכנה מקצועית להצגת פרזנטציות, פרויקט גמר מעשי וסימולציות HR.
זה הקורס השני שאנו פותחים בשיתוף פעולה עם היוזמה לקידום תעסוקת צעירים, סינרגיה, הפועלת תחת מנהל תעסוקת אוכלוסיות ומשרד העבודה ואנו נרגשים מכך מאוד.
את הקורס מובילה רבקה ביינסאי, בוגרת טק-קריירה משנת 2018. רבקה צברה ניסיון רב כבודקת תוכנה בתעשייה בשנים האחרונות וחוזרת כעת לעמותה כדי להוביל את מסלול ההכשרה הזה מתוך תחושת שליחות עמוקה ומחוייבות לשלב את הדור הבא בהייטק.
מחזור 71 – קורס Data Analysis
זהו הקורס השמיני שאנו פותחים יחד עם רם קדם ממכללת Upscale Analytics. לאור הצלחת המחזורים הקודמים החלטנו על פתיחת מחזור נוסף, הפעם בשיתוף פעולה עם חברת AppsFlyer ששותפה בבניית הקורס מהיסוד - מתכנון הסילבוס ועד שותפות בליווי הפרוייקטים ובמערך ההכנה לקריירה של הסטודנטים בקורס. הקורס נפתח ב-9.9 בפתיחה חגיגית שכללה יום אוריינטציה והיכרות עם צוות העמותה. את הקורס מובילה רחל אלמיהו.
רחל מובילה גם את פיתוח ציר הזהות והשייכות בטק-קריירה. רחל, בוגרת תואר שני בהנחיית קבוצות מאוניברסיטת חיפה, מגיעה עם ניסיון רב באקדמיה ובמגזר החברתי. היא משלבת בעבודתה בטק-קריירה מקצועיות ואינטליגנציה רגשית גבוהה.
מבט קדימה: צמיחה וחדשנות
עד סוף 2025 צפויים להיפתח הקורסים הבאים:
תקשורת ואבטחת מידע
בשת"פ משרד הביטחון
דצמבר 2025
סייבר
בשת"פ רשות החדשנות
דצמבר 2025
בדיקות תכנה
בשת"פ חברת קווליטסט
דצמבר 2025
הפריצה לתעשייה
למרות ההאטה במשק על רקע המלחמ ה, ממשיכים בוגרינו להשתלב בהצלחה בתעשיית ההייטק. נתוני ההשמה מהקורסים האחרונים שלנו מדברים בעד עצמם:
תקשורת ואבטחת מידע 60
הקורס הסתיים בסוף דצמבר 2024 וכבר 15 בוגרים התקבלו לעבודה בתחום הכשרתם בחברות מובילות כמו Check Point, NESS, ואינטרנט בינת!
בדיקות תוכנה 65
הקורס הסתיים במאי 2025 ובתוך שלושה חודשים השתלבו 13 מתוך 18 מהבוגרות בחברות מובילות, בהן פאראגון, בנק הפועלים, צה״ל, Elbit, Qualitest ועוד.
סייבר ואבטחת מידע 62
הקורס הסתיים באפריל 2025 ובתוך ארבעה חודשים השתלבו 12 מבוגריו בחברות מובילות כגון Check Point, Cognyte, OMC, התעשייה האווירית, צה״ל, Citadel ועוד.
תקשורת 68 (קריית ים)
הקורס עתיד להסתיים פברואר 2026 וכבר שלושה סטודנטים התקבלו לעבודה בחברת החשמל, בחברת HOT וב-OMC. כמחצית מהסטודנטים נמצאים בתהליכים מול חברות כגון Ness Technologies, Wix ועוד.
נתונים אלו משקפים לא רק את רמת ההכשרה הגבוהה, אלא גם את הביקוש הגובר לבוגרי טק-קריירה בתעשייה. אנו גאים בבוגרינו הממשיכים לפרוץ גבולות ולמצב את עצמם כשחקנים משמעותיים בעולם ההייטק!
חיים מלקמו-ממניה מנהל את קשרי המעסיקים וההשמות בטק-קריירה. חיים בעל תואר ראשון במשפטים ומביא עמו ניסיון מקצועי רחב מעבודתו בארגונים חברתיים ובהיי טק. בתפקידו האחרון, חיים היה ראש צוות בחברת סטארט-אפ ומשם הצטרף לצוות In-Tech שלנו. היום חיים מהווה חלק מרכזי בפיתוח שותפויות עם חברות הייטק ובהובלת ההשמות המוצלחות של בוגרי הקורסים שלנו.
הזנק להייטק
תכנית ההתמחות של טק-קריירה אשר זכתה במכרז "הזנק להייטק – תוכניות להכשרה מעשית" של רשות החדשנות, מעניקה לבוגרי לימודים במקצועות טכנולוגיים התנסות מעשית של חצי שנה בחברות הייטק מובילות לצד מיומנויות מעשיות החיוניות להשתלבות בעולם ההייטק. מטרת התוכנית לצמצם את פערי הכניסה לשוק התעסוקה עבור בוגרים בתחומים מבוקשים כגון פיתוח תכנה Full Stack Development, ניתוח נתונים, אבטחת סייבר, אוטומציה וכן DevOps. המשתתפים בתוכנית כוללים הן בוגרי טק-קריירה והן בוגרים שסיימו לימודים אקדמיים בתחום הטכנולוגי. במהלך ההתמחות, מספקת טק-קריירה למתמחים מעטפת תמיכה מלאה הכוללת ליווי אישי, סדנאות מקצועיות, פעילויות העשרה, הכשרה במיומנויות רכות ושיתוף פעולה בין עמיתים. בין השותפים הטכנולוגיים המלווים את התוכנית נמנות חברות מובילות כגון Productive, Wix, Check Point, BioCatch, iMD-soft, Sony ,BigID ,Cognyte, Nayax , Qualitest, Folio וכן Taboola. בנוסף, לאחרונה החלו שיתופי פעולה חדשים ומרגשים עם החברות Samsung ו-Appsflyer.
שלושים ואחד מתמחים השתתפו בשני המחזורים הראשונים של התוכנית. מתוכם, 9 התקבלו לעבודה בחברות כגון משרד הביטחון Sony, Nayax, Cognyte ו -Elad Software. שאר בוגרי התוכנית מתמיינים לחברות Deloitte, Payoneer, Nvidia, CyberArt, Chain Reaction, Comblack.
ישנם 60 מועמדים למחזור השלישי שיפתח בחודש ספטמבר. תכנית "הזנק להייטק" מהווה מקפצה משמעותית לקריירה עבור בוגריה. אנו ממשיכים להרחיב את שיתופי הפעולה עם התעשייה כדי להבטיח לכל מתמחה השתלבות מיטיבה בשוק העבודה.
נטלי גטהון מנהלת את תכנית ההתמחות. נטלי, בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול, ותואר שני במנהל עסקים מטעם תכנית מנדל למנהיגות חברתית, מגיעה עם ידע וניסיון מעולמות הניהול, הליווי וההדרכה. נטלי מחוברת לעשייה חברתית ורואה בה שליחות. עבודתה נובעת מאמונה עמוקה ביכולת של שוויון הזדמנויות לשנות מסלול חיים, והיא רואה בתפקידה בטק-קריירה הזדמנות להשפעה אמיתית לקידום שינוי חברתי- טכנולוגי משמעותי בחברה הישראלית.
אורטל יעקב-ממויה מובילה את תחום משאבי האנוש בטק-קריירה ואחראית על ניהול תהליכי השמת המתמחים בסיום תוכנית ההתמחות. בעלת ניסיון עשיר ומעמיק בתחום ההשמה והפיתוח המקצועי, אורטל מספקת ליווי מקצועי ואישי מותאם אישית החל משלב הכנה לשוק העבודה, דרך תהליכי הגיוס המורכבים ועד לחתימת החוזה והשתלבות מוצלחת בתפקיד החדש. הבסיס המקצועי הרחב של אורטל, שנרכש בתפקידה הקודם כמנהלת השמה לסטודנטים ובוגרים, מאפשר לה להבין לעומק את האתגרים הייחודיים העומדים בפני כל מועמד ולהתאים את הליווי בהתאם לצרכיו הספציפיים.
