ניוזלטר פסח 2026
טק-קריירה

משולחנו של המנכ"ל

שותפים יקרים,

בעיצומם של ימים מורכבים אלו, אני רואה חשיבות מיוחדת באפשרות לשתף אתכם בעשייה של טק-קריירה, הנמשכת ביתר שאת גם בעיצומה של המלחמה.

בימים אלה אנו ממשיכים בכל המרץ להכשיר את דור העתיד של ההייטק הישראלי. כאשר אנו רואים את העליונות הטכנולוגית הישראלית, ברור יותר מאי פעם עד כמה חשובה ואסטרטגית משימה זו.

אנו מתאימים את ההכשרות לצרכים העולים מן השטח ומתמקדים בתחומי הסייבר, ניהול רשתות תקשורת, בדיקות אוטומציה ודאטה אנליסט. בכל הקורסים עוברת כחוט השני ההבנה כי תחום הבינה המלאכותית הוא Game Changer של ממש, ואנו מקנים לסטודנטים כלים משמעותיים לשילובו בעבודתם. גם השנה דאגנו להעניק הזדמנות שווה לכולם, עם קורסים ייעודיים לנשים וקורסים להסבת אקדמאים.

השנה חווינו נקודת ציון משמעותית נוסף, עם השקת והשלמת הקורס הראשון בשלוחת העמותה בצפון בקרית-ים. אנו שמחים לשתף כי קורס בכורה זה בתחום ניהול רשתות תקשורת ואבטחת מידע, הושלם וכבר שישה סטודנטים התקבלו לעבודה בתחום. מיד אחרי פסח יצא לדרך מחזור נוסף, הפעם בתחום בדיקות תוכנה בחיפה. כמו תמיד, אנחנו לא נחים על זרי הדפנה וכבר הסתערנו על האתגר הבא – הגשת מכרז משרד העבודה להגדלת מספר יוצאי אתיופיה בתעשיית ההייטק! זכיה במכרז תוכל להגדיל באופן משמעותי את היקף פעילותנו, ואנו מקווים לבשורות טובות בקרוב.

קמפוס העמותה קורם עור וגידים בלוד, עם בנייה בשלבים מתקדמים. מדהים לראות את הכיתות, המעונות והמשרדים הופכים מחלום למציאות. המועד המשוער לסיום העבודות ולחנוכת המבנה הוא הרבעון הראשון של 2027, ואנחנו כבר לא יכולים לחכות.

תורמים ושותפים יקרים - תודה מקרב לב על האמון, השותפות והנדיבות במיוחד בימים אלו. בזכותכם, אנו מחוללים שינוי עמוק בחייהם של צעירים וצעירות; בחייה של קהילה שלמה; ובחברה הישראלית כולה!

מי ייתן ונזכה לימים של שקט ושלום, במהרה בקרוב.

חג חירות שמח,

טקלה מקונן, מנכ"ל

תהליכי מיון 2026– המשך תנופה בביקוש

נמשכת התנופה בביקוש לתוכניות טק-קריירה, תנופה שניכרת היטב בתהליכי המיון. למעלה מ-650 משתתפים לקחו חלק בערבי החשיפה, יותר מ-130 מבחנים ממוחשבים התקיימו, וכ-100 ראיונות אישיים נערכו והותאמו לכל קורס ייעודי – הכול במטרה לבנות את הנבחרות המדויקות והמתאימות ביותר לכל מסלול. העשייה האינטנסיבית הזו משקפת את הביקוש הגבוה לתוכניות ההכשרה שלנו ואת המחויבות הבלתי מתפשרת ליצירת הזדמנויות אמיתיות להשתלבות בעולם הטכנולוגי. שרה טקלה מנהלת את תהליכי הגיוס והמיון של המשתתפים במסירות ומקצועיות רבה מזה חמש שנים. בזכות יכולתה המיוחדת של שרה לזהות מגמות מהשטח, מצליחה טק-קריירה לפתח תוכניות מותאמות במיוחד למגוון קהלי יעד.

חדשות מזירת ההכשרות

מאז ראש השנה ועד היום פתחנו שלושה קורסים חדשים (קורס סייבר נפתח בעיצומה של מלחמת שַׁאֲגַת הָאֲרִי). מיד לאחר פסח יפתח קורס בדיקות תוכנה בסניף הצפוני החדש של טק-קריירה בחיפה. לראשונה, לקראת פתיחת קורס הסייבר, נפתחה מכינה ייעודית למועמדים. זהו מהלך משמעותי שנועד להכין את המשתתפים בצורה מיטבית לקראת תחילת ההכשרה ולהגדיל את סיכויי ההצלחה שלהם במסלול.

הצלחתנו מתבססת על צוות מקצועי ומסור. צוות זה מונה את שחר שטרן, גד חזקיהו והילה זמנה. שחר אחראי על ניהול ופיתוח מערך המיון וההכשרה של טק-קריירה וניהול שיתופי פעולה אסטרטגיים ממשלתיים. שחר, המחזיק בתואר ראשון בעבודה סוציאלית הוא בעל ניסיון עשיר בהובלת פרויקטים במגזר השלישי ומצטיין בגישה מקצועית, קשובה ואכפתית המציבה אותו בחזית העשייה החברתית. גד, מנהל התפעול, מוביל את ניהול הקמפוס והמעונות תוך הבטחת סביבת לימודים אופטימלית. בעבר גד הוביל את הפיילוט המשותף שלנו עם הסוכנות היהודית. הילה, מנהלת המשרד, סטודנטית למנהל עסקים ומערכות מידע, מביאה מקצועיות רבה לניהול התפעול הפיננסי של העמותה, תוך הסתמכות על ניסיונה הרב בהנהלת חשבונות. יחד, הצוות שלנו מבטיח שכל סטודנט יזכה לתשתית מקצועית ותומכת המאפשרת לו הצלחה מקסימלית.

מחזור 68 – קורס תקשורת – סניף צפון בקרית-ים

הקורס, בהובלת שי איסו, נפתח בפברואר 2025 בקרית-ים וסימן פריצת דרך: הקורס הראשון של טק-קריירה בצפון הארץ. הקורס התנהל במתכונת היברידית וכלל הסמכות CCNA ו-CCNP מבית Cisco. למרות הקריאות המרובות והמתמשכות לשירות מילואים, הצליחו הסטודנטים להשלים בהצלחה את שתי ההסמכות לאחר שנת לימודים אינטנסיבית.

במקביל להכשרה המקצועית האיכותית, לקחו הסטודנטים חלק בתוכנית נרחבת של הכנה לקריירה. כך, נהנו הסטודנטים משישה מפגשים עם יועצת קריירה. במפגשים אלה גילו וזיהו חוזקות אישיות, הכינו קורות חיים מקצועיים, תרגלו ראיונות עבודה וחקרו חברות וארגונים פוטנציאליים. כמו כן, הסטודנטים זכו למפגש מיוחד עם בוגר טק-קריירה יצחק דמוזה, שהעביר מפגש בנושא שינוי דרך אימון ותהליכי NLP. בנוסף, במהלך השנה זכו הסטודנטים לליווי מקצועי של חברת אקסנצ'ר ישראל, שנתנה להם סדרת מפגשים על המבנה הארגוני של חברת טכנולוגיה. הסטודנטים הציגו פרזנטציות מקצועיות בפני חבר שופטים שכלל אנשי מקצוע בכירים מהחברה, ועברו סימולציית ראיונות מקצועית מקיפה.

הסטודנטים ביקרו בחברת TSG במרכז הארץ ובמטה חברת החשמל, שם פגשו דמויות מפתח, כולל ה-CTO דסה ליבסה, בעצמו יוצא אתיופיה. הם עברו סימולציית ראיונות עם מחלקת משאבי האנוש. במרכז הגיוס של חברת החשמל זכו הסטודנטים גם להרצאת LinkedIn עם בוגר טק-קריירה אדיר גססה, שלמד באותו קורס והתקבל לעבודה בחברה.

נכון לעכשיו, 6 מתוך 14 הסטודנטים כבר מועסקים במשרות איכותיות בתחום, בחברות כמו HOT, חברת החשמל, DMS, OMC. שאר הסטודנטים שולחים קורות חיים באופן פעיל ונמצאים בתהליכי ראיונות ומיונים מול חברות כגון Ness Technologies, Wix ועוד.

את הקורס מוביל שי-איסו אדמקה, בעל תואר שני במנהל, מדיניות ומנהיגות בחינוך מאוניברסיטת תל-אביב. שי מגיע עם הכשרה בייעוץ תעסוקתי וליווי תהליכי קריירה מאוניברסיטת תל-אביב וניסיון מעמיק בפיתוח חשיבה יצירתית ומוכנות לעולם העבודה החדש. שי מביא עמו מומחיות ייחודית בהקניית מיומנויות חדשנות ויצירתיות לצעירים וניסיונו העשיר בליווי קריירה יסייע לבוגרי הקורס להשתלב בהצלחה בעולם התעסוקה המתפתח.

מחזור 69 – קורס תקשורת ואבטחת מידע

הקורס, בהובלת מורן אבטה, נפתח ביוני 2025 בעיצומו של מבצע "עם כלביא". למרות המצב הביטחוני המורכב וגיוסם של שני סטודנטים למילואים כבר ביום הראשון, התוכנית יצאה לדרך כמתוכנן – 17 הסטודנטים החלו את לימודיהם בזום ועם סיום הלחימה עברו למגורים בדירות העמותה וללמידה פרונטלית. הסטודנטים השלימו הסמכות CCNA ו-CCNP בינלאומיות של Cisco ובימים אלו הם נערכים לבחינת ההסמכה של Fortinet. על מנת שהסטודנטים יתנסו ויחוו את העבודה בשטח, התקיימו סשנים טכניים מעשיים המדמים את סביבת העבודה בהנחיית מכללת IITC והיועץ הפדגוגי יעקב נגוסה. בנוסף, הסטודנטים השתתפו בחמישה מפגשים של פיתוח קריירה עם יועצת הקריירה שלנו, איריס אמית. המפגשים כללו הכנה לראיונות עבודה, בניית קורות חיים, סימולציות לראיונות עבודה, ועוד. סיורים לימודיים התקיימו בחברות פלאפון, קוגנייט ובנק ישראל, והסטודנטים אף הציגו פרזנטציות טכנולוגיות בחברת Payoneer. מרבית הסטודנטים נמצאים בתהליכי מיון מתקדמים בחברות כמו מלם, בינת, בנק ישראל ועוד. סטודנט אחד יתקבל לחברת Experis!

לפני סיום הקורס, הסטודנטים פגשו את בוגרי המסלול ששימשו עבורם "אחים בוגרים", חלקו עמם טיפים להשתלבות בתעשייה ויהוו עבורם מנטורים במידת הצורך בהמשך הדרך. זוהי נקודה המחברת בין הכשרה מקצועית, מיומנויות רכות וכן טיפוח הזהות והשייכות.

בהצלחה רבה לבוגרים הטריים שלנו בדרכם החדשה!

את הקורס מנהלת ביד רמה ובמסירות רבה, מורן אבטה. מורן היא בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ומשאבי אנוש, לצד תעודה בלימודי NLP וקואוצ'ינג. מורן מביאה איתה כלים המאפשרים לה להבין לעומק את הסטודנטים ולהוציא מהם את המיטב, לצד ניסיון רב בעבודה עם נוער מקהילת יוצאי אתיופיה. כל אלה מקנים לה רגישות אנושית ייחודית ויכולת ליצור סביבת למידה תומכת ומעצימה.

מחזור 70 – קורס בדיקות תכנה אוטומציה

ב-8.9.25 החל קורס בדיקות תכנה (QA) ואוטומציה בניהולה של רבקה ביינסאי. בקורס משתתפים 15 סטודנטים, מהם 9 גברים ו-6 נשים. הסטודנטים סיימו בהצלחה את החלק הראשון של הקורס - בדיקות ידניות - בהנחיית בוגר טק-קריירה, ישראל מנגיסטו. כעת, הם נמצאים לקראת סיום הפרק השני בקורס – אוטומציה.

במהלך הקורס התקיימו סדנאות העשרה כחלק מההכנה לקריירה, ביניהן סדנת לינקדאין בהנחיית בוגר טק-קריירה אדיר גססה, סדנת ניהול זמן וסדנה להתנהלות פיננסית. בנוסף, הסטודנטים השלימו את כלל שלבי פיתוח הקריירה, אשר כללו בניית סיפור אישי ומיתוג עצמי מקצועי, כתיבת קורות חיים, בניית פרופיל לינקדאין, הכנה לראיונות עבודה והכנה למבחנים מקצועיים. לקראת סיום, הסטודנטים עברו סימולציות ראיונות עבודה עם אנשי מקצוע ונציגים מחברות שונות בתעשיית ההייטק במטרה לאפשר התנסות מעשית והגעה מוכנה ובטוחה יותר לתהליכי גיוס.

במסגרת שיתופי הפעולה עם התעשייה, התקיים בתחילת פברואר יום סימולציות HR בשיתוף חברת BigID, במסגרתו עברו הסטודנטים סימולציות ראיונות עם נציגי משאבי אנוש. כמו כן, התקיים סיור מקצועי בחברת Infinidat, במהלכו נפגשו הסטודנטים עם אנשי QA בתפקידים שונים, נחשפו לעשייה היומיומית בתעשייה ושאלו שאלות מקצועיות.
עם פרוץ מלחמת "שאגת הארי", הסטודנטים עברו ללמידה מרחוק. חרף זאת, הם המשיכו לעבוד על פרויקט הגמר שלהם, אשר הוצג לבסוף באמצעות פלטפורמת BigID. הסטודנטים גם השתתפו במפגש עם בוגר קורס QA Automation של העמותה, דניאל מקונן. דניאל שיתף את הסטודנטים בנתיב שהביא אותו להפוך למנהל מוצר בחברת Nuvei.
בתאריך ה-3.5 יתקיים טקס הסיום של הקורס בחברת BigID. הסטודנטים נמצאים בשלבי חיפוש עבודה בחברות אינבידיה, נס, InManage, בנק לאומי ועוד.

מנהלת הקורס רבקה ביינסאי היא בעלת ניסיון תעסוקתי עשיר בתחום בדיקות התוכנה. רבקה היא בוגרת קורס QA של טק-קריירה משנת 2018 וקורס אוטומציה חיצוני, ולכן מכירה מקרוב את האתגרים וההזדמנויות שעומדים בפני כל סטודנט. רבקה מנהלת את הקורס במסירות ומלווה את הסטודנטים לאורך כל תהליך ההכשרה והכניסה לעולם הבדיקות. הניסיון האישי והמקצועי שצברה מאפשרים לה להעניק לסטודנטים ליווי מדויק ומקצועי בדרכם להשתלבות מוצלחת בתעשייה.

מחזור 71 – קורס Data Analysis לאקדמאים

הקורס החל ב-9.9.25 בהובלת רחל אלמיהו. הקורס התקיים בשיתוף פעולה עם מכללת Upscale Analytics של רם קדם וחברת Appsflyer. הלימודים התקיימו במתכונת היברידית הכוללת מפגשי למידה בזום ומפגשים פרונטליים הכללו פיתוח קריירה, פרקטיקה, וסדנאות העשרה מקצועיות.

משתתפי הקורס נהנו מסדנאות פיתוח קריירה עם מגייסות מקצועיות שכללו הכנה לראיונות HR וראיונות מקצועיים, וטיפים לכתיבת קו"ח ופנייה למחלקות HR, ובניית פרופיל לינקדאין. בחלק האחרון של הקורס הסטודנטים קיימו פגישות עם חיים מנהל ההשמות על מנת למפות באופן אישי את צרכיהם ולהכין אותם בצורה מקצועית ומיטבית לקראת השלב הבא - מציאת המשרה הראשונה!

טקס הסיום התקיים בסוף חודש פברואר בחברת Appsflyer ובמהלכו הציגו הסטודנטים את פרויקטי הגמר עליהם עבדו בקבוצות בליווי מנטורים מקצועיים מטעם החברה. הבוגרים כעת נמצאים בתהליכי מיון מתקדמים בחברות כמו Aidoc, Abra, צים ועוד.

מנהלת הקורס רחל אלמיהו מובילה גם את פיתוח ציר הזהות והשייכות בטק-קריירה. רחל, בוגרת תואר שני בהנחיית קבוצות מאוניברסיטת חיפה, מגיעה עם ניסיון רב באקדמיה ובמגזר החברתי. היא משלבת בעבודתה בטק-קריירה מקצועיות ואינטליגנציה רגשית גבוהה.

מחזור 72 - קורס תקשורת ואבטחת מידע

הקורס נפתח בסוף דצמבר 2025 ובו 17 סטודנטים בניהולה של סיון מקונן.

בתחילת הקורס, הסטודנטים התנסו בעבודה מעשית במסגרת ימי מעבדה ייעודיים. הם גם השתתפו בסדנאות זהות ושייכות ובסדנאות העשרה כחלק ממסלול ההכנה לקריירה.

מאז פרוץ המלחמה, עבר הקורס למתכונת למידה מרחוק. כדי לשמור על רצף לימודי ומסגרת אפקטיבית, כל יום נפתח במעין "בדיקת דופק" משותפת של סיון מנהלת הקורס והמרצה עם הסטודנטים. במקום שלושה ימי למידה מלאים בשבוע, עבר הקורס למתווה של למידה יומית. כל יום מחולק לשני חלקים: למידה עיונית בבוקר ולמידה אישית-מעשית בצהריים. שיטה זו נועדה להבטיח עמידה ביעדי הקורס.

אנו גאים לעדכן שבעיצומה של מלחמת שאגת הארי, הסטודנטים עברו בהצלחה את ההסמכה הראשונה שלהם - CCNA!

מנהלת הקורס סיון מקונן היא בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני במנהל עסקים בהתמחות בהתנהגות ארגונית. סיון מביאה עמה ניסיון עשיר בהדרכת צעירים בתחומים טכנולוגיים ובקידום תעסוקתי בקרב קהילת יוצאי אתיופיה. אלו מאפשרים לה להעניק לסטודנטים ליווי מקצועי ומדויק בדרכם להשתלבות מוצלחת בתעשייה.