יסודות להצלחה - הכנת הסטודנטים לקראת קריירה בתעשייה
כחלק מההכנה המקיפה לעולם העבודה, הסטודנטים שלנו זוכים לליווי רב-ממדי המשלב פיתוח מעמיק של מיומנויות רכות, מפגשי העשרה אקסקלוסיביים עם מומחים מובילים מהתעשייה, סימולציות מתקדמות של ראיונות עבודה במגוון תרחישים מאתגרים, והתנסויות מעשיות הממחישות את דרישות וציפיות שוק העבודה. במהלך השנה האחרונה יזמנו והובלנו מגוון רחב של סדנאות והרצאות פורצות דרך בהנחיית אנשי מקצוע מהשורה הראשונה בתעשייה. כלל הפעילויות הללו מעניקות לסטודנטים יתרון תחרותי משמעותי בכניסה לתעשייה, תוך פיתוח ביטחון עצמי מקצועי, רשת קשרים אסטרטגית וידע פרקטי מתקדם שמהווה בסיס איתן לבניית קריירה מצליחה ומשפיעה לטווח הארוך.
שושי טסמה נגוסה מובילה את האסטרטגיה והפיתוח העסקי של העמותה, כולל פיתוח תכניות תעסוקה, ניהול מיתוג ושיווק אסטרטגי, והרחבת שיתופי הפעולה עם גורמים מובילים בתעשייה. עם ניסיון עשיר בניהול שותפויות ופרויקטים ותואר שני במדיניות ציבורית, שושי יוצרת חיבורים משמעותיים עם חברות הייטק, עמותות וארגונים, ומבטיחה שהסטודנטים יקבלו גישה לתכנים ולכלים העדכניים ביותר בשוק העבודה.
הדס בלוטשטיין-קרן, מנהלת ההדרכה ופיתוח הקריירה שלנו, מביאה לעמותה יותר מ-20 שנות ניסיון ניהולי, כולל עשור במרכז תעסוקה שיקומית, תוך התמחות בפיתוח מסלולי קריירה והעצמת סטודנטים. בעלת תואר שני במנהל ומדיניות ציבורית והסמכה כיועצת ארגונית ויועצת קריירה, הדס מובילה תכניות לפיתוח מיומנויות תעסוקה שמקדמות את הצמיחה המקצועית והתעסוקתית של הסטודנטים, ומסייעת להם להשתלב בצורה מיטבית בשוק העבודה.
סדנאות לינקדאין - אם אתם לא שם אתם לא קיימים
במסגרת הכשרות שלנו, מתקיים מפגש בנושא מיתוג וקידום קריירה בלינקדאין. הסטודנטים רוכשים כלים פרקטיים לטיוב העבודה מול פלטפורמה חשובה זו. נושאי המפגשים כוללים, בין היתר, עיסוק בסוגיות כמו הפיכת הפרופיל שלהם למגנט עבור מגייסים; נוכחות דיגיטלית חכמה; מיתוג אישי; ואסטרטגיות ליצירת רשת מקצועית חזקה. שותפנו היקר, משה זיני, הוביל את אחד המפגשים; אדיר גססה סטודנט בקורס DevNet מחזור 67, שכבר צבר מאות עוקבים, התנדב להעביר מהידע שלו לקורס החדש שנפתח. המפגשים הותירו את הסטודנטים עם ידע מעשי ומוכנות גבוהה לקראת השתלבותם בעולם ההייטק.
סדנאות התנהלות פיננסית - אבן דרך להצלחה כלכלית
במסגרת ההכשרה המקיפה שלנו, נהנים הסטודנטים מסדנת אוריינות פיננסית בת יומיים בהובלת שלמי כרמי, מנהל השכלה פיננסית בבנק דיסקונט. הסדנה, שהפכה לחלק בלתי נפרד מהתוכנית, מעניקה לסטודנטים שלנו את הידע והכלים הנחוצים לניהול חייהם הכלכליים בתחילת דרכם המקצועית.
במשך יומיים, מקנה שלומי עקרונות חשובים. המוטו של שלומי: "אתם המנכ"לים של העסק המשפחתי שלכם".
בין הנושאים המרכזיים שהסטודנטים לומדים:
- ניהול תקציב חכם וצרכנות נבונה: כיצד לעקוב אחר ההוצאות ולהתנהל בצורה מושכלת.
- כוחו של הכסף הקטן: איך חיסכון קטן לאורך זמן יכול להפוך לסכומים משמעותיים.
- השקעות וחיסכון: כלים פרקטיים לתכנון עתיד פיננסי.
- הצבת מטרות פיננסיות: בניית תוכניות פעולה אישיות ומעקב להשגתן.
המשתתפים יוצאים מהסדנה עם כלים מעשיים, ביניהם קובץ אקסל לניהול תקציב ותוכנית פעולה לשלושת החודשים הבאים. "הסדנה סופר חשובה לחיים", "מדהימה, מעניינת ופרקטית" – זהו רק חלק קטן מהמשובים המצויינים שאנחנו מקבלים מהסטודנטים שלנו לאחר הסדנה עם שלמי.
ימי למידה בתעשייה – חיבור עמוק לשטח
הקורסים של טק-קריירה הם הרבה יותר מלימודים בכיתה. אנו מאמינים בחיבור עמוק לשטח ולכן הסטודנטים שלנו משתתפים בימי למידה מעשיים וחשובים בחטיבות IT של חברות הייטק מובילות כמו Cognyte, TSG, חברת חשמל וקווליטסט. ימים אלו הם הגשר שמחבר בין הלימודים העיוניים ליישום המעשי שלהם.
בכל יום למידה בחברת הייטק, האג'נדה נבנית בקפידה כדי לספק את המקסימום: החל מסשנים מקצועיים מגוונים, דרך מפגשים עם צוותי משאבי אנוש שמציעים טיפים משמעותיים על ראיונות עבודה ובניית פרופיל לינקדאין, ועד לשיחות פתוחות עם העובדים והבוגרים שלנו, שחולקים את הניסיון האישי שלהם. המטרה היא אחת: לסייע לסטודנטים לתרגם את הידע שלהם לתמונה ברורה של הקריירה העתידית, ולצאת לדרך עם ביטחון והבנה מעמיקה של העולם המקצועי.
ניהול זמן – מפתח להצלחה
ניהול זמן הוא אחד האתגרים המרכזיים של הסטודנטים שלנו - הן בקורסים התובעניים והן בהכנה לקריירה המקצועית. כדי לצייד אותם בכלים מעשיים, איזבלה צויכט מחברת Cognyte מעבירה בהתנדבות סדנאות ניהול זמן שהפכו לחלק מרכזי בתוכנית ההכשרה שלנו. השנה התרחבה יוזמה זו עם הצטרפותה של שובל פרץ בעלת מומחיות נרחבת בפיתוח מקצועי, שהובילה במהלך חודש אפריל סדנה מקיפה ומותאמת אישית לניהול זמן לאורך יומיים מלאים עבור המשתתפים שלנו.
הסדנאות משלבות כלים מעשיים עם עקרונות פסיכולוגיים מבוססי מחקר. כפי שמסבירה איזבלה: "כשיש מטרות ברורות ואמונה ביכולת להשיג אותן, הסיכויים להצלחה גדלים משמעותית."הסטודנטים לומדים טכניקות לתיעדוף משימות, בניית לוח זמנים אפקטיבי וחיזוק הביטחון העצמי. הם רוכשים כלים לפירוק משימות מורכבות לשלבים קטנים וניהול יעיל של האנרגיה והזמן האישיים.