מחזור 73 - קורס סייבר

אנו שמחים לבשר על פתיחת קורס סייבר חדש בשיתוף פעולה עם מכללת IITC והרשות לחדשנות. ב-23.3, בעיצומה של מלחמת שאגת הארי, עם אזעקות בלתי פוסקות ברקע, נפתח הקורס במפגש זום חגיגי עם 25 סטודנטים נלהבים, מתוכם 5 נשים. הדבר מעיד על החוסן והנחישות של טק-קריירה להמשיך ולקדם את הסטודנטים שלנו גם בעיתות משבר. הקורס בן 710 שעות וצפוי להסתיים בנובמבר 2026. הקורס מנוהל על ידי רבקה ביינסאי.

אנו מאחלים לסטודנטים הצלחה רבה ומחכים לשמוע על הישגיהם!

בחצי השנה הקרובה טק-קריירה מתכננת לפתוח 7 קורסים חדשים:

אחרי פסח ייפתח קורס QA בחיפה, בשיתוף פעולה עם חברת קווליטסט, שיפעל במודל היברידי. זהו הקורס השני שנפתח בסניף הצפוני של טק קריירה – צעד נוסף בהרחבת פעילותנו באזור. לקורס התקבלה קבוצה חזקה ואיכותית של 21 סטודנטים, מתוכם 6 נשים, שעברו בהצלחה יום ראיונות עם ראשי הצוותים של קווליטסט – וכל זאת במהלך תקופת המלחמה שאגת הארי. עצם קיום יום הראיונות בזמן הזה מעיד על המחויבות והנחישות של טק-קריירה להמשיך קדימה לא משנה מה.

קורס תקשורת וניהול מערכות הפעלה שיתקיים במתכונת היברידית באזור המרכז.

קורס מיישמי Salesforce שיתקיים במתכונת היברידית באזור המרכז.

קורס Agentic AI שיתקיים במתכונת היברידית באזור המרכז.

קורס תקשורת ואבטחת מידע שיתקיים בקמפוס בלוד בתנאי פנימייה.

טק-קריירה ניגשה למכרז של משרד העבודה שנועד להכשיר מאות יוצאי אתיופיה בשנה להשתלבות בהייטק ובלימודים מתקדמים. זכייה תוביל להגדלה משמעותית של כמות הקורסים והבוגרים שיכולים להשתלב בתפקידי מפתח בתעשיית ההייטק.

מבט קדימה: צמיחה וחדשנות

מערך ההשמות ממשיך בכל הכוח

למרות ההאטה במשק והקושי בשילוב ג'וניורים בתעשייה, ממשיכים בוגרינו להשתלב בהצלחה בתעשיית ההייטק. נתוני ההשמה מהקורסים האחרונים שלנו מדברים בעד עצמם:

קורס סייבר ואבטחת מידע (מחזור 62)

הקורס הסתיים באפריל 2025 ובתוך כשנה השתלבו 19 מתוך 25 מבוגריו בחברות מובילות כגון Check Point, Cognyte, OMC, התעשייה האווירית, צה״ל, Citadel ועוד.

קורס תקשורת ואבטחת מידע (מחזור 67)

הקורס הסתיים באוקטובר 2025 ובתוך כחצי שנה השתלבו 15 מ-18 בוגריו בחברות מובילות כגון Check Point, Cognyte, בזק, בינת, הוט, פלאפון ועוד.

קורס בדיקות תוכנה לנשים (מחזור 65)

הקורס הסתיים במאי 2025 ותוך כשנה השתלבו 15 מ-18 הבוגרות בתעסוקה בחברות מובילות, בהן פאראגון, בנק הפועלים, צה״ל, Elbit, Qualitest ועוד.

קורס תקשורת
(מחזור 68, סניף צפון)

הקורס מסתיים החודש וכבר 6 מהסטודנטים התקבלו לעבודה בחברת החשמל, בחברת HOT וב-OMC. כמחצית מהסטודנטים נמצאים בתהליכים מול חברות כגון Ness Technologies, Wix ועוד.

נתונים אלו משקפים לא רק את רמת ההכשרה הגבוהה, אלא גם את הביקוש הגובר לבוגרי טק-קריירה בתעשייה. אנו גאים בבוגרינו הממשיכים לפרוץ גבולות ולמצב את עצמם כשחקנים משמעותיים בעולם ההייטק!

חיים מלקמו-ממניה מנהל את קשרי המעסיקים וההשמות בטק-קריירה. חיים, בעל תואר ראשון במשפטים, מביא עמו ניסיון מקצועי רב מעבודתו בארגונים חברתיים ובהייטק. בתפקידו האחרון שימש חיים כראש צוות בחברת סטארט-אפ ומשם הצטרף לצוות In-Tech. היום חיים מהווה חלק מרכזי בפיתוח שותפויות עם חברות הייטק ובהובלת ההשמות המוצלחות של בוגרי הקורסים שלנו.

"הזנק להייטק" - התמחות שמשנה מסלולי חיים

תוכנית ההתמחות של טק-קריירה, זוכת מכרז "הזנק להייטק – תוכניות להכשרה מעשית" של רשות החדשנות, ממשיכה לפתוח דלתות לעולם ההייטק עבור בוגרי ובוגרות הכשרות טכנולוגיות ואקדמיות יוצאי אתיופיה. התוכנית מעניקה התנסות מעשית בת חצי שנה בחברות הייטק מובילות, לצד פיתוח מיומנויות מקצועיות ורכות החיוניות להשתלבות והצלחה בענף ההייטק הישראלי.

התוכנית הוקמה במטרה לצמצם את פערי הכניסה לתעשייה בתחומים מבוקשים כגון:
Full Stack Development, Quality Assurance, Data Analysis, Cybersecurity, Automation Development ו-DevOps. המשתתפים בתוכנית כוללים הן בוגרי טק-קריירה והן בוגרים אקדמיים, הזוכים למעטפת תמיכה מלאה הכוללת ליווי אישי, סדנאות מקצועיות, הכשרות ייעודיות ושיתוף פעולה בין עמיתים.

התוכנית מלווה על ידי שותפים מובילים בתעשייה, בהם Wix, Check Point, Appsflyer, Samsung, Sony, BigID, Cognyte, Nayax, Qualitest, Folio ו־Trado. לאחרונה חברו אלינו גם Gini-Apps ו־This.

בשלושת המחזורים הראשונים השתתפו בתוכנית 41 מתמחים ומתמחות, כאשר 18 מהם כבר השתלבו בעבודה בחברות מובילות, בהן משרד הביטחון, Sony, Nayax, Cognyte ו-Elad Software. בוגרים נוספים מצויים כיום בתהליכי מיון מתקדמים בחברות כגון Check Point, Appsflyer, Nayax ו־Qualitest. אחד ההישגים המשמעותיים בשנתיים האחרונות הוא יצירת קהילה מקצועית של כ-15 בוגרי טק-קריירה בחברת Cognyte – קהילה חיה וצומחת שממחישה את עומק ההשפעה ארוכת הטווח של התוכנית בפרט ושל טק-קריירה בכלל.

בחודשים מרץ-אפריל ייפתח המחזור הרביעי בתוכנית עם 33 מועמדים ומועמדות, מתוכם יתקבלו לתכנית בין 15-22 מתמחים. כיום ישנם חמישה מתמחים הנערכים לקליטה למחזור הרביעי, מתוכם שניים התקבלו לחברות Folio ו-This ועוד שלושה בתהליכי מיון מתקדמים בחברות Qualitest, Gini-Apps ו-TLVTech. "הזנק להייטק" תמשיך לשמש מקפצה משמעותית לקריירה בשנים הקרובות ותרחיב את מעגל ההזדמנויות עבור בוגריה.

את התוכנית מובילה בהצלחה רבה נטלי גטהון. נטלי, בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול ותואר שני במנהל עסקים, בוגרת תכנית מנדל למנהיגות חברתית, מגיעה עם ידע וניסיון מעולמות הניהול, הליווי וההדרכה. נטלי מחוברת לעשייה חברתית ורואה בה שליחות. עבודתה נובעת מאמונה עמוקה ביכולת של שוויון הזדמנויות לשנות מסלול חיים, והיא רואה בתפקידה בטק-קריירה הזדמנות להשפעה אמיתית לקידום שינוי חברתי-טכנולוגי משמעותי בחברה הישראלית.

פיתוח Power Skills לקראת קריירה בהייטק

כחלק מההכנה המקיפה לעולם העבודה, הסטודנטים שלנו זוכים לליווי רב-ממדי המשלב פיתוח מעמיק של מיומנויות רכות, מפגשי העשרה אקסקלוסיביים עם מומחים מובילים מהתעשייה, סימולציות מתקדמות של ראיונות עבודה במגוון תרחישים מאתגרים, והתנסויות מעשיות הממחישות את דרישות וציפיות שוק העבודה. במהלך השנה האחרונה יזמנו והובלנו מגוון רחב של סדנאות והרצאות פורצות דרך בהנחיית אנשי מקצוע מהשורה הראשונה בתעשייה. כלל הפעילויות הללו מעניקות לסטודנטים יתרון תחרותי משמעותי בכניסה לתעשייה, תוך פיתוח ביטחון עצמי מקצועי, רשת קשרים אסטרטגית וידע פרקטי מתקדם שמהווה בסיס איתן לבניית קריירה מצליחה ומשפיעה לטווח הארוך.