סדנאות הכנה לקריירה - גילוי הכוח הפנימי
אנו גאים להציג את צוות יועצות הקריירה המצוינות שלנו, שהעניקו השנה לסטודנטים שלנו כלים מקצועיים ויתרון תחרותי משמעותי בכניסה לתעשייה. אילנית מגור ליוותה את הסטודנטים בקמפוס בלוד, קרן קלמן-דדון הובילה את הסטודנטים בקריית-ים, והדס בלוטשטיין-קרן הכשירה את הנשים במסלול ה-QA המיוחד שלנו. כל אחת מהן העבירה סדנאות הכנה מקיפות לעולם העבודה, המשלבות תהליכי צמיחה אישית ומקצועית מעמיקים לצד מתן כלים קונקרטיים ומעשיים לניווט בשוק העבודה התחרותי. הסדנאות כללו הכנה מותאמת אישית לתהליכי גיוס, פיתוח יכולות הצגה עצמית, ואסטרטגיות מוכחות למציאת המשרה הראשונה והמשמעותית ביותר בתחום ההכשרה שלהם.
במהלך הסדנאות שלנו, התמקדנו לא רק בכלים מעשיים כמו כתיבת קורות חיים וטכניקות לראיונות עבודה, אלא גם בליווי הסטודנטים בגילוי הכוח הייחודי שלהם. מתוך ההבנה שמגייסים קודם כל מחפשים אנשים, הסטודנטים שלנו למדו לזהות את ה-X-Factor האישי שלהם. הם תרגלו שימוש בכלי AI , פיתחו אסטרטגיות נטוורקינג אפקטיביות, ובעיקר – בנו את הביטחון העצמי שלהם.
רגעי השיא של הסדנאות היו במפגשי הסיום, כאשר החדר התמלא בקולות של ביטחון ועוצמה. סטודנטים שיתפו תובנות כמו "הבנתי שיש לי הרבה מה להציע," "למדתי להאמין בעצמי," וכן "גיליתי שראיונות הם לא מפחידים כפי שחשבתי." כל משתתף יצא עם תחושת ביטחון פנימית, מוכן ומאמין בעצמו לקראת האתגר הבא.
ללמוד איך ללמוד: כלים ללמידה עצמאית
בעולם עבודה שמשתנה בקצב מסחרר, היכולת ללמוד ולהתפתח באופן עצמאי הפכה להכרח, לא רק יתרון. לכן הקדשנו מפגש ייעודי לנ ושא זה. החודש הסטודנטים פגשו את מלי אלקובי, מייסדת חברת Dynamix - אחת מחברות הייעוץ המובילות בתחום איזון עבודה-חיים. מלי מרצה ומייעצת לארגונים מובילים בישראל בנושאי חווית עובד, עולם העבודה העתידי ופיתוח תכניות חדשניות בתחום.
חוזה עבודה הוגן – כניסה בטוחה לשוק העבודה
הכנה לראיונות עבודה בדרך לקריירה מצליחה
פרזנטציה מנצחת ועמידה מול קהל – כשהידע פוגש את הבמה
לקראת כניסה לשוק העבודה, הסטודנטים שלנו זוכים לסדנה מיוחדת עם חיים ממניה - מנהל קשרי מעסיקים והשמה ומשפטן בהכשרתו - בנושא חוזי עבודה. חיים מסביר לסטודנטים על סוגי חוזי העבודה השונים ועובר איתם סעיף אחר סעיף על כל הפרטים החשובים: הגדרת התפקיד, שעות עבודה וימי מנוחה, פירוט השכר, ימי חופשה ומחלה, פנסיה וביטוחים. מעבר לבחינת החוזה עצמו, הסטודנטים לומדים לבחון היבטים נוספים וחשובים בבחירת מקום עבודה: האם יש אפשרויות התפתחות מקצועית, תרבות ארגונית מתאימה, ותנאים שמאפשרים צמיחה אישית. בסיום המפגש, הבוגרים שלנו מצוידים בידע ובכלים המאפשרים להם להיכנס לשוק העבודה בצורה מושכלת ובטוחה.
תוכנית עבודה ליום שאחרי
לקראת סיום כל קורס, הדס בלוטשטיין-קרן, מנהלת מערך פיתוח קריירה, מקיימת מפגש מיוחד לסטודנטים בנושא "תוכנית עבודה ליום שאחרי" - הכנה לשלב מציאת המשרה הראשונה. הדס מדגישה שחיפוש עבודה הוא עבודה בפני עצמה. הסטודנטים לומדים ליצור לוח זמנים יומי ושבועי לניהול התקופה שאחרי הקורס, להגדיר מטרות ברורות ולעקוב אחר ההתקדמות. במפגש הם מקבלים המלצות מעשיות: איך להעמיק את הידע המקצועי, כיצד להרחיב את הנטוורקינג, וכלים נוספים לחיפוש עבודה יעיל ושיטתי.
סימולציות לראיונות HR
השנה הסטודנטים זכו לחוויה מיוחדת: ראיונות עבודה אמיתיים עם מגייסות מחברות Infinidat ו-Nayax. שש מגייסות הקדישו שלוש שעות מזמנן כדי לאפשר לסטודנטים התנסות אישית בראיון עבודה. כל סטודנט עבר ראיון פרטני וקיבל משוב מקצועי על הביצוע שלו ועל קורות החיים. המגייסות נתנו טיפים יקרי ערך לשיפור לקראת ראיונות עתידיים ותרמו רבות להתמקצעות הסטודנטים. מעבר לראיונות, שתי החברות הציעו ערך נוסף: מפגש פאנל עם עובדים בתפקידים רלוונטיים וסיור במעבדת השרתים. כך הסטודנטים רכשו הבנה מעמיקה על היומיום בתפקיד, מסלול הקריירה והאתגרים בתחום.
סימולציות לראיונות מקצועיים
יום הסימולציות לראיונות מקצועיים הוא אחד מהימים המשמעותיים ביותר בכל קורס. במשך 18 שעות, 14 מנהלים ובעלי תפקידים בכירים מחברות מובילות כמו Orbia, Cognyte, Check Point, Torii, Cisco, Nayax, AT&T, Imperva, Oasis, Workday, Cato Networks, Amazon ו-Integrity התנדבו לערוך לסטודנטים שלנו ראיונות מקצועיים והעניקו להם חוויה מקצועית משמעותית.
החוויה שהייתה רוויה בהתרגשות ולחץ, הוכיחה את עצמה ככלי למידה חזק. אחד הסטודנטים סיכם: "הבנתי שאני לא צריך לדקלם את החומר אלא להסביר מה הגישה שלי". סטודנט אחר שיתף: "הייתי לחוץ מאוד ותוך כדי הריאיון השתחררתי". גם המראיינים מאוד התרשמו מהסטודנטים. אחת המראיינות ציינה: "היא פשוט אלופה וחבל שאין לי תקן פתוח לקבל אותה לעבודה".
שני בוגרי טק-קריירה חזרו להתנדב כמראיינים - חביב גושן (מחזור 56) מחברת TSG ואסף דגו (מחזור 52) מאמזון, ושיתפו את הסטודנטים מהניסיון שצברו בתעשייה.
אנו מודים מעומק הלב למראיינים שהעניקו מזמנם ומניסיונם ונתנו לסטודנטים לא רק ביטחון אלא גם טיפים מקצועיים מעשיים.
בעולם ההייטק לא מספיק רק לדעת - צריך גם לדעת להסביר. לכן אנו מקיימים סדנת עמידה מול קהל ופרזנטציה מנצחת, ולאחריה מרתון פרזנטציות טכנולוגי בפני שופטים מקצועיים מהתעשייה. זהו אחד האירועים המשמעותיים בסוף כל קורס, שמשיג כמה מטרות: הצגת הגדילה וההתפתחות של הסטודנטים מתחילת הקורס, שיפור יכולת ההסברה הטכנולוגית והעמידה מול קהל, ויצירת חוויית תרגול ב"מגרש ביתי" לקראת עולם העבודה.
עודד מסלה, בוגר קורס פיתוח תכנה (מחזור 50), הגיע להעביר את הסדנה לסטודנטים. המרתון התקיים בחברת Payoneer, שם כל זוג סטודנטים הציג נושא טכנולוגי במשך 10 דקות וקיבל משוב מקצועי מעובדי החברה.
זו הייתה הזדמנות לסטודנטים ליישם את הכלים שרכשו, להציג את ההתקדמות המקצועית שלהם ולהתכונן לראיונות עבודה עתידיים. הבוגרים שלנו יכנסו לשוק העבודה עם ידע טכנולוגי עדכני ויכולת מרשימה להציג אותו בביטחון.
מהצבא להיי-טק: שיעור בהובלה אישית וצמיחה
הסטודנטים זכו למפגש השראה עוצמתי עם רס"ן (במיל') גנט אנדלו, בעלת תואר ראשון במדעי המחשב ותואר שני בניהול טכנולוגיה. גנט היא אישה עם מסע יוצא דופן - 16 שנות שירות משמעותי בצה"ל ומנהיגות בתחום הטכנולוגי.
גנט שיתפה את הסטודנטים בסיפורה המלא באמונה, הובלה ופריצת גבולות. היא העניקה לסטודנטים כלים מעשיים ותובנות עמוקות שרכשה בתפקידי הפיקוד שמילאה: "חשוב שתכירו את עצמכם, את הערכים שלכם ומה מניע אתכם", היא אמרה, והדגישה את חשיבות היציאה מאזור הנוחות. היא סיפרה כיצד התמודדה עם אתגרים כדי להגשים את חלומה לצאת לקצונה, והזכירה שהתמדה ויצירת הרגלים הם המפתח להצלחה. גנט הוסיפה שיש לראות באתגרים הזדמנויות לצמיחה ולא לוותר על פרואקטיביות ועל למידה מתמדת.
דברי גנט השפיעו עמוק על הסטודנטים. "מפגש עם כל כך הרבה עוצמה וכוח", אמרו חלקם. אחרים ציינו שקיבלו את הדחף "להציב מטרות ברורות" וכן "ללמוד להעז ולא לחשוש".
המפגש עם גנט היה שיעור בהגשמה עצמית והזכיר לכולם ששינוי החשיבה הפנימית הוא המפתח לבחירה בפעולה נכונה וחיובית.
הצצה מאחורי הקלעים של תעשיית ההיי-טק
מפגשי השראה עם בוגרי טק-קריירה
ליאור ברש, CISO בחברת Cognyte, קיים שני מפגשים חשובים לסטודנטים שלנו. בשיחה פתוחה, שיתף ליאור ידע מקצועי עשיר, את סיפור המסע האישי שלו והמלצות חשובות לסטודנטים שלנו.
המפגש הראשון התמקד בפיתוח קריירה ומיומנויות נדרשות בשוק התעסוקה הנוכחי. ליאור חשף לסטודנטים את מה שקורה מאחורי הקלעים בתהליכי גיוס והסביר כיצד לפתח את הכישורים הרלוונטיים להצלחה בתעשייה המשתנה.
המפגש השני הוקדש לתפקידים ראשונים ולתחילת מסלול הקריירה. הסטודנטים קיבלו הבנה מעמיקה על המשרות הראשונות שיכולות להוות מקפצה לעתיד המקצועי שלהם. בנוסף, ליאור נתן טיפים מעשיים לתקופה שאחרי סיום הלימודים - איך להעמיק את הידע ולהתכונן למציאת המשרה הראשונה.
המפגשים עם ליאור סיפקו לסטודנטים לא רק ידע, אלא גם השראה וביטחון לקראת הצעדים הבאים.
אנו גאים להמשיך במסורת המרגשת של ערבי בוגרים ומעגלי שיח מקצועיים בסיום כל קורס. המפגשים האלה יוצרים חיבור חזק בין בוגרי טק-קריירה שכבר עובדים בהצלחה בתעשייה לבין הסטודנטים שמתחילים את דרכם המקצועית.
במפגשים, הבוגרים משתפים את הסטודנטים במסע המקצועי שלהם: מאתגרי חיפוש העבודה, דרך ההתמודדות היומיומית במקום העבודה, ועד להישגים המרשימים שהשיגו. הם חולקים טיפים מעשיים, תובנות כנות, ובעיקר מעניקים השראה ועידוד. הם מזכירים לסטודנטים שלנו שהדרך פתוחה, שהכל אפשרי, ושיש פוטנציאל עצום בכל אחד ואחת מהם.
שותפויות חדשות
שיתוף פעולה אסטרטגי מרגש עם חברת היעוץ המובילה Accenture
אנו שמחים לשתף על תחילתו של שיתוף פעולה פורץ דרך עם חברת Accenture, מהחברות הגלובליות המובילות בעולם בתחום הייעוץ.
במסגרת שיתוף הפעולה, השתתפו 16 סטודנטים מקורס התקשורת שלנו בקריית ים בתכנית לימודית בת חמישה שבועות, שכללה מפגשים שבועיים עם מנהלים ומומחים בכירים מ-Accenture. הסטודנטים נחשפו לעולמות מגוונים ובהם: מבנה הארגון הגלובלי, תפקידי מערכות מידע, ניהול פרויקטים מורכבים, אסטרטגיות שיווק דיגיטלי וניהול משאבי אנוש בעידן הטכנולוגי.
הידע שנרכש היה פרקטי, מבוסס על דוגמאות אמיתיות מהשטח, ומותאם בדיוק לאתגרים שהסטודנטים יפגשו בהמשך דרכם בעולם העבודה – הרבה מעבר לחומרי לימוד תיאורטיים.
בהמשך התכנית מתוכנן ביקור חווייתי במשרדי Accenture, שיכלול סיורים ומפגש אישי עם הצוותים המקצועיים.
למרות שזו תחילתה של הדרך, שותפות זו נבנית כקשר ארוך טווח הנשען על מחויבות הדדית: עובדי Accenture יתנדבו בהעברת סדנאות מקצועיות לסטודנטים ולעובדי העמותה, יארחו קורסים במשרדי החברה, וישתלבו בהכשרות נוספות.
המטרה המרכזית – יצירת מסלול ישיר עבור סטודנטים מוכשרים להשתלבות בתעשייה.
שותפות שמייצרת עתיד: טק־קריירה × "היוזמה" × משרד העבודה
במסגרת הרחבת שיתופי הפעולה עם משרד העבודה, אנו שמחים להכריז על שותפות משמעותית עם תכנית "היוזמה" של המשרד.
השילוב בין טק־קריירה ותכנית "היוזמה" יוצר כוח מכפיל ייחודי:
משרד העבודה מביא עמו מומחיות וניסיון רב בקידום תעסוקה, ובפרט בטיפוח צעירים מהפריפריה ובהתאמת מסלולי ההכשרה לצרכי השוק.
טק־קריירה מוסיפה את הידע הטכנולוגי המתקדם ואת הגישה החדשנית להכשרה
מקצועית, הממוקדת בשילוב בוגרים בהייטק.
במסגרת השותפות נפתחו שני קורסי פיילוט חדשים: קורס תקשורת ואבטחת מידע ו-QA אוטומציה.
השותפות חורגת מעבר להכשרה הטכנולוגית וכוללת מעטפת הוליסטית: ליווי אישי של המשתתפים, סדנאות פיתוח אישי, הכנה לראיונות עבודה וחיבור ישיר לרשת מעסיקים פוטנציאליים. יחד אנו בונים "צינור כישרונות" מתמשך שיזרים באופן עקבי בוגרים איכותיים לתעשיית ההייטק.
עבורנו, זהו ביטוי חי לכוחם של שיתופי פעולה חכמים ואסטרטגיים: הרחבת ההזדמנויות לצעירים יוצאי אתיופיה, יצירת מודל שילוב בר־קיימא בהייטק הישראלי, וקידום חברה מגוונת ומכילה שבה כישרון וחדשנות עומדים במרכז, ללא קשר למוצא.
BigID פותחת שערים לעולם הסייבר והביג דאטה
חברת BigID, מובילה עולמית בתחום ניהול והגנת מידע (Data Privacy & Protection), אירחה 18 סטודנטיות מקורס QA ליום עיון ייחודי שכלל סימולציות מקצועיות והרצאות עם בכירי המומחים.
החברה, המעסיקה כ-400 עובדים ברחבי העולם ונחשבת לאחת המובילות בתחום אבטחת הנתונים, העניקה לסטודנטיות הצצה נדירה לעולמה הפנימי של חברת הייטק בינלאומית.
מעבר לחוויה הלימודית, BigID הביעה עניין ממשי בהעמקת שיתוף הפעולה: שילוב מתמחות ומתמחים מתכנית ההתמחות של טק־קריירה, הפעלת קורס משותף, ואף יצירת מסלול העסקה מועדף לבוגרות התכנית.