שושי טסמה נגוסה מובילה את האסטרטגיה והפיתוח העסקי של העמותה, כולל פיתוח תכניות תעסוקה, ניהול מיתוג ושיווק אסטרטגי, והרחבת שיתופי הפעולה עם גורמים מובילים בתעשייה. עם ניסיון עשיר בניהול שותפויות ופרויקטים ותואר שני במדיניות ציבורית והסמכת VC Analyst, שושי יוצרת חיבורים משמעותיים עם חברות הייטק, עמותות וארגונים, ומבטיחה שהסטודנטים יקבלו גישה לתכנים ולכלים העדכניים ביותר בשוק העבודה.

הדס בלוטשטיין-קרן, מנהלת ההדרכה ופיתוח הקריירה שלנו, מביאה לעמותה יותר מ-20 שנות ניסיון ניהולי, כולל עשור במרכז תעסוקה שיקומית, תוך התמחות בפיתוח מסלולי קריירה והעצמת סטודנטים. בעלת תואר שני במנהל ומדיניות ציבורית והסמכה כיועצת ארגונית ויועצת קריירה, הדס מובילה תכניות לפיתוח מיומנויות תעסוקה שמקדמות את הצמיחה המקצועית והקריירה של הסטודנטים, ומסייעת להם להשתלב בצורה מיטבית בשוק העבודה.

סדנאות לינקדאין - כשבוגר חוזר הביתה

אין הוכחה טובה יותר להצלחת המודל שלנו מאשר בוגר שחוזר להעביר את הידע הלאה. הפעם, סדנת הלינקדאין והמיתוג האישי קיבלה זווית ייחודית ומרגשת, כשאדיר גססה בוגר קורס רשתות ואבטחת מידע שהפך לאוטוריטה של ממש ברשת המקצועית, הגיע להעביר סדנא בנושא לסטודנטים.
אדיר, שכבר צבר מאות עוקבים וביסס לעצמו נוכחות דיגיטלית מרשימה, שילב במפגש את סיפור הדרך האישי שלו – מהספסל בכיתה ועד להשתלבות בתעשייה. הוא שיתף את הסטודנטים באותם 'סודות מהשטח' ובידע המעשי שצבר: איך להפוך את הפרופיל למגנט עבור מגייסים, כיצד לנהל נטוורקינג חכם ואיך לבנות מותג אישי שבולט במרחבי הרשת.
המפגש הותיר את הסטודנטים עם ארגז כלים יישומי ועם המון מוטיבציה, כשהם רואים מול עיניהם דוגמה חיה למה שניתן להשיג בעבודה נכונה. תודה לאדיר על ההתנדבות והנתינה – זוהי רוח הקהילה שלנו במיטבה!

ימי למידה בחברות הייטק בלב התעשייה - בונים גשר לתעסוקה

הדרך הטובה ביותר להתכונן לקריירה היא פשוט להתחיל לחוות אותה. לכן, הקורסים שלנו הם הרבה יותר מלמידה בכיתה; הם "קפיצה למים" לעולם ההייטק וחיבור עמוק לשטח.
במסגרת זו, הסטודנטים שלנו משתתפים בימי למידה מעשיים בתוך חברות הייטק וחטיבות IT מובילות, ביניהן: Infinidat ,Cognyte, BigID, Accenture ,Check Point, חברת החשמל, פלאפון, בנק ישראל, Payoneer ו- AppsFlyer. האג'נדה בכל יום למידה כזה נבנית בקפידה כדי לספק למשתתפים יתרון משמעותי בשוק העבודה ומקסימום ערך - סשנים מקצועיים, טיפים מהשטח, מפגשים עם צוותי משאבי אנוש ובעלי תפקיד מתחום ההכשרה, נטוורקינג והשראה, ושיחות פתוחות עם עובדים ובוגרים שלנו שחולקים את ניסיונם האישי ומספקים הצצה אל "יום בחיי" עובד הייטק. עבורנו, אלו הרגעים שבהם הידע העיוני הופך לביטחון עצמי, והחלום על הקריירה הבאה מקבל תמונה ברורה.

סדנאות הכנה לקריירה - מסע של עוצמה ומסוגלות

איך הופכים ידע טכני לקריירה משגשגת? הסוד טמון בחיבור שבין הכלים הפרקטיים לביטחון הפנימי. במהלך ההכשרה, זוכים הסטודנטים שלנו לליווי צמוד של יועצות הקריירה קרן קלמן-דדון, אילנית מגור, איריס אמית והדס בלוטשטיין-קרן. כל אחת מהן הובילה את אחד מהקורסים הפעילים לתהליך עמוק של למידה והתפתחות. הסדנאות השנה לא עסקו רק ב-"איך" (כתיבת קורות חיים או טכניקות ראיון), אלא בעיקר ב-"מי", כלומר גילוי ה-X-Factor האישי של כל סטודנט וסטודנטית. לצד תרגול מתקדם בכלי AI ואסטרטגיות נטוורקינג חכמות, הם למדו לזקק את הערך הייחודי שהם מביאים איתם לשולחן.
את רגעי השיא אי אפשר היה לפספס במפגשי הסיום: החדר התמלא בתחושת מסוגלות ובעוצמה חדשה. מרגש היה לשמוע את המשתתפים משתפים בתובנות כמו: "הבנתי שיש לי המון מה להציע", "היום אני מאמינה בעצמי הרבה יותר" וכן "הראיונות כבר לא נראים לי כמו מחסום, אלא כמו הזדמנות". כל סטודנט וסטודנטית יצאו מהסדנא לא רק עם תיק כלים מקצועי ומדויק, אלא עם הידיעה שהם מוכנים, מאמינים בעצמם ובשלים לכבוש את היעד הבא בדרך למשרה הראשונה.

סדנאות התנהלות פיננסית - אבן דרך להצלחה כלכלית

ניהול זמן – מפתח להצלחה

מציאת עבודה היא העבודה הראשונה שלכם: אסטרטגיית "היום שאחרי"

הכנה לקריירה בעולם ההייטק לא מסתיימת רק בקוד או בתשתית, היא כוללת גם את היכולת לנהל את "היום שאחרי" עם קבלת השכר הראשון. גם השנה אירחנו את שותפנו היקר, שלמי כרמי, מנהל השכלה פיננסית בבנק דיסקונט, לסדנה מעשית שמעניקה לסטודנטים בסיס איתן לעתיד כלכלי יציב.

במשך יומיים שלמי העביר את הסטודנטים תהליך עמוק. שלמי הביא אותם לראות בעצמם מנכ"לים האחראים על ההצלחה הכלכלית שלהם. הסדנה צללה לעומקם של נושאים חשובים:

אסטרטגיית ניהול תקציב: מעבר למעקב הוצאות – איך בונים תכנית עבודה פיננסית חכמה.
השקעות וחיסכון ארוך טווח: הבנת כוחו של הריבית דריבית ואיך חיסכון קטן כיום הופך לנכס משמעותי בעתיד.
צרכנות נבונה והצבת מטרות: הגדרת יעדים כלכליים אישיים ובניית הדרך להשגתם.

הסטודנטים לא יצאו רק עם ידע תיאורטי, אלא עם ארגז כלים יישומי הכולל קבצי ניהול תקציב ותוכנית פעולה ממוקדת לרבעון הקרוב. הפידבקים מהשטח מדברים בעד עצמם: "הסדנה שינתה לי את התפיסה על כסף" , "קיבלתי כלים פרקטיים שפשוט כל אחד חייב לחיים". אנו מודים מקרב לב לשלמי כרמי ולבנק דיסקונט על שותפות רבת שנים ותרומה משמעותית לביטחון האישי והכלכלי של הסטודנטים שלנו.

בעולם ההייטק הדינמי, היכולת לנהל את עצמך בתוך לו"ז אינטנסיבי היא מיומנות קריטית לא פחות מהידע הטכנולוגי. גם השנה, שמחנו לארח את איזבלה צויכט מחברת Cognyte, שותפה יקרה לדרך, שהעניקה לסטודנטים שלנו את המפתחות לשליטה ביום העבודה שלהם.

הסדנה הייחודית של איזבלה משלבת פרקטיקה של תעדוף משימות ופסיכולוגיה של הצלחה. במהלך המפגש, הסטודנטים צללו לשיטות עבודה של "העולם האמיתי": החל בפירוק פרויקטים מורכבים לצעדים ברי-ביצוע, המשך בניהול מושכל של משאבי אנרגיה וכלה בבניית לוח זמנים מחושב ומדויק. כפי שאיזבלה הדגישה בסדנה: "כשהמטרה ברורה והאמונה קיימת – ההצלחה היא רק עניין של ניהול נכון".