שיתוף הפעולה עם BigID מאפשר לסטודנטיות ולסטודנטים שלנו לצבור ניסיון מעשי באחד התחומים החמים והמבוקשים ביותר בהייטק – סייבר וביג דאטה – ולפתוח לעצמם דלתות לקריירה משמעותית בתחום.
אנו שמחים להודיע כי BigID מצטרפת כשותפה מרכזית לקורס QA אוטומציה החדש שלנו. השותפות תכלול סיור בחברה, הכנה מקצועית להצגת פרזנטציות, פרויקט גמר מעשי וסימולציות HR.
זהות כמנוע לצמיחה
מחקרים חדשניים מראים שזהות אתנית חזקה מהווה כוח מניע משמעותי להצלחה מקצועית בקרב צעירים. עיסוק פעיל בזהות התרבותית והאתנית תורם לחיזוק החוסן הפסיכולוגי, הגדלת הביטחון העצמי ופיתוח כלים ייחודיים להתמודדות עם אתגרי השוק המקצועי. עם הבנה זו, טק-קריירה הטמיעה השנה את נושא הזהות והשייכות כערך מרכזי בפעילותה, תוך בניית תשתית מקיפה של תכנים וסדנאות שמחזקים את הזהות והמורשת כמקור כוח וכיתרון תחרותי בהייטק. התוכניות החדשות כוללות סדנת היסטוריה ומורשת יהדות אתיופיה, מפגשי זהות ומנהיגות, סדנאות קבוצתיות על זהות ככוח בשוק העבודה, מפגשי העשרה עם מנהיגים מהקהילה ויום אוריינטציה מיוחד לצוות. המטרה היא לגדל דור של ישראלים יוצאי אתיופיה עם זהות מגובשת וגאווה במורשתם העשירה שמביאים את הייחודיות שלהם כעוצמה לתעשיית ההייטק.
צוות טק-קריירה במסע תרבותי מעמיק
ב-14 בספטמבר קיימנו יום צוות מרגש שהיווה קיק-אוף לתכנית הזהות והשייכות המחודשת של טק-קריירה. יום שהזכיר לנו למה אנחנו כאן, לא רק ללמד טכנולוגיה, אלא לטפח דור של בוגרים גאים בזהותם וחזקים בערכיהם.
האמונה שלנו פשוטה: חוסן אישי מוביל להישגים אקדמיים, והישגים אקדמיים מובילים להצלחה תעסוקתית.
התארחנו בעמותת חברים בטבע שפועלת מאז 2005 לחיזוק החוסן התרבותי בישראל בהשראת חיי הכפר באתיופיה. העמותה יוצרת מרחבים של שייכות אמיתית באמצעות חקלאות קהילתית ומפגשים בין-דוריים.
שלושה מפגשים עיצבו את יום הצוות:
טקס פתיחה משמעותי- פתחנו בטקס בונה מסורתי וסבב שיתוף מיוחד. כל אחד סיפר על השם שלו, המשמעות שלו, והמתח בין שמות ישראליים לאמהריים. הסיפורים השונים-דומים והשיח שבא בעקבותיהם המחישו לנו את חלקו של השם הפרטי בזהות האישית שלנו.
מפגש עם ברה, 28 שנים של חיבור לאדמה - ברה, חקלאי מנוסה מתכנית "ווג'ד - גינה חקלאית קהילתית", מגדל מגוון תבואות לצרכיו האישיים. ברה הוא חלק מקהילה של כ- 70 חקלאים יוצאי אתיופיה. העבודה בחקלאות מעוררת בו נוסטלגיה לאתיופיה, הוא סיפר לנו על ההבדל בין שיטות השתילה באתיופיה (בתפזורת) לכאן (עם מערכות טפטוף). מה שריגש אותנו: האהבה שלו לעבודה עם האדמה והאופן שבו היא משפיעה על בריאותו הפיזית והנפשית.
אירוח חם וארוחת צהריים אצל מנאלו - מנאלו פתחה את ביתה בגדרה וקיבלה אותנו בטקס בונה עם קולו טרי. היא מארחת קבוצות מעל עשור במסגרת הפעילות של חברים בטבע. מנאלו שיתפה את סיפור עלייתה ב-1991 ממרכז הקליטה בטבריה, דרך קיבוץ חולדה (בקרוונים) ועד להתמקמות בגדרה. מנאלו הדגישה את החשיבות של שמירה על התרבות, השפה האמהרית והאוכל המסורתי. בנוסף, היא הזכירה לנו את אחריותו של הדור הצעיר בשימור התרבות באופן אקטיבי. מה שהכי ריגש אותנו: הנכונות הטבעית שלה לארח זרים באהבה אמיתית שאפשרה לנו להרגיש בבית.
סגירת מעגל עם יובי תשומה, המנכ"לית והמייסדת של חברים בטבע - יובי שיתפה את סיפור עלייתה המרתק: החיים באתיופיה כילדה, המסע לסודן, חבלי הלידה כעולה חדשה והמסע לתואר "הישראלית", ההתמודדות עם מערכת החינוך, החלפת השמות הפרטיים והמתח בין הזהות הישראלית לזהות האתיופית. והכי חשוב, איך כל החוויות האלה התגבשו לעשייה ועיצבו אותה כמייסדת העמותה החשובה הזאת.
תודה מיוחדת לרחל אלמיו על הארגון המושלם ועל הפיתוח והעיצוב מחדש של ציר הזהות והשייכות, עבודה שתשפיע על הדור הבא של בוגרי טק-קריירה. היום הזה הזכיר לנו שאנחנו מטפחים בוגרים עם חוסן פנימי, גאווה במורשת ובערכים, שיובילו שינוי חיובי בתעשיית ההייטק ובחברה הישראלית.
יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל
ביום זה אירחנו את משפחתו של חלל צה"ל, רס"ר (במיל') בנימין דסטאו נגוסה ז"ל, מבית-שמש. בנימין ז"ל, בן 28 בנופלו בקרב בדרום לבנון, היה לוחם בגדוד חיר"ם 9263, חטיבה 226. הצוות והסטודנטים פגשו את אחותו של בנימין - אדיס, ואת אביו, שפתחו בפניהם צוהר לחייו ולדמותו של בנם ואחיהם. בנימין ז"ל היה אור גדול – נשמה טהורה של נתינה, שמחת חיים ואהבת אדם. סיפורים על חיוכו המדבק, על החיבוק החם שהעניק לכל סובביו, ועל המוטו שלו לראות תמיד את הטוב, נגעו בלב כולם בעוצמה רבה. במותו, השאיר בנימין צוואה פשוטה ועוצמתית: להיות בשמחה תמיד; לראות את הטוב; להיות אופטימיים; ולפעול למען האחר. ביום זה, התחייבנו לשאת את זכרו של בנימין ואת זכרם של כל הנופלים לא רק כזיכרון, אלא כהשראה לחיים של משמעות, נתינה והתמדה.
יום הזיכרון ליהודי אתיופיה שנספו בדרכם לישראל
בימים שלפני כ״ח באייר התכנסנו לשמוע עדות חיה ומעוררת השראה מד״ר ווביט וורקו מנגיסטו. ד"ר מנגיסטו הייתה בת 10 כשיצאה עם משפחתה למסע מאתיופיה, מסע אשר כלל הליכה במדבר, מחנות פליטים בסודן, אובדן קרובי משפחה ופחד על חייה.
40 שנה אחר כך, ד״ר מנגיסטו היא מפקחת ארצית במשרד החינוך, מרצה וסופרת. ספריה (“אלמז פוסעת בשבילי ילדותה”; “פצע פתוח - יהודי אתיופיה תחת הכיבוש האיטלקי" (יחד עם דניאל בלטה) נלמדים בבתי ספר ומעוררים השראה באלפי תלמידים. הסטודנטים קיבלו את ספר השירים של ווביט, "חסידת ירוסלם", שבה היא כותבת על המסע הארוך לירוסלם, על קשיי הקליטה ועל ההתמודדות עם ריבוי הזהויות שלה.