הסטודנטים סיימו את היום עם ארגז כלים לניהול עצמי וביטחון עצמי מחוזק, מתוך הבנה שניהול זמן נכון הוא הבסיס להישגים משמעותיים. אנחנו מודים לאיזבלה על ההתנדבות ועל הכלים היקרים מפז, שילוו את הסטודנטים מהקורס התובעני ועד למשרה הראשונה בתעשייה.

רגע לפני שריקת הסיום של הקורסים האחרונים שלנו, כשהסטודנטים כבר מצוידים בידע טכנולוגי עמוק, קיימנו את המפגש "תוכנית עבודה ליום שאחרי". את המפגש הובילה הדס בלוטשטיין-קרן, מנהלת מערך פיתוח קריירה. המפגש שיקף את התפיסה שלנו לפיה תהליך חיפוש העבודה הוא פרויקט ניהולי לכל דבר, הדורש שיטה, התמדה ומשמעת עצמית.

במהלך המפגש, הסטודנטים עברו מסטטוס של "לומדים" לסטטוס של "מנהלי קריירה". הם גיבשו מפת דרכים אישית הכוללת:

בניית לו"ז "עבודה בחיפוש עבודה": הגדרת סדר יום קבוע הכולל שעות מוגדרות לשליחת קורות חיים, פנייה למגייסים ותחזוקת הנטוורקינג.
שיטת Positive, Productive, Proactive: אימוץ גישה אקטיבית שיוצרת הזדמנויות ולא רק מחכה להן.
שימור ושיפור המקצועיות: המלצות ללמידה עצמית מתמשכת, בניית פרויקטים אישיים והעמקת הידע המקצועי כדי להישאר בשיא הכושר הטכני.
ניהול ומעקב: כלים למדידת התקדמות, תיעוד פניות ושימוש חכם בלינקדאין ובמיטאפים.

ימי פרזנטציות והצגת פרויקטים בלב התעשייה

סימולציות ראיונות מקצועיים

סימולציות ראיונות HR

אחד הרגעים המכוננים בהכשרת הסטודנטים שלנו הוא המעבר לשלב ההוכחה. שיאו של שלב זה הוא סדרת ימי פרזנטציות חגיגיים שהתקיימו במשרדי החברות AppsFlyer, Accenture, Payoneer ו-BigID. המפגשים הללו היוו את קו הסיום המקצועי, בו הציגו הסטודנטים את פרויקטי הגמר שלהם בפני קהל של מומחים ואנשי מקצוע. לקראת רגע השיא הזה, עברו הסטודנטים תהליך ליווי והדרכה אינטנסיבי בהובלתו של חיים ממניה, מנהל קשרי המעסיקים שלנו, שהכין אותם לבניית פרזנטציה "הייטקיסטית", עמידה מול קהל והעברת מסרים טכניים בצורה חדה וממוקדת. ההזדמנות לעמוד על במה בחברות מובילות, להתמודד עם שאלות מקצועיות מהקהל ולהציג פתרונות טכנולוגיים מורכבים, העניקו לסטודנטים לא רק תחושת מסוגלות אדירה אלא גם הזדמנות ראשונה להרשים מעסיקים פוטנציאליים בזמן אמת. אנחנו גאים לראות את הדרך שעשו מהמפגש הראשון ועד לרגע שבו עמדו כמקצוענים בלב התעשייה, ומודים לשותפים שלנו על האירוח ועל המשוב המקצועי שבונה את דור העתיד של ההייטק.

מעבר לטכנולוגיה - Power Skills לעולם העבודה החדש

תוכנית ההכשרה שלנו שמה דגש משמעותי על Power Skills, אותן מיומנויות חיוניות המאפשרות לנווט ולהצטיין בשוק עבודה דינמי ומשתנה. דרך סדרת הרצאות השראה ומפגשי תוכן מקצועיים, הסטודנטים בונים חוסן אישי ורוכשים כלים פרקטיים שמעניקים להם יתרון יחסי וביטחון עצמי גבוה לקראת השלב הבא במסעם המקצועי.

מפגש עם יהושע אנוקה Chief Scientist מחברת BigID

במפגש חזר יהושע לנקודת ההתחלה שלו כאיש QA כדי להמחיש כיצד תפיסת העולם של בודק תוכנה שירתה אותו לאורך כל מסלול הקריירה. יהושע לקח את הסטודנטים למסע מרתק בזמן – מהעבר אל עתיד ה-AI בעולם העבודה והדגיש כי המהפכה הנוכחית היא בעיקרה מהפכה של שפה. המסר שלו היה חד וברור: ה-AI לא יחליף אתכם, הוא יחליף את מי שלא יידע לעבוד איתו. הסשן העניק כלים פרקטיים לניהול מודלי שפה גדולים, זיהוי נקודות תורפה ושילוב בינה מלאכותית ככלי מאיץ בעולם הבדיקות, תוך למידה מטעויות עבר קריטיות בתעשייה.

מפגש עם ליאור ברש, CISO בחברת Cognyte

ליאור שיתף באותנטיות את מסלול הקריירה המפותל שלו – מסלול שהתחיל ברצף של "פאדיחות" מקצועיות בראיונות עבודה והגיע עד לעמדת ניהול בכירה. ליאור פתח לדיון את השאלה הנצחית שבין עניין מקצועי לבין כסף והדגיש כי יתרון תחרותי בשוק הג'וניורים נבנה על ידע עמוק ואוטודידקטיות. הוא הציג את "שיטת החמישיות" הייחודית שלו ללמידה עצמית (חקירת כל מושג חדש בחמישה ערוצי למידה שונים) והאיץ בסטודנטים לא להשאיר את הידע "בתוך הראש", אלא לתרגל הצגה עצמית מול אנשים. המפגשים הללו הזכירו לכולנו שהגמישות המחשבתית, העבודה הקשה, למידה מתמשכת, סקרנות ותשוקה אמיתית לתחום, הם המפתחות האמיתיים לבניית קריירה מבטיחה.

אחד משיאי הפעילות בקורסים האחרונים היה ללא ספק מרתון הסימולציות המקצועיות, שכלל ארבעה ימים מרוכזים של למידה והתנסות לכל קורס פעיל. כ-35 מנהלים ובעלי תפקידים בכירים מחברות הייטק וארגונים מובילים עצרו את שגרת יומם העמוסה כדי להעניק לסטודנטים שלנו הזדמנות נדירה להתנסות במצבי אמת, וביניהם נציגי Accenture, Cognyte, Infinidat, Akamai, Matrix, Cibus, AT&T, Imperva, Oasis, AppsFlyer, Microsoft, בנק ירושלים, Mastercard, V Enroute, NAYAX, Cato Networks ו-Torii. במסגרת זו, בלט שיתוף הפעולה עם חברת Accenture, שם עברו הסטודנטים סימולציה פרונטלית מלאה שדימתה בדיוק מרבי את שוק העבודה: החל משיחת טלפון מקצועית לזימון לראיון ועד להגעה עצמאית למשרדי החברה.

כל המפגשים הללו, ששילבו בתוכם תמהיל של דריכות שיא והתרגשות גדולה, הפכו מהר מאוד לשיעור החשוב ביותר בדרך לקריירה: ההבנה שראיון מקצועי הוא לא מבחן של "דקלום חומר", אלא היכולת להסביר גישה ולפתור בעיות בזמן אמת. בעוד שהסטודנטים שיתפו כי תחושת הלחץ הראשונית התחלפה מהר מאוד בשחרור ובביטחון עצמי ככל שהראיון התקדם, המראיינים עצמם יצאו נפעמים מהרמה המקצועית ומהתשוקה של הדור הבא, כשאחד מהם אף ציין בסיום: "חבל שאין לי תקן פתוח לקבל לעבודה כבר עכשיו". אנו מודים מעומק הלב לכל השותפים והמתנדבים שלנו על הזכות לקחת חלק בפרויקט העצום הזה, ועל הטיפים המקצועיים שמעניקים לסטודנטים שלנו יתרון אסטרטגי וביטחון עצמי בדרך למשרה הראשונה בהייטק.

הכנת הסטודנטים לקראת קריירה מוצלחת בתעשייה 11.jpeg

כדי להכין את הסטודנטים שלנו לרגע האמת, יצאנו לסדרת ימי סימולציות אינטנסיביים ופרונטליים בחברות פלאפון, AppsFlyer, Paragon, BigID וחברת החשמל, שם הם עברו מסטטוס של לומדים לסטטוס של מועמדים בשטח. בכל אחד מהימים הללו, זכו הסטודנטים לחוויה של ראיון אישי 1:1 מול מגייסות מנוסות שפינו שעות עבודה יקרות כדי להעניק להם התנסות אמיתית ומשוב מדויק . המפגשים הללו חידדו שראיון הוא שריר שצריך לאמן וכי מדובר בשיחת היכרות שבה היכולת להביא דוגמאות מוחשיות היא זו שבונה את האמון מול המגייסת. מעבר לליטוש מסמך קורות החיים והטיפים לשיפור ההצגה העצמית, זכו הסטודנטים בערך מוסף אדיר בדמות פאנלים מקצועיים עם בעלי תפקיד מהתחום וסיורי למידה מרתקים, כמו הביקור במעבדת השרתים, שחשפו בפניהם את האתגרים היומיומיים ואת מסלולי הקריירה האפשריים. אנחנו מודים לשותפים שלנו על הנתינה, המקצוענות והרוח הגבית שהעניקו לסטודנטים כלים אסטרטגיים וביטחון עצמי לקראת המשרה הראשונה שלהם בהייטק.

מפגשי השראה עם בוגרי טק-קריירה

כחלק ממסורת הליווי המקצועי ושגרת סיום הקורסים, מתקיים מפגש בוגרים מרגש, המהווה גשר עוצמתי בין אלו שכבר התברגו בהצלחה בהייטק לבין הסטודנטים הנמצאים בתחילת הקריירה שלהם. במפגשים אלו משתפים הבוגרות והבוגרים שלנו, באומץ ובפתיחות, במסעם האישי והמקצועי – החל מרכבת ההרים של תהליך חיפוש העבודה, דרך האתגרים היומיומיים במשרה הראשונה ועד להישגים המרשימים שצברו מאז סיום הלימודים.

השיח הישיר הזה, הכולל טיפים מעשיים ותובנות "מהשטח", מעניק לסטודנטים השראה ועידוד יקרי ערך בדיוק ברגעים בהם הם זקוקים להם ביותר. זוהי עדות חיה לכוחה של קהילת טק-קריירה, שבה הבוגרים הופכים למודלים לחיקוי ומזכירים לדור הבא שהדרך פתוחה וההצלחה נמצאת בהישג יד. אנחנו גאים לראות את בוגרינו חוזרים כדי לתת יד ולחזק את ההבנה שהפוטנציאל העצום שטמון בסטודנטים הוא המנוע האמיתי של כולנו בדרך למסע משותף בתעשייה.

הרחבת ההשפעה: תוכנית Tech Path יוצאת לדרך!

אנו נרגשים לשתף אתכם ביוזמה חדשה ומבטיחה שנולדה מתוך החזון שלנו להרחיב את מעגלי ההשפעה כבר מגיל צעיר: תוכנית Tech Path.

ב-2 בפברואר 2026 פתחנו תוכנית חדשה בשיתוף עמותת "שער שוויון" וחברת Cognyte. בתוכנית משתתפים 17 תלמידי כיתות ח'-י' מפנימיית אמ"ית בפתח תקווה, והיא כוללת 32 שעות לאורך שמונה שבועות. הנערים לומדים על תחומים טכנולוגיים שונים: פיתוח תוכנה, בדיקות תכנה, דאטה, סייבר ובינה מלאכותית. את התוכן מעבירים 11 בוגרי טק-קריירה שעובדים במחלקות השונות ב- Cognyte. המפגשים מתקיימים במשרדי החברה, ובנוסף הבוגרים משתתפים באימוני כדורסל משותפים עם הנערים בפנימייה. המטרה היא לאפשר לנערים להכיר מקרוב את עולם ההייטק, לגבש העדפות לגבי תחומי עניין, ולקבל ליווי בבחירת מסלול לימודים מתאים - י"ג-י"ד, מכללת אחווה או קורסים באוניברסיטה הפתוחה. התוכנית מכינה את הנערים גם לשירות צבאי בתפקידים טכנולוגיים, שירות המהווה בסיס למסלול מקצועי עתידי. זהו פיילוט שמרחיב את פעילות טק-קריירה לגילאי תיכון, תוך מינוף בוגרי טק-קריירה כמדריכים ומודלים לחיקוי.

בניית שיתופי פעולה חדשים

חצי השנה האחרונה עמדה בסימן התרחבות משמעותית בחיבורים, בהזדמנויות ובנתיבי ההשפעה שלנו. טק-קריירה ממשיכה לבנות אקוסיסטם שמחבר בין הכשרה, תעסוקה ותעשייה – משלב החשיפה הראשונית ועד להשתלבות מקצועית מלאה.

שיתוף פעולה עם משרד התעסוקה

טק-קריירה בונה שיתוף פעולה אסטרטגי עם משרד התעסוקה, שמטרתו להרחיב את מעגלי החשיפה וההזדמנויות למועמדים ולמועמדות פוטנציאליים.

שיתוף הפעולה כולל:

סיוע בשיווק ואיתור מועמדים מתאימים להכשרות.
שילוב טק-קריירה בציר ההכנה לקריירה של דורשי עבודה.
הפניית מועמדים לקורסים המקצועיים שלנו.
פתיחת הכשרות משותפות ייעודיות לנשים, מילואימניקים ואוכלוסיות קצה.

מהלך זה מחזק את היכולת שלנו להגיע לאוכלוסיות מגוונות ולהציע להן מסלול מקצועי איכותי ובר-השגה.

שותפות אסטרטגית עם עמותת "שער שוויון"

החיבור עם עמותת שער שוויון הוא נדבך מרכזי ביכולת שלנו להרחיב את המעגלים שלנו ולהגיע לקהלי יעד צעירים כבר בשלבים המעצבים של חייהם. השותפות הזו מאפשרת לנו לשלב בין הניסיון המוכח של שער שוויון בהעצמת נוער דרך ספורט, לבין המומחיות של טק-קריירה בבניית אופק טכנולוגי ותעסוקתי.

השותפות מאפשרת:

הרחבת ה-Pipeline: השותפות מאפשרת לנו לפגוש בני נוער בכיתות ח'-י' ולייצר עבורם זיקה לעולמות הטק כבר בחטיבת הביניים.
מודל עבודה ייחודי: שילוב הכוחות יוצר מעטפת הוליסטית - שער שוויון מביאה את החינוך לערכים ואנחנו מביאים את המנטורשיפ ואת הכלים המקצועיים מעולמות הסייבר, ה-AI והדאטה.
בניית אמון בשטח: הפעילות המשותפת, ששיאה באימון הכדורסל ובמפגש הבלתי אמצעי עם בוגרי טק-קריירה, הופכת את עולם ההייטק למוחשי ונגיש עבור הנערים.
יצירת מסלול חיים: מעבר ללימוד קוד, השותפות ממוקדת בבניית "נתיב" (Path) ברור שמתחיל במגרש הכדורסל, ממשיך לשירות צבאי משמעותי ומסתיים בקריירה טכנולוגית מבטיחה.

חברות חדשות בתכנית ההתמחות

אנו שמחים לצרף לתכנית ההתמחות שלנו שלוש חברות חדשות:

Arm
This
Gini-Apps

הצטרפותן מרחיבה את מנעד ההזדמנויות עבור הסטודנטים והסטודנטיות שלנו ומחזקת את הקשר הישיר בין ההכשרה להשתלבות בתעשייה.

טיפוח זהות כעוגן להצלחה

כחלק מרכזי מתוכנית ההכשרה, השנה השתתפו הסטודנטים במגוון פעילויות עשירות העוסקות בזהות, שורשים ושייכות. הם עלו יחד עם הצוות לטקס המרכזי בירושלים לציון יום הזיכרון לנספי סודן, והשתתפו באירוע מרגש לזכרו של חייל צה"ל יוצא אתיופיה שנפל במלחמת "חרבות ברזל". הסטודנטים זכו לשני מפגשי זהות מעצימים עם טקלה מקונן, מנכ"ל העמותה, ויצאו יחד לירושלים לחגיגות חג הסיגד. בנוסף, הסטודנטים נפגשו עם עמרם אקלום במפגשי זהות ושייכות מעמיקים. עמרם הוא אחד מחלוצי העלייה מאתיופיה ומראשוני המסע לסודן, אחיו של פרדה אקלום ומחנך למורשת יהדות אתיופיה. המפגשים האלו נולדו מתוך רצון שהסטודנטים יתחברו לשורשים שלהם, יהיו בטוחים בזהותם ומחוברים אליה בגאווה, מתוך הבנה שהחיבור הפנימי שלהם הוא המפתח להצלחה בכל מקום אליו יפנו.

קהילת הבוגרים בקדמת הטק

קהילת הבוגרים, בהובלת אורלי אלעזר, הולכת והופכת לרשת מקצועית חזקה, מחוברת ומעשית, שמייצרת ערך אמיתי לבוגרות ולבוגרים - גם בין אירוע לאירוע. לאורך השנה האחרונה הדגש היה על יצירת מפגשים איכותיים שמחזקים את תחושת השייכות, מייצרים קשרים מקצועיים, ומחברים את הקהילה להזדמנויות בתחומי הטכנולוגיה, התעסוקה והיזמות.

אירועי השנה האחרונה:

מפגש יזמים בקרן ההון-סיכון “חץ”: פאנל ושיח פתוח עם נציגים מהקרן שהציגו לבוגרים את נקודת המבט שלהם על יזמות, מה מחפשים בקרנות, ואיך יזמים יכולים לחשוב נכון על בנייה וצמיחה של חברה. המפגש שם דגש על שאלות אמיתיות מהשטח ועל חיבור בין בוגרים יזמים לאנשים שמכירים את עולם ההשקעות מבפנים.
מפגש נטוורקינג בצ׳ק פוינט: ערב בהשתתפות כמעט 100 בוגרות ובוגרים שכלל הרצאה מעוררת השראה של יוני ווטה, Tech Talks של בוגרי טק-קריירה, ושולחנות עגולים בנושאים מגוונים. החיבור בין תוכן מקצועי, השראה ושיח קבוצתי יצר מרחב שמאפשר להכיר אנשים חדשים, לשמוע סיפורים מהדרך, ולהרחיב את הנטוורקינג בצורה טבעית ולא “מאולצת”.