ביום הזיכרון עצמו הצטרפנו לטקס הממלכתי בהר הרצל, לצד משפחות, צעירים ושותפים, כדי לכבד ולהרכין ראש באנדרטה לזכר 4,000 יהודי אתיופיה שנספו בדרכם לישראל. בטקס התרגשנו עד דמעות מסיפורו של שי שמבל, אשר איבד את אמו, אחיותיו ואחייניו במסע – סיפור קורע לב על כמיהה, אהבה, שברון ואומץ לב. הזיכרון אינו נחלת העבר - הוא מטלה של היום; יש לנו מחויבות להמשיך ולספר את סיפורי המסע של הקורבנות והחלומות שנגדעו. המסע ממשיך בכל אחד מאיתנו - בהשקעה בחינוך, בשאיפה לשוויון ובהתמודדות יומיומית לצמצום פערים. מתוך הזיכרון אנו שואבים תקווה וכוח לפעול למען עתיד טוב וצודק יותר.
יהי זכרם ברוך.
דור העתיד - קהילת הבוגרים שלנו
אורלי אלעזר, בוגרת קורס פיתוח התוכנה של טק-קריירה ממאי 2014, מובילה כיום את קהילת הבוגרים של טק-קריירה, המונה כ־1,400 חברים. במשך עשור ניהלה אורלי קריירה מצליחה בתפקיד Big Data Engineer בעולמות הגיימינג, הסייבר, הפרסום ועוד. לאורך השנים צברה אורלי ידע רחב בתחומי הטכנולוגיה, הסטארטאפים והיזמות, וניסיון משמעותי בזירה הבינלאומית. אורלי בוגרת תוכנית היזמות היוקרתית OGS 2021 בבוסטון, למדה באוניברסיטת "ברנדייס" היוקרתית, והובילה מיזם במסגרת האקסלרטור MassChallenge. כיום, אורלי ממשיכה להעמיק בתחום היזמות, לומדת בתוכנית Haile Scale באוניברסיטת רייכמן, ומפתחת מיזם משלה.
בחודשים האחרונים חווינו צמיחה יוצאת דופן בפעילות הקהילה, עם אירועים מרשימים שביססו יותר מתמיד את הרשת המקצועית שלנו. כנס הנטוורקינג הגדול שנערך בחברת Check Point ב-8 בספטמבר היווה ציון דרך, כאשר כ-100 בוגרים ובוגרות התכנסו למפגש מקצועי יוצא דופן שכלל הרצאות Tech-Talks מתקדמות מפי בוגרים מובילים בתחומם, שולחנות עגולים אינטראקטיביים בנושאי חדשנות, יזמות ומנהיגות, והזדמנויות נטוורקינג עשירות שאפשרו יצירת קשרים מקצועיים חדשים. ההרצאות כללו את שוואנש אבבה, שסיפרה על דרכה מטק-קריירה ללימודים בטכניון; אביב טרקאי, ששיתף טיפים פרקטיים למפתחים בתחילת דרכם; סיימון יצחק, שפתח צוהר לסיפור אישי של שינוי והגשמה; וריקי קבדה, שהדגישה את תפקידם של מזל והזדמנות במסלול ההצלחה שלה. בשולחנות העגולים השתתפו בוגרים ואנשי מקצוע מהתעשייה, ובהם יצחק דמוזה בנושא שינויי כיוון ודילמות מקצועיות, עודד מסלה על כלים מבוססי AI, רוני מוהר (תוכנית יואל) על מסלולי לימודים אקדמיים, ישראל מנגיסטו בנושא יזמות ופיתוח רעיונות, אייל רגע מבנק דיסקונט על ניהול פיננסי, וצוות HR מפלאפון בנושא קידום מקצועי. המשתתפים שיתפו פעולה, החליפו תובנות, וקיבלו כלים יישומיים להמשך הדרך, וכל אלה יצרו תשתית לחיבורים מקצועיים ומנטורינג מתמשך בין חברי הקהילה.
בחודש מאי, ארגנו Meet Up ליזמים ב-Hetz Ventures בנושא קידום יזמות וחדשנות, כאשר במהלכו נרקמו חיבורים חדשים בין בוגרי טק-קריירה ויזמים מהקהילה, הועלו רעיונות חדשניים למיזמים משותפים ונוצר דיאלוג פורה על הזדמנויות עסקיות עתידיות.
בהמשך השנה מתוכננים יריד מעסיקים שיחבר את הבוגרים ישירות לחברות טכנולוגיה מובילות, וכן Meet Up לבוגרות בשיתוף פעולה עם AT&T שנועד להעניק השראה ולבנות מרחב תומך ומקדם. במקביל אנו בונים מאגר נתונים חכם שיאפשר לבוגרים למצוא מנטורים, שותפים מקצועיים והזדמנויות קריירה בצורה קלה ונגישה.
הפעילות המתרחבת מעידה על הפוטנציאל הרב הטמון בקהילת הבוגרים שלנו המבססת את מעמדה כרשת מקצועית מובילה בתחום הטכנולוגיה והחדשנות. חזונה של אורלי הוא להפוך את קהילת הבוגרים לרשת עוצמתית שתלווה את החברים לאורך הקריירה, תפתח עבורם דלתות ותאפשר להם לצמוח מקצועית ואישית.
חדשנות | מנהיגות | קהילה
ב-8 ביוני 2025 התקיים הכנס השנתי המרכזי של טק-קריירה במשרדי Wix בתל אביב, תחת הכותרת "חדשנות | מנהיגות | קהילה". בחירת Wix כמארחת הכנס הייתה סמלית - החברה, שהיא אחת מחברות הטכנולוגיה הישראליות המובילות בעולם, מייצגת את החזון של טק-קריירה ליצירת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים תוך שמירה על ערכי קהילה וחברתיות.
כ-200 משתתפים הגיעו לכנס מכל שכבות המערכת הטכנולוגית הישראלית: בוגרי טק-קריירה מלמעלה מ-60 מחזורים, סטודנטים מקורסים פעילים, נציגי חברות ההיי-טק המובילות במדינה, שותפים אסטרטגיים ותורמי העמותה, וכן נציגי רשויות ממשל כולל הרשות לחדשנות ומשרד העבודה.
הכנס חגג 22 שנים של פעילות משמעותית, הצלחות מוכחות בשטח וחזון מתפתח שממשיך להוביל שינוי בנוף ההיי-טק הישראלי ובקהילת יוצאי אתיופיה. האירוע הדגים את העוצמה של הקהילה שנוצרה סביב טק-קריירה ואת ההשפעה הרחבה של העמותה על התעשייה הטכנולוגית בישראל.
במהלך הכנס השתתפו ארבעה דוברים מרכזיים, כל אחד עם פרספקטיבה ייחודית:
טקלה מקונן, מנכ"ל טק-קריירה, הציג את הישגי העמותה בשנה החולפת ואת התוכניות והחזון לשנים הקרובות.
חזי כאלו, יו"ר ועד המנהל שיתף תובנות על האתגרים והזדמנויות הקיימים בשוק ההיי-טק הישראלי.
ניר זוהר, נשיא Wix, דיבר על החשיבות של גיוון והכללה בתעשייה הטכנולוגית.
נקודת השיא של הערב הייתה הרצאתו המעוררת השראה של ראש הממשלה לשעבר נפתלי בנט, שהתמקד בכוחה של ההתמדה, חשיבות החינוך הטכנולוגי, והאחריות החברתית של תעשיית ההייטק כלפי כל שכבות החברה הישראלית.
ההרצאות סיפקו השראה מקצועית ואישית למשתתפים, תוך הדגשת הערכים שעליהם מבוססת הפעילות שלנו.
הרגע המרגש ביותר בכנס היה כאשר הבוגרים והבוגרות שלנו עלו לבמה ושיתפו את הקהל במסעם האישי והמקצועי המרתק. שמענו סיפורים מרגשים על התמודדות עם אתגרים, הצלחות מקצועיות מרשימות, והשפעה חיובית בחברות הייטק מובילות. הם הציגו פרויקטים פורצי דרך שפיתחו מאפליקציות חדשניות ועד פתרונות בינה מלאכותית והוכיחו כי הם לא רק השתלבו בהייטק, אלא מובילים בו חדשנות אמיתית.