קהילה שממשיכה לעבוד גם בין האירועים:

במקביל לאירועים הפיזיים, הוקמו קהילות פעילות בוואטסאפ ובפייסבוק, שבהן נמצאים מאות בוגרות ובוגרים. בקבוצות האלה הבוגרים מפרסמים זה לזה משרות, הזדמנויות ושיתופים מקצועיים, ועוזרים אחד לשני בצורה ישירה, מהירה וקהילתית.

קצת על אורלי. אורלי אלעזר היא בוגרת קורס פיתוח התוכנה של טק-קריירה 2014, שמובילה את קהילת הבוגרים מתוך היכרות אמיתית עם הדרך. במשך עשור אורלי בנתה קריירה מצליחה כ-Big Data Engineer בעולמות הגיימינג, הסייבר, הפרסום ועוד. אורלי צברה ניסיון בינלאומי כבוגרת תוכנית היזמות היוקרתית OGS בבוסטון וכמשתתפת באקסלרטור MassChallenge. בימים אלו היא מייסדת שותפה של Meant2B - פלטפורמת AI בעולמות ה- Relationship Wellness, שצמחה במסגרת תכנית Haile Scale.

בחודש האישה 2026 נבחרה אורלי לקמפיין "100 נשים - 100 קולות - 100 פורטרטים". הציטוט שבחרה, "Be who you want to meet", הוא לא רק מילים. כאישה בטק, כמייסדת, כמי שגדלה בקהילת יוצאי אתיופיה, היא למדה מוקדם שהכיסאות שרוצים לא תמיד קיימים - אז בונים את השולחן. ואז מפנים מקום לאחרים. זה בדיוק מה שהיא עושה בהובלת קהילת הבוגרים של טק-קריירה. לקריאת הפוסט שלה לחצו כאן.

כנס יום האישה 2026 - מה שקרה ב-11 במרץ

על רקע מלחמת שאגת הארי, הועבר כנס ייעודי שתכננה העמותה לציון יום האישה, אל הזום. הכנס הובל על ידי מתנדבות ונכחו בו 42 סטודנטיות ובוגרות. הערב נפתח עם נתונים שקשה להתעלם מהם: אורלי אלעזר הציגה את המצב בשטח - נשים הן 34% מהייטק הישראלי, אותו שיעור כבר 30 שנה; רק 10.6% ממנכ"לי הסטארטאפים הן נשים; סטארטאפים בהובלת נשים גייסו 4.3% בלבד מכלל ההון; פער השכר עומד על 44%. מצבן של נשים יוצאות אתיופיה חמור בהרבה בהקשרים אלו.

הילה בקשי, מייסדת קהילת המיטאפיסטיות, הגיבה לנתונים לא בייאוש, אלא בכלים. הסשן שלה על מיתוג אישי ונטוורקינג אסטרטגי שאל שאלה ישירה: את עושה מספיק כדי שהתעשייה תדע שאת שם?

אחרי ההרצאה הראשית, כל משתתפת בחרה את השיח שהכי נוגע לה וארבע מומחיות הובילו חדרי עומק:

מיי ברוקס-קמפלר - סייבר, מודעות וקריירה
דפנה מרדכי - למה כדאי לקחת את המיקרופון (ואיך מתגברים על החשש)
גל שוורץ - דאטה אנליסט כקריירה מבוקשת
שושי טסמה נגוסה - מנהיגות אסטרטגית בהייטק: מנטוורקינג ועד לקיחת בעלות בעידן ה-AI

יריד מעסיקים

בחודש מאי יתקיים יריד מעסיקים פיזי בשיתוף פעולה עם 8200beta. מטרת היריד היא לחבר בין בוגרי ובוגרות טק-קריירה לבין מעסיקים. היריד יתקיים במיתר, היכן שנערך יריד המעסיקים הקודם שלנו, אשר הניב הצלחה גדולה וחיזק משמעותית את החיבור בין הקהילה לשוק העבודה.

במהלך היריד יוצבו דוכנים של חברות, שיאפשרו למשתתפים להכיר מקרוב את הארגונים, לשמוע על התפקידים הפתוחים, להבין מה מחפשים בצוותים השונים, ולייצר קשרים שיכולים להתגלגל להזדמנויות תעסוקה אמיתיות. בנוסף לחשיפה למשרות, היריד ייצר ערך גם ברמת הנטוורקינג: מפגש בלתי אמצעי עם נציגי חברות, שיח מקצועי, וחיבורים שממשיכים לאחר מכן בתוך הקהילה. אנחנו עובדים על היצע איכותי של חברות שיגיעו ליריד, מתוך מטרה להביא הזדמנויות רלוונטיות לבוגרים בשלבי קריירה שונים ולחזק עוד יותר את המעמד של קהילת הבוגרים כרשת שמייצרת תנועה, חיבורים והזדמנויות.

תכנית HAILE SCALE - תכנית פורצת דרך ליזמים יוצאי אתיופיה

טק-קריירה גאה לקחת חלק באקסלרטור יזמות פורץ דרך עבור ישראלים יוצאי אתיופיה, בהובלת סלומון גבייה וד"ר יפעת לוי מאוניברסיטת רייכמן. התוכנית נתמכת על ידי רשות החדשנות, חברת Vision Elements ובית-הספר למקצועות ההייטק של Google ואוניברסיטת רייכמן, ומכשירה את יזמי החדשנות והטכנולוגיה של העתיד.

המחזור הראשון, שהתקיים בין נובמבר 2024 ליוני 2025, כלל 36 משתתפים, מתוכם 11 בוגרי טק-קריירה. התוכנית הסתיימה באירוע Demo Day חגיגי בהשתתפות שגריר אתיופיה בישראל, בכירים מתעשיית ההייטק ומשקיעים פוטנציאליים.

המחזור השני החל בספטמבר 2025 עם 29 משתתפים (מתוכם 7 בוגרי טק-קריירה) וצפוי להסתיים במאי 2026. המחזור כולל מיזמים בעלי פוטנציאל משמעותי במגוון תחומים: פלטפורמת תוכנה לניהול נתונים ובדיקות נאותות בתעשיית קרנות ההשקעה, פלטפורמת מסחר אלקטרוני ליצואנים ויבואנים בשוק האפריקאי, מערכת לניהול פרויקטים בתחום הנדל"ן, ופלטפורמה מותאמת אישית לבריאות הנפש המחברת בין מטפלים למטופלים.

מחזור שלישי מתוכנן לצאת לדרך בספטמבר 2026, בכפוף לגיוס המשאבים הנדרשים.

אנו גאים ביוזמה ובמשתתפיה. מרגש לראות כיצד צומח דור חדש של יזמים יוצאי אתיופיה, המקים מיזמים חדשניים ומרחיב את הייצוג באקוסיסטם הטכנולוגי בישראל.

תוכנית "אנגלית ביחד" של Skilled Volunteers for Israel

במסגרת שיתוף הפעולה האסטרטגי עם Skilled Volunteers for Israel מזה 6 שנים, חיזקו עד כה 600 מן הסטודנטים והבוגרים שלנו את כישורי האנגלית שלהם. אנו שמחים לראות ייצוג מכובד לנשים: לא פחות מ-40% ממוטבי התוכנית הן נשים.

יוזמת אנגלית ביחד מסייעת לתרגל אנגלית מדוברת, לפתח כישורי כתיבה מקצועיים, לשפר את כתיבת קורות החיים ולהתכונן לראיונות עבודה. כל אלו הם כלים חיוניים להשתלבות בתעשיית ההייטק הגלובלית. אנו גאים בשותפות עם מאות מתנדבי SVFI מצפון אמריקה, בריטניה וישראל. זה המקום להודות לגב' מרלה גמורן, מנכ"לית היוזמה, ולד"ר מינה וולף, מנהלת התוכנית ושותפותינו מאז שנת 2020.

עיצוב דמויות השראה

תוכנית ההתנדבות של טק-קריירה ממשיכה לצמוח ולהתפתח. לאחר חמישה מחזורים מוצלחים, השקנו שני מחזורים נוספים בתוכנית, באוקטובר ובדצמבר. גם השנה, אנו פועלים במסגרת תוכנית זו בשיתוף עם FIRST ישראל, בית-הספר היסודי "המעפילים" בלוד, וחברת F5.

במסגרת התוכנית, התנדבו סטודנטים ממחזור סייבר ו-DevNet וממחזור אוטומציית QA עם למעלה מ-100 תלמידי כיתות א'-ב', והכירו להם את עולם הרובוטיקה. באמצעות ערכות לגו ייחודיות מתוכנית FLL Explorer של עמותת FIRST, הובילו הסטודנטים פעילויות יצירתיות ומעוררות סקרנות אשר העניקו לילדים היכרות ראשונית עם טכנולוגיה.

הייתה זו הזדמנות מצוינת עבור הסטודנטים שלנו לתרום לקהילה, למרות עומס הלימודים. אנו רואים חשיבות עליונה בהנכחת ובמיצוב צעירים וצעירות יוצאי אתיופיה כמודלים לחיקוי בתחומי הטכנולוגיה עבור כלל הציבור הישראלי.

מצוינות ארגונית כמנוע לשינוי חברתי

לזכור ולהמשיך - סיור בעוטף עזה: ב-9 בנובמבר יצאנו, צוות וסטודנטים, לסיור משמעותי בעוטף עזה. היה זה יום מטלטל ומחזק כאחד. ביקרנו בגבעת התצפיתניות ובחניון רעים, שם שמענו מקרוב על סיפורי הגבורה והכאב של ה-7 באוקטובר. המשכנו לאתר המכוניות בתקומה וסיימנו בתחנת המשטרה בשדרות - עדות חיה לרוח הישראלית ולכוח הצמיחה מתוך השבר. היום הטעון הזה חיזק את תחושת השליחות המשותפת שלנו והעמיק את המחויבות לפעול, ליצור ולהוביל שינוי - דווקא מתוך המציאות המורכבת.

במקביל לעשייה החברתית, אנו ממשיכים להשקיע בפיתוח הארגון והצוות, מתוך הבנה שמקצועיות ומצוינות הן מפתח להשפעה ארוכת טווח. כך, התחלנו בהטמעת מערכת Monday. זהו מהלך אסטרטגי לחיזוק התשתית הארגונית, אשר החל בסדנה בת שלושה מפגשים להעמקת והטמעת השימוש במערכת. הסדנה, בהובלת נטלי גטהון ונתי רוטשטיין, שילבה תרגול מעשי נרחב ונועדה לבסס שפה ארגונית אחידה, נהלי עבודה ברורים ותשתית עבודה משותפת לכלל הצוות. את תהליך ההטמעה בפועל מובילים נתי, נטלי ואורלי, המלווים את הצוות ביישום שוטף ובהטמעת הסטנדרטים החדשים כחלק מתרבות עבודה מקצועית ועקבית. המפגש המסכם יתקיים בביקור מקצועי במשרדי Monday.

חדשנות ולמידה ב-AT&T: התארחנו ליום למידה והעשרה במשרדי AT&T. יואב הראל, מנהל צוות ופרויקטים, הציג בפנינו את עולמות ה-AI והיישומים המעשיים שלהם, ובהמשך השתתפנו בסדנה בנושא "השפעה ללא סמכות" בהנחיית אנה בלום, מנהלת צוות UX/UI. יום זה העניק לצוות כלים עדכניים ורלוונטיים להובלה מקצועית במציאות משתנה.

אנו ממשיכים לפעול באופן עקבי לפיתוח הצוות ולהעניק לכל אחד ואחת כלים מקצועיים ואישיים להצלחה. את המאמץ מובילה אורטל יעקב-ממויה, מנהלת משאבי האנוש בטק-קריירה. אורטל בעלת תואר ראשון בניהול מערכות בריאות מטעם אוניברסיטת בן-גוריון בנגב ונמצאת בעיצומו של תואר שני במנהל עסקים ומשאבי אנוש. במסגרת תפקידה אחראית אורטל על בניית והובלת מערך משאבי האנוש בארגון - גיוס עובדים לעמותה, קליטה וליווי מקצועי, הובלת הדרכות צוות ופיתוח מקצועי, וכן תחום הרווחה הארגונית. לצד זאת, היא מלווה את תהליכי השמת המתמחים, במטרה לתמוך בהשתלבותם המוצלחת בשוק העבודה.

זרקור על הבוגרים

סיפורה של שואנש אבבה, בוגרת קורס Full Stack Development, מחזור נ' (2021)

"המסע שלי עם טק-קריירה התחיל קצת לפני הקורונה. כבר ידעתי אז לאן אני מכוונת: עולם הטכנולוגיה וההייטק אבל לא מצאתי את הדרך הנכונה והיעילה ביותר להגיע לשם. במהלך חיפושיי נתקלתי שוב ושוב בשם טק-קריירה. כמי שלא מאמינה בצירופי מקרים, הבנתי שזו הדרך שלי. בחרתי להכנס לקורס Full Stack Development. הלימודים היו תובעניים ומאתגרים מאוד. הם דרשו משמעת עצמית גבוהה, השקעה יומיומית ויכולת להתמודד עם אתגרים. היו רגעים רבים של קושי. האמונה שלי בעצמי, ההתמדה והאנשים סביבי גרמו לי להבין שההצלחה היא אפשרית. גם לפגוש בוגרים שכבר סללו את דרכם בתעשייה נתן לי פרספקטיבה, כוח להמשיך ואת ההבנה שאם מתקדמים בנחישות ובסבלנות גם כשהדרך מאתגרת, בסוף מגיעים ליעד הנכסף. טק-קריירה השפיעה על חיי המקצועיים והאישיים. קיבלתי בסיס מקצועי להשתלב בעולם הטכנולוגיה, לצד כלים רכים לפיתוח קריירה. ראיתי חשיבות רבה ביצירת המשכיות ללמידה ולכן שמחתי על ההזדמנות להשתלב בלימודים לתואר אקדמי, הודות לשותפות בין העמותה למוסדות אקדמיים. היום, אני עובדת בחברת AT&T Israel R&D Center כמתכנתת. גם ההזדמנות להשתלב בחברה הגיעה בזכות טק-קריירה - AT&T היא שותפה אסטרטגית ותיקה שלה. העבודה מאפשרת לי להמשיך ללמוד, להתפתח ולהעמיק בעולם הטכנולוגי, ואני מרגישה שאני נמצאת במקום שמאתגר אותי לגדול ולהתקדם. החלום שלי הוא להמשיך להתפתח מקצועית, להעמיק בעולם הטכנולוגיה והחדשנות, וליצור השפעה אמיתית. אני מאמינה בכוח של קהילה לפתוח דלתות וליצור הזדמנויות. בעתיד הייתי רוצה לקחת חלק ביצירת ההזדמנויות האלו גם עבור אחרים, ולעזור לעוד צעירים למצוא את הדרך שלהם לתעשייה ולהאמין ביכולת שלהם להגיע רחוק."

סיפורו של נתן אייצו, בוגר קורס רשתות תקשורת בסניף טק-קריירה בצפון, מחזור 68 (2026)

" את טק-קריירה הכרתי באופן די מעורפל כשחיפשתי תעסוקה חדשה אחרי שמונה שנים בעולם האבטחה. הצטרפתי אל תוכנית In-Tech, אשר פתחה בפניי צוהר ראשון לעולם ההייטק. במהלך התוכנית נחשפתי לעולמות טכנולוגיים שונים, ועולם הרשתות הוא זה שסקרן אותי במיוחד וגרם לי לרצות להעמיק בו. לאחר סיום התוכנית המשכתי ללימודי רשתות תקשורת בעמותה; הקורס היה מרתק, וכלל לימוד מעמיק ויסודי של התחום – החל ברכיבים בסיסיים כמו סוויצ'ים, וכלה בפרוטוקולי ניתוב מתקדמים ביותר. הצוות והמרצים היו מקצועיים ואיכותיים; לא פחות חשוב, הם היו אכפתיים. טק-קריירה סיפקה לנו מעטפת שלמה של ליווי, תמיכה והכנה אמיתית לעולם העבודה החדש בהייטק כמו סימולציות לראיונות עבודה ופרזנטציות בחברות מובילות בשוק. כבר במהלך הלימודים התקבלתי למשרת NOC HFC בחברת HOT, חוויה שהמחישה לי עד כמה ההכשרה שקיבלתי הייתה מדויקת ורלוונטית לתעשייה. אין לי ספק שהבחירה ללמוד בטק-קריירה שינתה את חיי ופתחה בפניי דלת לקריירה חדשה ומלאת אפשרויות."

הקול שלנו בתקשורת

ריכזנו עבורכם את הכתבות ומאמרי הדעה הבולטים שפורסמו לאחרונה, המציגים את המומחיות המקצועית שלנו לצד האימפקט החברתי:

מאמרי דעה וניתוח:

סיפורי השראה וכתבות עומק:

image_edited_edited_edited_edited_edited

מחזון לבטון - פרויקט הבנייה של טק-קריירה

המסע אל בית של קבע לטק-קריירה נמצא בעיצומו. לאחר שנים ארוכות של תכנון וקבלת אישורים רגולטוריים, החלה הבנייה באוגוסט 2025; נכון למועד כתיבת שורות אלו, הושלמה הקמת שלד המבנה. בחודשים הקרובים יתמקדו העבודות בהתקנת מערכות פנימיות, בחיבור אל תשתיות עירוניות ובהכנות לפתיחת הקמפוס לפעילות. הקמפוס צפוי לפתוח את שעריו בתחילת 2027, ובו כיתות לימוד מודרניות, מתקני מגורים ומרחבים שיתופיים לסטודנטים ולבוגרים. אנו מודים מעומק הלב לשותפינו בפרויקט, אשר אמונם ונדיבותם הופכים חזון זה למציאות.

ניוזלטר פסח 2026 טק-קריירה