עוד רגע מיוחד בכנס היה הפאנל "שותפים לדרך" - במה ייחודית להוקרה ולהעמקה של השותפויות המשמעותיות שנבנו עם טק-קריירה לאורך השנים. בפאנל השתתפו נציגים בכירים מ:
Sony Israel - חברה שרקמנו איתה שותפות משמעותית. עד כה 5 מתמחים ושלושה בוגרים התקבלו לעבוד בחברה.
Cognyte - חברה גלובלית שהפכה לבית שני לעשרות בוגרינו.
Wix - המארחת, שמדגימה מצוינות בקליטה ופיתוח כישרונות צעירים.
רשות החדשנות - הגוף הממשלתי התומך בחדשנות הטכנולוגית הישראלית ובתכניות השונות שלנו.
משרד העבודה והרווחה - השותף האסטרטגי בקידום תעסוקה איכותית.
נציגי הארגונים שיתפו בחוויותיהם החיוביות עם בוגרי טק-קריירה, הדגישו את התרומה המקצועית והאנושית שהם מביאים לארגונים, וחשפו תוכניות להרחבת שיתופי הפעולה עם טק-קריירה בעתיד.
הכנס כולו היווה תזכורת עוצמתית ומרגשת לכוח האדיר של קהילה מחויבת עם חזון ברור. הוא הדגיש כיצד שותפויות אמיתיות ומשמעותיות יכולות ליצור שינוי מתמשך ומשמעותי בחברה. מעל הכל, הוא חיזק את המסר המרכזי שלנו: החזון של חברה ישראלית שוויונית וצודקת יותר - שבה צעירים יוצאי אתיופיה לא רק מוצאים את מקומם בלב ההייטק הישראלי, אלא הופכים למנועי הצמיחה והחדשנות שלו.
האירוע הותיר את כל המשתתפים עם תחושת גאווה, השראה, ומחויבות מחודשת להמשך המסע המשותף לעוד שנים רבות של השפעה חיובית.
עבור טק-קריירה, הכנס השנתי הוא לא רק אירוע חגיגי - הוא הזדמנות לחזק קשרים, לחדד חזון, ולהתכונן למחזור הבא של השפעה והצלחה. כשאנחנו מסתכלים על ההישגים של 22 השנים האחרונות, אנחנו יודעים שהטוב ביותר עוד לפנינו.
תכנית HAILE SCALE - תכנית פורצת דרך ליזמים יוצאי אתיופיה
תכנית Haile Scale היא אקסלרטור יזמות חדשני המיועד לישראלים יוצאי אתיופיה. התכנית פועלת תחת הובלתם של סלומון גביה וד"ר יפעת לוי, במסגרת אוניברסיטת רייכמן. מטרת התכנית היא לקדם יזמות עסקית בקרב קהילת יוצאי אתיופיה, לספק כלים ומשאבים ליזמים צעירים, לעזור להם לפתח רעיונות עסקיים ולהקים סטארט-אפים. זהו צעד חשוב ליצירת הזדמנויות כלכליות ולהגברת הייצוג של יוצאי אתיופיה בתחום ההייטק והיזמות הישראלית.
שם התוכנית "Haile" פירושה "כוח" או "עוצמה".
התוכנית, הנתמכת על ידי רשות החדשנות, Google, רייכמן טק סקול, חברת Vision Elements וטק-קריירה, מציעה הכשרה מעשית ייחודית, שמטרתה להעצים יזמים צעירים ולצייד אותם במיומנויות הנחוצות להצלחה בעולם החדשנות והטכנולוגיה. המחזור הראשון של התוכנית, שהחל בנובמבר 2024 ונמשך עד סוף יוני 2025, כלל 36 משתתפים, מתוכם 11 בוגרי טק-קריירה. המחזור הסתיים במפגש סיום חגיגי בנוכחות שגריר אתיופיה בישראל, בכירים בתעשיית ההייטק ומשקיעים פוטנציאליים.
התוכנית הניבה מגוון מיזמים חדשניים, ביניהם:
Tvetgreen
פלטפורמת AI להכשרה מקצועית מותאמת תרבות בתחומי האנרגיה הירוקה במדינות מתפתחות, בהנחיית אווטרים.
Meant2b
פלטפורמת AI המאפשרת לזוגות לתרגל שיחה אמיתית, רגשית, יומיומית לשיפור תקשורת זוגית.
Learnix
פלטפורמה AI ללמידה מקוונת עם מדריכים אווטרים.
Predixa
פלטפורמת AI לשיפור תפוקת קווי ייצור באמצעות צמצום השבתות בלתי מתוכננות.
התוכנית ממשיכה לגדול ומחזור נוסף יושק בספטמבר 2025 עם 31 משתתפים שעברו מיונים קפדניים, מהם 7 בוגרי טק-קריירה. המחזור השלישי צפוי להפתח בדצמבר 2025. אנו שואפים לבנות קהילה חזקה של יזמים ומובילים יוצאי אתיופיה בתעשיית ההייטק הישראלית.
עוד מעשייתנו ההענפה
תוכנית "אנגלית ביחד" של Skilled Volunteers for Israel
השותפות המתמשכת שלנו עם "Skilled Volunteers for Israel" היא מקור לגאווה רבה, ואנו שמחים על ההזדמנות להעניק ליותר מ-500 סטודנטים, בוגרים ואנשי צוות מסגרת מקצועית לשיפור מיומנויות האנגלית שלהם דרך תכנית "אנגלית ביחד". התוכנית מתמקדת בתרגול שיחה וכתיבה, סיוע בכתיבת קורות חיים באנגלית, והכנה לראיונות עבודה - כלים חיוניים להשתלבות בעולם ההייטק הגלובלי. מאז תחילת השותפות שלנו עם SVFI בקיץ 2020, מאות מתנדבים מצפון אמריקה, קנדה, אנגליה וישראל תורמים מזמנם וכישוריהם כדי ללוות ולחזק את המשתתפים שלנו באנגלית. ברצוננו להביע הערכה עמוקה לגב' מרלה גמוראן, מנכ"לית הארגון, לד"ר מינה וולף, מנהלת ומייסדת התוכנית, ולכל המתנדבים המסורים, על תרומתם המשמעותית להצלחת התוכנית ולהעצמת בוגרינו בשוק העבודה.
טיפוח מודלים לחיקוי בקהילה
לאחר חמישה מחזורים מוצלחים, אנו מתעתדים להשיק את המחזור השישי בפרויקט ההתנדבות שלנו, בשיתוף עמותת First Israel, בית חינוך "המעפילים" בלוד וחברת F5, באוקטובר, עם 17 סטודנטים מקורס תקשורת ואבטחת מידע (מחזור 69). הסטודנטים יתנדבו עם 60 תלמידי כיתות א' מבית הספר "המעפילים" בלוד, ויחשפו אותם לעולם הרובוטיקה המרתק. באמצעות ערכות הלגו של תוכנית FLL EXPLORER של FIRST, ייצרו הסטודנטים חוויית לימוד מעשירה, שתעניק לתלמידים הזדמנות ראשונה להתנסות בטכנולוגיה ולפתח חשיבה יצירתית. לסטודנטים שלנו תהיה הזדמנות להקדיש מזמנם להתנדבות למרות העומס בלימודים ולייצר קשרים משמעותיים עם התלמידים, שיראו בהם מודלים לחיקוי והשראה.
עדויות בוגרים
בוגרים מספרים
מהשירות הצבאי להיי-טק - הדרך של אברראו אלמו
המסע שלי עם עמותת טק-קריירה החל הרבה לפני הקורס עצמו. עוד בתקופת השירות הצבאי, שמעתי מחברים ומבוגרי התוכנית על ההזדמנויות יוצאות הדופן שטק-קריירה מעניקה לצעירים בני הקהילה ועל השינוי העמוק שהיא מאפשרת להם לייצר בחיים האישיים והמקצועיים שלהם. לא היה לי ספק כבר אז - אם אחליט לפנות לתחום ההיי-טק, טק-קריירה יהיה המקום שבו ארצה ללמוד. לאחר השחרור מהצבא, שאלתי את עצמי "מה הלאה?" החיפושים אחר מקצוע הביאו אותי לתוכנית In-Tech – תכנית בת של טק-קריירה, שמטרתה לחשוף צעירים יוצאי אתיופיה לעולם ההיי-טק ולאפשר להם לבחור במסלול המתאים ביותר עבורם. התוכנית העניקה לי כלים חשיבתיים, ידע מקצועי, ותמיכה מעשית לאורך כל הדרך. האמנתי במודל זה, במיוחד בגלל המפגשים עם בוגרי טק-קריירה שכבר עובדים שנים בתעשייה. הבחירה שלי במסלול הקורס – תחום הסייבר – נבעה מהעניין העמוק והאמון שחשתי במערכת. המעטפת שטק-קריירה מספקת – דירה ללימודים, מעבדות פתוחות 24/7, ליווי אישי, הכנה מקצועית למציאת עבודה, סיורים בחברות מובילות, וסדנאות לפיתוח קריירה והכנה לכל תהליך חיפוש העבודה – אפשרה לי להתמקד באופן מלא ולהתפתח כמקצוען בתחום. בזכות הצוות המסור של טק-קריירה, התקבלתי להתמחות ייעודית בחברת Cognyte במסגרת תוכנית ההתמחות. כבר בחודש הרביעי להתמחות, אני מרגיש שקיבלתי ידע מעשי רב, ניסיון יקר ערך, ותמיכה בזמן אמת מהמנטורים המקצועיים. בתום ההתמחות יכולה להיפתח בפני דלת לתעסוקה ישירה – ואם לא, הרווחתי ניסיון אמיתי וכלים להמשך הדרך המקצועית שלי. היום, עם תחושת שליחות, בכל פעם שמזמינים אותי להשתתף ב-Meet-Up ולהציג את הסיפור שלי, אני שמח לקחת חלק, מתוך רצון אמיתי להשפיע ולעודד צעירים נוספים לבחור בדרך משמעותית, לבנות קריירה ולהגשים את הפוטנציאל הגלום בהם.
אברראו אלמו
מסע של התמדה וחזון - סיפורו של אשר קינדה
הסיפור שלי עם עמותת טק-קריירה החל בזמן שעבדתי כמאבטח במרכז הנתונים של אמזון. בתקופה זו נפגשתי עם שני אנשים שהשפיעו באופן מכריע על החלטתי לשנות כיוון מקצועי. הראשון היה יצחק אמרה שעבד איתי כמאבטח. יצחק סיפר לי שהוא מתכונן למבחן הפילת כדי להתקבל לקורס של טק-קריירה. לאחר שהשלים את הקורס בהצלחה, הוא התקבל לעבודה בבינת תקשורת. השנייה הייתה ליאורה וונדמגן שהתקבלה לעבודה באמזון לאחר שסיימה את הקורס בטק-קריירה. ליאורה שיתפה אותי במסע שעברה והשינוי המשמעותי שחל בחייה המקצועיים. שני המפגשים הללו פתחו בפניי אופק חדש וגרמו לי לחשוב ברצינות על העתיד שלי. בעקבותיהם החלטתי לעזוב את תחום האבטחה ולהתמודד עם האתגר של מימוש הפוטנציאל שלי. החלטתי להגיש מועמדות לטק-קריירה במטרה לפתח קריירה טכנולוגית בתעשיית ההיי-טק. התחלתי להתכונן למבחני הקבלה לטק-קריירה במרכז הצעירים Jeremy's IT Labs. הקבלה לקורס הייתה חשובה לי מאוד. ביולי 2023 התקבלתי לקורס תקשורת ואבטחת מידע בטק-קריירה. ממש לפני מבחן ההסמכה הראשון שלי (CCNA), פרצה מלחמת "חרבות ברזל". גויסתי למילואים ב-7 באוקטובר הנורא. השארתי הכול מאחורי והתייצבתי להגן על המדינה. המילואים נמשכו כמעט חצי שנה. כשחזרתי, הייתי בספקות האם להמשיך בלימודים. טק-קריירה דאגה לי. צוות הנהלה הציע לי להצטרף למחזור החדש שנפתח באותו זמן ולא להישאר מאחור. התחלתי קורס חדש בתחום התקשורת ואבטחת המידע אבל המלחמה עדיין הייתה בעיצומה וגוייסתי לשני סבבים נוספים של מילואים בעזה ובלבנון. קצת התבאסתי לראות את חברי מהמחזור הראשון מסיימים ומוצאים עבודות, בזמן שאני עדיין בין מלחמה ללימודים. אבל תמיד ידעתי שאני בידיים טובות. הודות לעזרה הרבה מצוות העמותה ובמיוחד מאביבה קבדה, המרצה שלנו שהקדישה מזמנה הפרטי להשלים למילואימניקים את החומר הצלחתי להשלים את ההסמכות CCNA, FORTINET ו-CCNP. היום אני עובד בחברת TSG – חברה שהכרתי במסגרת אחד הסיורים שטק־קריירה ארגנה, כדי לחשוף אותנו לעולם ההייטק מקרוב. טק־קריירה לא מסתפקת רק בחשיפה לחברות, אלא גם דוחפת אותנו קדימה ודואגת שנמצא משרות מתאימות. כשאביגיל התקשרה ושאלה אם אוכל לספר את הסיפור שלי, נענתי מיד בחיוב. זה המעט שאני יכול לעשות למקום שכל כך דאג לי בימים קשים שרציתי להרים ידיים. אני רוצה לעודד צעירים נוספים לבחור בדרך משמעותית, לבנות קריירה ולהגשים את הפוטנציאל שלהם. התהליך האישי שלי הוא עדות חזקה לערך שמציעה טק-קריירה: נתינה, מקצועיות, ליווי אישי והכנה אמיתית – לא למטרות רווח, אלא במטרה לקדם דור חדש שיצליח בזכות עצמו, כך שבעתיד הוא לא יזדקק לעמותות – כי הקהילה תצעיד אותו קדימה בעצמה.
אשר קינדה
טק-קריירה בתקשורת
טק-קריירה זוכה לחשיפה משמעותית ב-TheMarker, ומנכ"ל העמותה טקלה מקונן מופיע כקול מוביל בתקשורת הישראלית והבינלאומית בנושאי טכנולוגיה וסייבר:
Should Israel risk security to share its cyber technology with the rest of the world? – Opinion
מאמר דעה של טקלה מקונן ב- JERUSALEM POST בו הוא טוען שישראל צריכה למצוא איזון בין מימוש הפוטנציאל הכלכלי העצום של טכנולוגיות הסייבר שלה לבין שמירה על הביטחון הלאומי, תוך פיתוח מנגנוני בקרה חכמים למניעת חזרת הטכנולוגיות כנשק נגדה.
איומים גם על ישראלים: זה היעד החדש של פושעי הסייבר
מאמר ב- ICE בו טקלה מקונן קורא לשילוב מערכות אבטחה מתקדמות עם העלאת מודעות בקרב צוותים רפואיים כדי לצמצם איומים ולהמשיך להשתמש בטכנולוגיה רפואית בבטחה.
התקרית בפריז חושפת את הפחד מהחדשנות הישראלית
מאמר דעה של טקלה מקונן אודות איום העליונות הטכנולוגית הישראלית על התעשיות האירופאיות המסורתיות.
עמותת טק-קריירה: משלבת אלפי צעירים יוצאי אתיופיה בהייטק
עמותת טק-קריירה: "לפרוץ את תקרת הבטון"
מחלום למציאות
עדכון מרגש מאתר הבנייה! הקמת קמפוס טק-קריירה בלוד יצאה לדרך! ב-17 באוגוסט, 2025 החלה קדיחת הכלונסאות, המסמנת את המעבר מתכנון למימוש. במהלך 16 החודשים הקרובים ייבנה מרכז טכנולוגי חדשני שיהווה מגדלור לקהילת יוצאי אתיופיה וכל האוכלוסיות הנמצאות בתת-ייצוג בתעשיית ההייטק. אנו מודים מכל הלב לתורמים ולשותפים שמאמינים בנו וממשיכים לתמוך בהקמת בית קבע לטק-קריירה.